כל הפוסטים בפיטורי עובדת בהיריון

"המינימום הנדרש מהעובדת הוא להמציא אישור רפואי על דבר ההיריון", הבהיר בית הדין ובכל זאת פסק לה פיצויים

מנהלת הסניף ההרה פוטרה ללא שימוע, ובאופן מפתיע נפסק שסירובה לשוב לתפקיד לא ניהולי לאחר ביטול הפיטורים - מהווה התפטרות

זמן קצר לאחר שעדכנה את המנהל שהיא בהיריון, פוטרה העובדת בטענה שמדובר במשרה זמנית ושהעובדת שהחליפה צפויה לחזור בקרוב

העובדת לא הציגה את הנסיבות בהן סיפרה למעסיק על ההיריון, נמנעה מלזמן לעדות עובדות אחרות כדי לא להביך אותן, ולא ערכה חקירה נגדית למעסיק לצורך עימותו עם גרסתה

בתו של המעסיק הציעה לעובדת לבצע הפלה לאחר שנודע לה על ההיריון. בית הדין התרשם שהיחס כלפי העובדת נועד לגרום לה להתפטר

בית הדין לעבודה קיבל את טענת המעסיק לפיה חוק שוויון הזדמנויות לא חל עליו, אך הבהיר שאין הדבר מתיר לו לפטר עובדת בגלל היותה בהיריון

בית הדין התרשם שהדברים נאמרו בחוסר אחריות, ללא בדיקה מקדימה של העובדות, מתוך מטרה להתחבב על העובדת ו"כבוחש בקדירה"

משרד החינוך טען שאין צורך בהיתר פיטורים בשל נסיבות המקרה | בית הדין לעבודה: "קביעה כי על העובדת לא יחול החוק מחטיאה את מטרת החוק"

חודשיים חלפו מאז החליט המעסיק על צמצום היקף המשרה של העובדת עד שנודע לו שהיא בהיריון. נפסק שהיה עליו לבחון מחדש את החלטתו

ועדת המכרזים החליטה שלא לקלוט לשורותיה עובדת החתומה על הסכם העסקה לתקופה קצובה. בית הדין לעבודה פסק שלא היה צורך בהיתר רגולטורי