כל הפוסטים בפרישה מרצון

בעקבות הליכי המיזוג יפוטרו 80 עובדים, כאשר עובדים יוכלו להציע עצמם לפרוש מרצון בכפוף לאישור ההנהלה ולקבל תנאים מיטיבים

לאחר 10 ימי שביתה נחתם הסכם קיבוצי שני בתולדות החברה. רק רווח שנתי העולה על 300 מיליון שקל יזכה את העובדים בתשלום מחצית מימי השביתה

העובדים הפורשים זכאים לפנסיה מוקדמת עד גיל פרישה או לפיצויים מוגדלים בשיעור של 150%

הבנק מצטרף ללאומי ודיסקונט שהודיעו לאחרונה על פרישה צפויה של מאות עובדים תוך קבלת פנסיה מוקדמת ופיצויים מוגדלים. העלות הכוללת של התכנית מוערכת בכ-6.6 מיליארד שקל

מרבית עובדי דיסקונט צפויים לפרישה מוקדמת בתנאים מועדפים עד סוף שנת 2016. פיצויי הפיטורים יעמדו על שיעור של 265%

במסגרת הפרישה המוקדמת יהיו זכאים העובדים לפיצויים בשיעור של 270% | לצורך קידום תכנית ההתייעלות יקבלו עובדי הבנק המאוגדים מענק חד פעמי בעלות של כ-150 מיליון שקל

טיוטת תכנית התייעלות שהגיש הבנק לרגולטור כוללת ככל הנראה פיטורים של למעלה מ-10% מכלל העובדים | לאומי: "כל קיצוץ במשרות יתבצע באישור מול ועד העובדים"

מענקי פרישה מוגדלים, ביטוחי בריאות מוזלים, פנסיית גישור, קצבה מהוונת וכן ייעוץ וליווי פנסיוני – כל אלה צפויים להביא עובדים רבים בסלקום להחלטה על פרישה מוקדמת

מיד לאחר החזרה מחופשת הפסח החלה הנהלת אינטל ישראל בקידום הליכי הפיטורים המקומיים בעקבות הודעת החברה על כוונתה לפטר 12,000 עובדים

ההסכם הקיבוצי יהיה תקף עד לסוף 2017, ובמסגרתו הותוותה תכנית פרישה מרצון של עובדים ומנגנון הידברות עם ועד העובדים במקרה של פיטורי עובדים מטעמי התייעלות