כל הפוסטים בתיקון חוק הגנת השכר

בית הדין לעבודה: קיבלנו את גרסת העובד ביחס לשעות עבודתו, ולכן חל עליו המצב הראשון על פי הלכת ריעני

ערעור העובד התקבל, והובהר שבית הדין האזורי טעה בפרשנות הלכת ריעני: "לא חלה תפנית בפסיקה בכל הנוגע לחלוקת נטל ההוכחה"

השופט איטח קובע שלוש הנחות המהוות בסיס לחישוב גמול שעות נוספות לעובד, כל עוד אין מידע שסותר אותן

העובד הציג פרסום עדכונים מהשטח, בהם התהדרה העמותה בפעילות מסביב לשעון. העמותה טענה להגנתה שמדובר בפעילות שנערכה לצרכי פרסום בלבד

התקבל ערעור המעסיק, שטען שנפסק לעובד תשלום מופרז עבור שעות נוספות, בניגוד לקבוע בחוק הגנת השכר

נפסק שהטיפים של מעצב השיער אינם מהווים חלק משכרו. כיצד נקבעת זכאות העובד לשעות נוספות בהיעדר רישום נוכחות?

איך הרחבת המונח "תפקיד הנהלה" משחקת לטובת המעסיק? מתי מותר להקליט בסתר מעסיק או קולגה? באילו תנאים מותר לבצע קיזוז שעות נוספות? ועוד ועוד

בעקבות תיקון חוק הגנת השכר, ובהיעדר דוחות נוכחות, חויב המעסיק לשלם לעובד סך כ-112,000 שקל בגין שעות נוספות

המעסיק טען שאין להחיל את תיקון חוק הגנת השכר, שדן בשאלת מכסת השעות הנוספות רק במקרה בו הוכח שהתקיימה עבודה במהלך שעות נוספות

לאחר תקופה ממושכת בה נפסקו פיצויים לעובדים לא אמינים בשל פרשנות שגויה של תיקון חוק הגנת השכר, בית הדין מיישר קו עם ההיגיון