באילו מקרים ניתן לקבל 'פיצוי לדוגמה' על פי תיקון חוק הגנת השכר?
המשותף לשני תיקוני החוק הוא ששניהם גרמו לבלבול בנוגע לפרשנותם הנכונה, ובשניהם נדרשו הבהרות מטעם בית הדין הארצי לעבודה
כל הפוסטים בתיקון חוק הגנת השכר
לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
בית הדין לעבודה: קיבלנו את גרסת העובד ביחס לשעות עבודתו, ולכן חל עליו המצב הראשון על פי הלכת ריעני
ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
ערעור העובד התקבל, והובהר שבית הדין האזורי טעה בפרשנות הלכת ריעני: "לא חלה תפנית בפסיקה בכל הנוגע לחלוקת נטל ההוכחה"
בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
השופט איטח קובע שלוש הנחות המהוות בסיס לחישוב גמול שעות נוספות לעובד, כל עוד אין מידע שסותר אותן
פסיקה: העמותה חויבה לשלם לעובד המפוטר כ-290 אלף שקל
העובד הציג פרסום עדכונים מהשטח, בהם התהדרה העמותה בפעילות מסביב לשעון. העמותה טענה להגנתה שמדובר בפעילות שנערכה לצרכי פרסום בלבד
בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
התקבל ערעור המעסיק, שטען שנפסק לעובד תשלום מופרז עבור שעות נוספות, בניגוד לקבוע בחוק הגנת השכר
בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
נפסק שהטיפים של מעצב השיער אינם מהווים חלק משכרו. כיצד נקבעת זכאות העובד לשעות נוספות בהיעדר רישום נוכחות?
אז מה היה לנו בתשע"ח? פסקי דין חשובים בדיני עבודה שכדאי להכיר
איך הרחבת המונח "תפקיד הנהלה" משחקת לטובת המעסיק? מתי מותר להקליט בסתר מעסיק או קולגה? באילו תנאים מותר לבצע קיזוז שעות נוספות? ועוד ועוד
המעסיק חויב בכ-220 אלף שקל בשל הפרת זכויות העובד
בעקבות תיקון חוק הגנת השכר, ובהיעדר דוחות נוכחות, חויב המעסיק לשלם לעובד סך כ-112,000 שקל בגין שעות נוספות
תיקון חוק הגנת השכר: בג"ץ דחה את עתירת המעסיק בנוגע לתגמול שעות נוספות
המעסיק טען שאין להחיל את תיקון חוק הגנת השכר, שדן בשאלת מכסת השעות הנוספות רק במקרה בו הוכח שהתקיימה עבודה במהלך שעות נוספות