בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
השופט איטח קובע שלוש הנחות המהוות בסיס לחישוב גמול שעות נוספות לעובד, כל עוד אין מידע שסותר אותן
כל הפוסטים בשעות נוספות
פסיקה: כ-280 אלף שקל עבור שעות נוספות לבעל מניות שעבד בחברה
בית הדין דחה את טענת החברה לפיה מדובר במשרת אמון מעצם מעמד העובד כבעל מניות
פסיקה: העמותה חויבה לשלם לעובד המפוטר כ-290 אלף שקל
העובד הציג פרסום עדכונים מהשטח, בהם התהדרה העמותה בפעילות מסביב לשעון. העמותה טענה להגנתה שמדובר בפעילות שנערכה לצרכי פרסום בלבד
התקבל ערעור העובד הוותיק: המעסיק ישלם גמול שעות נוספות
נפסק שחוק שעות עבודה ומנוחה חל על העובד, בניגוד לפסיקת בית הדין האזורי. מהם חמשת הנימוקים שהציג בית הדין הארצי לביטול פסק הדין?
פסיקה: זכאות לגמול שעות נוספות במשמרת לילה – החל מהשעה השמינית
בית הדין הבהיר שזכאות לגמול שעות נוספות עבור משמרות כפולות נקבעת על פי האופן בו בוצעו המשמרות בפועל, ולא על פי הרישום
רשת מזון הורשעה בהעסקת עובדים בשעות נוספות מעבר למותר בחוק
הוכח שעובדי החברה הועסקו מעל 12 שעות ביום ב-223 אירועים שונים, שכל אחד מהם מהווה עבירה
המעסיק חויב לשלם לעובד כ-230 אלף שקל עבור שעות נוספות
העובד הועסק במשך כ-17 שנים, ולא החתים כרטיס עבודה בכניסה לעבודה או ביציאה על אף שלא היתה מניעה לכך
40 אלף שקל עבור שעות נוספות: הוכח שמדובר בפיצול מלאכותי
נדחתה טענת המעסיק לפיה סוכם עם העובדת שהשכר הנקוב בתלוש השכר יגלם גם גמול שעות נוספות
התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
בית הדין לעבודה פסק לעובד 70 אלף שקל בגין שעות נוספות שלא שולמו לו, וחייב את המעסיק בתשלום פיצויי פיטורים על אף שהתפטר מיוזמתו
אבטחת אישים: מדוע נדחתה תביעת שכר עבור שעות בהן המאובטח ישן?
המאבטחים טענו שהם זכאים לתשלום שכר עבור שעות בהן שהו בדירה או בחדר המלון הסמוכים למקום בו לנה האישיות המאובטחת