העובד פוטר ללא הזדמנות לתקן דרכיו, המעסיק חויב בפיצוי
בית הדין לעבודה: "פיטוריו ללא מתן הזדמנות לתקן את דרכיו ביחס לנוהל נגועים בחוסר תום לב מצד החברה"
כל הפוסטים בשימוע לפני פיטורים
בית הדין: ידיעת העובד שהוא מועמד לפיטורים ומתן הזדמנות לטעון בעניין – גוברים על "כללי הטקס"
בעקבות סתירות רבות בעדות המעסיק, החליט בית הדין לתת משקל לעדות בת זוגו של העובד למרות שהיא בעלת אינטרס
פיצוי חריג לעובד בסך 120 אלף שקל בשל כשלים בהליך הפיטורים
בית הדין לעבודה: טענות המעסיק כנגד העובד היו מעורפלות וחסרות ביסוס של ממש, והן גם לא גובו באסמכתאות
פסיקה: פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין
בית הדין לעבודה: קיים חשש שהמעסיק ניסה לנצל את העובדה שמדובר בעובדת מוחלשת כדי להקל על עצמו את הליך הפיטורים
בית הדין על המייל ששלח המעסיק לעובד: מהלך טקטי המסלף את המציאות
המעסיק חויב לפצות את העובד ב-40 אלף שקל בעקבות פיטורים לאלתר ללא שימוע, לאחר שנדחתה טענתו שמדובר בהתפטרות
"הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
לא תמיד חלה על מזמין השירות החובה לערוך שימוע לעובד קבלן לפני הפסקת עבודתו, אך הוא תמיד מחויב להציג בפניו הסברים ולאפשר לו תגובה
פיצוי של 120 אלף שקל למנהלת בכירה שפוטרה בשל גילה
בהליך שימוע שלא נערך כדין, נמסר למשנה למנכ"ל שעליה להחליט אם להישאר בחברה תוך קיצוץ מחצית משכרה, או לסיים את תפקידה
פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
בית הדין לעבודה: המעסיק פעל בחוסר תום לב ולא כדין בכל הנוגע להליך העברתה מתפקידה, שהוביל להפסקת העסקתה
שימוע לא תקין: פיצוי של 5,000 שקל בלבד למפוטר ותיק ומבוגר
בית הדין לעבודה: בשל הוותק הממושך, ובשל המשמעויות הקשות של פיטורים בסמוך לגיל הפרישה, אין לוותר על הדרישות הפורמליות
פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
בית הדין לעבודה: המעסיק פעל בחוסר תום לב ולא כדין בכל הנוגע להליך העברתה מתפקידה, שהוביל להפסקת העסקתה