כל הפוסטים בתום לב ביחסי עובד-מעביד

בית הדין לעבודה: "העובד פעל בבריונות והתנה את ביצוע עדכון התוכנה, פעולה שהוא בלבד יכול לבצע, רק אם החברה תסכים למלוא דרישותיו הכספיות"

בית הדין לעבודה: המנהל לא חתם על הסכם סודיות, אך אין בכך להתיר שימוש במידע שהגיע לידיו במסגרת עבודתו

בית הדין הארצי: "מכוח חובת תום הלב היה עליה לנסות לצמצם את הקשיים והנזקים שייגרמו למעסיק כתוצאה מסיום עבודתה"

פיצוי בסך 35 אלף שקל לעובדת שהיתה גיסתו של המעסיק. לאחר 20 שנות עבודה פוטרה ללא התראה

בית הדין לעבודה: "החברה מודה כי נפלו ליקויים בהליך הפיטורים, אולם להתנהלות העובד היתה תרומה מכרעת לשיבוש ההליך"

נסיבות המקרה בהן פוטר העובד הוגדרו "קיצוניות", וכך באופן חריג נפסק לו פיצוי בגובה 15 אלף שקל בגלל עוגמת הנפש

"השימועים שנערכו לעובד הם דוגמה לאופן בו אין לערוך שימוע. מקרה זה ממחיש עד כמה 'הפרוצדורה' משרתת את מהות ותכלית השימוע"

הוכח שהתובע לא חשק במשרה המוצעת, אלא רק בתביעה שיוכל להפיק ממנה. מהם 12 השיקולים לקביעת גובה פיצוי בעקבות הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה?

לאחר שסיימה את תפקידה, הגישה המנכ"לית תביעת ענק נגד החברה. התוצאה: חויבה בהוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בסכום חריג של 80,000 שקל