כל הפוסטים בשימוע לפני פיטורים

נדחתה טענת העובד לפיה הוא פוטר שלא כדין בשל התעקשותו לקבל עמלות להן היה זכאי, לאחר שנפסק שהמעסיק פעל כדין ובתום לב

בית הדין לעבודה פסק שגם אם נערך לעובד "מעין שימוע"', הוא לא התקיים בלב פתוח ונפש חפצה כדרישת הפסיקה | מהן 7 אבני הדרך לקביעת גובה הפיצוי?

בית הדין לעבודה: "החברה ערכה שיחות רבות עם העובד באשר להתנהלותו, וניתנה לו הזדמנות אמיתית לתקן את דרכיו"

לעובד ניתנה ארכה של שבועיים, אך הוא נדרש לא להגיע במהלכם לעבודה ונשכר במקומו עובד אחר

בתי הדין לעבודה נוהגים להטיל סנקציות חמורות על מעסיקים שמפטרים עובדים ללא שימוע. הפעם נהג בית הדין באופן שונה

העובד טען שבזימון שנמסר לו הוצגו טענות חמורות, שפלות ונבזיות, חסרות כל בסיס עובדתי ותלושות מהמציאות, החורגות מביקורת לגיטימית

שימוע ראוי הוא הליך שבו העובד יודע מבעוד יום את נימוקי כוונת הפיטורים, מקבל הזדמנות לטיעון, והמעסיק מתייחס לטיעוניו בכובד ראש

בית הדין לעבודה: "שוכנענו שפיטורי העובדת לא היו כרעם ביום בהיר. היא ידעה על מצבה הכלכלי הקשה של החברה"

"פרק הזמן שחלף מנתק את הקשר בין השימוע לבין הפיטורים, וככל שהמעסיק עמד על הליך הפיטורים, חלה עליו חובה לשוב ולבחון פעם נוספת האם הבסיס העובדתי להחלטה עדיין תקף"

המעסיק טען שלמרות ניסיונות לשנות את התנהלותו הקלוקלת והתראות רבות שניתנו לו, העובד הפגין זלזול תמידי כלפי הממונים עליו