
שעות נוספות גלובליות: מדוע נפסק שהפיצול בתלוש השכר אינו אותנטי?
בית הדין לעבודה: "מדובר באותם המקרים ממש עבורם נוצר סעיף 26 לחוק הגנת השכר, ולכן התביעה ברכיב זה מתקבלת במלואה"
בית הדין לעבודה: "מדובר באותם המקרים ממש עבורם נוצר סעיף 26 לחוק הגנת השכר, ולכן התביעה ברכיב זה מתקבלת במלואה"
בית הדין הארצי דן בין היתר בנושא רכיב שעות נוספות גלובלי, ונימק מדוע הפעם אין לראות בו פיקטיבי
בוטל פסק דין שחייב מעסיק בגמול שעות נוספות בסך 130 אלף שקל, בנימוק לקיום אמצעים טכנולוגיים המאפשרים פיקוח על שעות העבודה
בעקבות התפשטות האומיקרון הוגדלה ל-25 מכסת השעות הנוספות השבועיות המותרות, במטרה לשמור על רציפות תפקודית של המשק
השופט איטח, שהיה בדעת מיעוט, יצא באזהרה למעסיקים ל"כל מי שחפץ שלא להניח את כספו על קרן הצבי"
בית הדין לעבודה: קיבלנו את גרסת העובד ביחס לשעות עבודתו, ולכן חל עליו המצב הראשון על פי הלכת ריעני
ערעור העובד התקבל, והובהר שבית הדין האזורי טעה בפרשנות הלכת ריעני: "לא חלה תפנית בפסיקה בכל הנוגע לחלוקת נטל ההוכחה"
השופט איטח קובע שלוש הנחות המהוות בסיס לחישוב גמול שעות נוספות לעובד, כל עוד אין מידע שסותר אותן
בית הדין דחה את טענת החברה לפיה מדובר במשרת אמון מעצם מעמד העובד כבעל מניות
העובד הציג פרסום עדכונים מהשטח, בהם התהדרה העמותה בפעילות מסביב לשעון. העמותה טענה להגנתה שמדובר בפעילות שנערכה לצרכי פרסום בלבד