הוכח שהעובדת פוטרה בעקבות ההיריון – אז מדוע בית הדין הלך לקראת המעסיקה?
אף אם בית הדין מתרשם שהעובדת היתה מפוטרת גם לולא ההיריון, די בכך שההיריון נשקל על ידי המעסיק כדי להקים לעובדת זכות לפיצוי
כל הפוסטים בפיטורי עובדת בהיריון
פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת בשל פיטורים משפילים
"לכל היותר יש לראות את הדברים כהתפטרות של העובדת בעידנא דריתחא, ממנה חזרה מיד תוך שהבהירה את כוונתה להמשיך בעבודה בעל פה ובכתב"
הקללה שסיימה את יחסי העבודה: "אין מדובר בקללה שאפשר לעבור עליה לסדר היום"
בית הדין לעבודה: "העובדת פוטרה מעבודתה, אולם שוכנענו שהיא זו שסתמה את הגולל על המשך העסקתה ברגע שקיללה את המעסיק"
הודיע לעובדת שתפוטר חודשיים לאחר חזרתה מחופשת לידה, ויפצה בכ-60 אלף שקל
החוק אמנם מתיר למעסיק לפטר עובדת 60 יום לאחר חופשת לידה, אבל רק לאחר שניתנת לה הזדמנות להוכיח את יכולותיה לאחר היעדרות ממושכת
פסיקה: אין להתנות העסקת עובדת בהיריון שפוטרה, בהשתתפות בקורס החיוני לתפקיד
"במצב דברים שבו פיטורי העובדת בטלים, לא היה מקום להתניית החזרתה לעבודה בתנאי זה, גם אם הוא מוצדק לגופו"
העובדת החדשה פוטרה בהיריון, המעסיק חויב לשלם לה שכר למשך 7 חודשים למרות ששיקרה
לעובדת לא היתה הכשרה לטפל בלקוחות חדשים, ובנוסף הודיעה על היעדרות למשך יומיים בטענה שקרית לפיה היא מאושפזת
פיצוי בסך 50 אלף לעובדת חדשה: הוכח שפוטרה בעקבות ההיריון
בית הדין לעבודה: התנהלות החברה מלמדת שראתה בהריונה של העובדת כ"בעיה" שיש לפתור בהקדם, בטרם תשלים מחצית שנת העסקה
2017: הרגולטור אישר 72% מבקשות מעסיקים לקבלת היתר לפיטורי עובדת בהיריון
מתוך כ-700 היתרים שניתנו, בכ-100 מקרים מדובר במנהלות וב-80 מקרים מדובר במקצועות הנדסה. רוב ההיתרים מתחום שירות לקוחות ואדמיניסטרציה
סיכום רבעון: 30 פסקי דין חשובים בדיני עבודה
האם יש צורך לערוך שימוע לפני פיטורים גם לעובד זמני? מדוע ביטל בית הדין את החלטת הממונה על חוק עבודת נשים? האם העובד זכאי לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו? 30 פסקי דין שחייבים להכיר
פיצוי כולל בגובה 75 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה מהמוסך
"המינימום הנדרש מהעובדת הוא להמציא אישור רפואי על דבר ההיריון", הבהיר בית הדין ובכל זאת פסק לה פיצויים