כל הפוסטים בפיטורי עובדת בהיריון

על פי ההצעה לתיקון חוק עבודת נשים, עובד שצבר ותק של חצי שנה יהיה משוריין מפני פיטורים החל מהחודש ה-6 להיריון של אשתו ועד חודשיים לאחר הלידה

מעסיקה הורשעה באי מסירת תלושי שכר ובפיטורי עובדת בהיריון, שהיתה בת זוגו של בנה | על חשיבות ההקפדה על החוק גם כאשר העובד הוא בן משפחה או חבר קרוב

הפסיקה קובעת שגם אם הפיטורים נעשים על בסיס שיקולים ענייניים ומוצדקים, די בכך שקיים גם שיקול מפלה כדי להכתים את ההחלטה כולה

בית הדין הארצי פסק שהמעסיק פעל בניגוד לחוק כאשר הודיע לעובדת שאין צורך שתשוב לעבודה, על אף ששילם לה שכר מלא במשך 60 ימי ההיעדרות

בצעד נדיר דחו נציגי העובדים בהרכב בית הדין לעבודה את חוות דעתה של השופטת: "התוצאה האמורה מיטיבה עד מאד עם התובעת, אינה ריאלית ואינה מעשית בשוק העבודה"

בית דין לעבודה חייב את החברה לפצות ב-50,000 שקל עובדת שפוטרה שלא כדין בעודה בהיריון | "בלתי סביר בעינינו שהעובדת סתם כך התפטרה לאחר שחזרה לעבודה בהתערבות בא כוחה"

משרד הכלכלה הכריז על מספר שינויים בנוהל קבלת היתר לפיטורי נשים בהריון, טיפולי פוריות וחופשת לידה | ביה"ד לעבודה העניק לממונה על חוק עבודת נשים סמכות נוספת

ביה"ד לעבודה דחה את תביעתה של עובדת שטענה שפוטרה בעודה בהיריון וההצעה לעבודה חלופית היתה במטרה להשפיל אותה | "התובעת הציגה 4 טענות עובדתיות שונות"

זמן קצר לאחר שהעובדת הודיעה שהיא בהיריון, ביקש המנהל להפסיק את הסכם השותפות עמה והחליט להעביר אותה מתפקידה כסגניתו | התביעה הביאה לחשיפה של שרשרת הפרות ולפיצויים בהיקף עצום

היעדר הסכם העסקה מנע מהמעסיק להוכיח שהעלאת היקף המשרה נעשתה לזמן קצוב עד למציאת עובדת קבועה