פסיקה חריגה: החברה חויבה להחזיר את העובד המפוטר לתפקידו
בית הדין לעבודה הביא בחשבון את הקושי במציאת מקום עבודה חלופי בהתחשב בגילו, במצב בריאותו, בהשכלתו ובמצב המשק בתקופת הקורונה
כל הפוסטים בפיטורי עובד מבוגר
פסיקה: נדחתה טענת אפליה של עובד מבוגר לפיה פוטר והוחלף בצעיר
שני העובדים הועסקו במוסכים סמוכים המנוהלים על ידי אותו אדם. נפסק שמדובר במעסיקים שונים, ולכן החוק האוסר על אפליה אינו חל עליהם
פיצוי לעובדת שגילהּ המתקדם לא הובא בחשבון כשפוּטרה
בית הדין לעבודה: העובדת לא פוטרה בשל גילה, אך מאחר שעובדה זו לא נלקחה בחשבון בהליך הפיטורים – היא זכאית לפיצוי
פיצוי בגובה 123 אלף שקל לעובד שפוטר בגיל פרישה
בית הדין לעבודה פסק ששינוי מדיניות המעסיק בנוגע לגיל פרישה חובה, פגע באינטרס ההסתמכות של העובד
פיטר שני עובדים בסמוך לגיל פרישה, וחויב לפצות בכ-108 אלף שקל
בית הדין לעבודה: "האירועים עם העובד החדש לא היוו סיבה מספקת ועניינית לפטר את העובדים, בהתחשב בנסיבותיהם האישיות"
פיטורי צמצומים: לעובד הזכות לדעת מדוע מעוניינים לפטר דווקא אותו
פיצויים בגובה כ-76 אלף שקל נפסקו לעובדת מבוגרת שפוטרה במסגרת צמצומים, ולא פנו אליה כאשר שוב התעורר צורך בעובד חדש
בית הדין לעבודה: נסיבות המקרה פוטרות את המעסיק מלשקול לחיוב את המשך העסקת העובד המבוגר
הפסיקה קובעת שמעסיק מחויב להביא בחשבון את גילו המבוגר של עובד כשיקול חיובי להמשך העסקתו. מדוע הפעם נפסק אחרת?
מחקר: מדוע מיגור אפליה בשוק התעסוקה חייב להיעשות באופן ממוקד?
החקיקה האוסרת אפליה אינה מבחינה כיום בין מאפייני הקבוצות המוּדרות. מחקר חדש מסביר מדוע השיטה מפספסת את המטרה
נדחה ערעור המעסיק: יפצה עובד מבוגר ב-134 אלף שקל בשל אפלייתו
בית הדין הארצי: לערכאה הדיונית שיקול דעת רחב בקביעת שיעור הפיצוי על פיטורים שלא כדין, והפיצוי שנפסק אינו חורג מהמקובל
אות הגיוון בעסקים יוצא לדרך: קידום אוכלוסיות בתת תעסוקה
במסגרת הענקת הפרס לגיוון תעסוקתי נבחן שיעור העובדים הערבים, החרדים, יוצאי אתיופיה ואנשים עם מוגבלות בארגון