כל הפוסטים בשכר גלובלי

נפסק שהמעסיק רשאי לבצע קיזוז פנימי בחודש עבודה נתון, במקרה בו השעות שהחסיר העובד עולות על השעות הנוספות שביצע

בית הדין לעבודה: "לא הכינוי המוצמד לתפקיד קובע את המעמד של תפקיד הנהלה, אלא טיבו ומהותו האמיתי"

כיצד לערוך שימוע לפני פיטורים? מתי מותר להתקין מצלמה במקום העבודה? באילו תנאים ניתן לשלם שכר גלובלי? מתי יש תוקף משפטי לאי תחרות במעסיק? ועוד

נדחתה שוב ושוב טענת המעסיק לפיה מנהל החנות לא זכאי לגמול עבור שעות נוספות, והוא חויב בתשלום 65,000 שקל

בית הדין הארצי לעבודה דחה טענת עובד לפיה השימוש במודל תשלום שעות נוספות גלובליות הוא פיקטיבי, אולם פסק שלהסכמתו לאי קיום שימוע אין תוקף משפטי

בית הדין לעבודה: "הכללת שעות נוספות גלובליות בשכר הקובע לפנסיה אינה ראיה לכך שתוספת השעות הנוספות הגלובליות היא פיקטיבית"

בית הדין לעבודה קבע כי השימוע לפני פיטורים נערך רק כדי לצאת ידי חובה, ושזכויותיו הסוציאליות של העובד ייגזרו גם מתוספת השעות הנוספות הגלובליות

בית הדין הארצי לעבודה קבע תנאים בהם ניתן לכלול הוצאות נסיעה בשכר הגלובלי. המעסיק לא הצליח להוכיח את התקיימות התנאים, וחויב בהוצאות נסיעה עבור 7 שנות עבודה של התובע

המעסיק יצר בהסכם ההעסקה הבחנה בין שעות רגילות לשכר גלובלי עבור שעות נוספות, אולם בית הדין לעבודה לא קיבל זאת וחייב אותו בפיצויים בהיקף עצום