פיצוי של 120 אלף שקל למנהלת בכירה שפוטרה בשל גילה
בהליך שימוע שלא נערך כדין, נמסר למשנה למנכ"ל שעליה להחליט אם להישאר בחברה תוך קיצוץ מחצית משכרה, או לסיים את תפקידה
כל הפוסטים בשימוע לפני פיטורים
פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
בית הדין לעבודה: המעסיק פעל בחוסר תום לב ולא כדין בכל הנוגע להליך העברתה מתפקידה, שהוביל להפסקת העסקתה
שימוע לא תקין: פיצוי של 5,000 שקל בלבד למפוטר ותיק ומבוגר
בית הדין לעבודה: בשל הוותק הממושך, ובשל המשמעויות הקשות של פיטורים בסמוך לגיל הפרישה, אין לוותר על הדרישות הפורמליות
פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
בית הדין לעבודה: המעסיק פעל בחוסר תום לב ולא כדין בכל הנוגע להליך העברתה מתפקידה, שהוביל להפסקת העסקתה
הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
בית הדין לעבודה: התנהלות זו לא מכבדת את היושב מולו, בעיקר כשמדובר באדם מבוגר שחושש לפרסנתו העתידית
פסיקה תקדימית: מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
בית הדין הארצי לעבודה: "נראה כי הדרך הנכונה היא שהשימוע ייערך במשותף על ידי מזמין השירות והקבלן"
פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
בית הדין לעבודה התרשם שהרקע לפיטורים היה מוגבלותה הרפואית של העובדת, ולא חוסר שביעות רצון מעבודתה
בית הדין לעבודה: סמיכות הזמנים בין השימוע לפיטורים לא מעידה שההחלטה התקבלה מראש
נדחתה טענת העובד לפיה הוא פוטר שלא כדין בשל התעקשותו לקבל עמלות להן היה זכאי, לאחר שנפסק שהמעסיק פעל כדין ובתום לב
פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
בית הדין לעבודה פסק שגם אם נערך לעובד "מעין שימוע"', הוא לא התקיים בלב פתוח ונפש חפצה כדרישת הפסיקה | מהן 7 אבני הדרך לקביעת גובה הפיצוי?
לעובד לא נערך "שימוע קלאסי", אך נפסק שהוא לא זכאי לפיצוי
בית הדין לעבודה: "החברה ערכה שיחות רבות עם העובד באשר להתנהלותו, וניתנה לו הזדמנות אמיתית לתקן את דרכיו"