כל הפוסטים בשעת הורות

נשים או גברים שהיקף המשרה שלהם הוא 174 שעות בחודש לפחות יהיו זכאים לשעת הנקה. עובדת במשרה חלקית תהיה זכאית גם היא להיעדר

"הצעת חוק זו תמנע את העיוות הקיים ואת האפליה בין זכויות עובדת במשרה מלאה לבין זכויות עובדת בפחות ממשרה מלאה"

"אפשרות הבחירה תמנע מצבים בהם המעסיק מחייב את ההורה, שלא על פי מטרת החוק, לממש את שעת ההורות רק בבוקר"

48 חברי כנסת תמכו בהצעה לתיקון החוק, המעניק כיום רק לעובדות המועסקות במשרה מלאה זכאות ל'שעת הורות' במשך ארבעת החודשים שלאחר חופשת הלידה

בתום דיונים ממושכים עם משרדי הממשלה ונציגי המעסיקים, הוחלט לאפשר לעובד ליהנות אף הוא משעת הנקה | תקופת ההודעה מראש הוארכה וייקבעו ענפים בהם ניתן לנצל את ההטבה בהיעדרות רצופה בלבד

סקר דלויט מלמד כי גברים רבים חשים שחופשת לידה תסכן את מעמדם בארגון, תתפרש כחוסר מחויבות לתפקיד ותביא להחמצת הזדמנויות בקריירה

מוצע לשנות את המונח 'שעת הנקה' ל'שעת הורות' | איגוד לשכות המסחר: יש לוודא באמצעות המעסיקים של בני הזוג ששעת הנקה אינה מנוצלת על ידי שני ההורים