כל הפוסטים בשימוע לפני פיטורים

תזמון מסירת מכתב הפיטורים שימש חוליה נוספת בדרך לפסיקת הפיצויים לעובד, שסכומם הנמוך נזקף ככל הנראה לטעות בשיקול הדעת בכתב התביעה

המעסיק לא מסר לעובד זימון לשימוע תוך ציון הטענות נגדו, לא ערך לו שימוע רשמי, ולאחר השיחה עמו לא נשלחה לו הודעה בנוגע לסיום העסקתו

בית הדין לעבודה קבע שאילו היו לעובד טענות הגנה בנוגע לאירועים שיוחסו לו, היה עומד על זכותו לקבל הזדמנות להשמיע את גרסתו

יציאה לחופשת מחלה ממושכת בסמוך למועד השימוע הפכה למגיפה של ממש. כיצד רשאי המעסיק להתנהל?

בית הדין לעבודה: "העובד פוטר מטעמים השונים מאלה שהוצגו לו בהליך השימוע, ומשכך היה השימוע הליך פיקטיבי"

בית הדין לעבודה מותח ביקורת על המעסיק שזימן עובד לשימוע בהודעת ווטסאפ, אך האם פגם זה מזכה את העובד בפיצויים?

בית הדין לעבודה: "פיטוריו ללא מתן הזדמנות לתקן את דרכיו ביחס לנוהל נגועים בחוסר תום לב מצד החברה"

בעקבות סתירות רבות בעדות המעסיק, החליט בית הדין לתת משקל לעדות בת זוגו של העובד למרות שהיא בעלת אינטרס

בית הדין לעבודה: טענות המעסיק כנגד העובד היו מעורפלות וחסרות ביסוס של ממש, והן גם לא גובו באסמכתאות

נדחו טענות העובדת לפיהן לאחר חופשת הלידה היא הודרה מתפקידה ולא ניתנה לה עבודה שתצדיק את השארתה