
פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
בית הדין לעבודה: המעסיק פעל בחוסר תום לב ולא כדין בכל הנוגע להליך העברתה מתפקידה, שהוביל להפסקת העסקתה
בית הדין לעבודה: המעסיק פעל בחוסר תום לב ולא כדין בכל הנוגע להליך העברתה מתפקידה, שהוביל להפסקת העסקתה
בית הדין לעבודה: "שוכנענו שהחברה ניסתה להסתיר את העובדה שהליך הרגולציה שהיה קיים אצלה במועד הרלוונטי , פעל ללא נהלים מסודרים ובחוסר כוח אדם"
העובדת ספגה מכות מצד המנהלת. המסרון ששלחה לה המעסיקה יום למחרת הביא את בית הדין לעבודה לפסוק לה פיצוי של 20 אלף שקל
בית הדין לעבודה פסק שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים על אף שהתפטר, שכן בשל סביבת העבודה הרעילה לא ניתן היה לצפות ממנו להמשיך לעבוד שם
בית הדין לעבודה: "פעולת נקם בעובדת והתנהגות בחוסר תום לב, שאינה מצופה ממעסיק, גם בנסיבות בהן הסתיימו יחסי העבודה והוגשה תביעה של העובד"
בית הדין לעבודה: "משלוח הודעה לפיה למעסיק אין רצון בהעסקת המועמדת באופן בו נשלחה, עשוי לגרום למפח נפש"
בית הדין הארצי: הימנעות עובד מלהתייצב לתפקיד אליו שובץ בגלל חוסר שביעות רצון, עלולה לשלול את זכאותו לשכר
העובדת חתמה על חוזה עבודה לא חוקי. מאחר שהיתה מרצה לחשבות שכר, נפסק שהבינה היטב על מה היא חותמת
"על בית הדין להשתכנע כי אכן ניתנה לעובדת הבמה להעלות את מלוא טענותיה, וכי אלה נשקלו בכובד ראש ובנפש חפצה"
נסיבות המקרה בהן פוטר העובד הוגדרו "קיצוניות", וכך באופן חריג נפסק לו פיצוי בגובה 15 אלף שקל בגלל עוגמת הנפש