בית הדין הארצי: אימוץ טענת העובדת עלול ליצור תמריץ שלילי למעסיקים
הפסיקה קובעת שיש לכלול גם את ימי ההודעה המוקדמת לחישוב תקופת העסקת עובדת בהיריון לצורך פיטוריה. אז מדוע הפעם פסק בית הדין אחרת?
כל הפוסטים בפיטורי עובדת בהיריון
פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
לאחר עריכת השימוע, הודיעה המעסיקה לעובדת על סיום עבודתה בכפוף לקבלת היתר הממונה על חוק עבודת נשים
בית הדין: הפיצוי לעובדת בהיריון שפוטרה יוּפחת אם מצאה עבודה אחרת
נדחתה תביעת עובדת שטענה שפוטרה בעקבות ההיריון. בית הדין ציין שגם אילו היתה זכאית לפיצוי – יש להתחשב בכך שמצאה מקום עבודה חלופי
מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
העובדת המפוטרת כלל לא הוכיחה שהמעסיק ידע שהיא בהיריון, ובכל זאת זכתה בפיצוי בגובה כ-34 אלף שקל
פיצוי בסך 135 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא היתר
בדיקה שערך משרד הכלכלה העלתה שלא נמצא פגם בהתנהלות המעסיק, אולם בית הדין לעבודה חשב אחרת
עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
ההיעדרויות התכופות של העובדת והחשש שלאחר מכן יהיה קושי להשיג אותה, הצדיקו את התנהלות המעסיק
פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
ימים ספורים לאחר שהודיעה שהיא בהיריון, נאסר על העובדת לבצע שעות נוספות. בית הדין פסק שמדובר בהפרה של החוק
בית הדין לעבודה: "שימוש לא ראוי וציני בחקיקה שנועדה להגן על זכויות נשים"
עובדת התפטרה, וטענה שפוטרה בהיותה בהיריון. תביעתה נדחתה, ובאופן חריג חויבה בפיצוי המעסיק ב-10 אלף שקל
נדחתה טענת עובדת שפוטרה בעקבות ההיריון, חויבה באופן חריג ב-14 אלף שקל
העובדת צברה יותר ימי היעדרות מימי עבודה בפועל, והגישה נגד החברה תביעה בסך כ-150 אלף שקל
נכפתה על עובדת בהיריון חופשה בתשלום, נפסק לה פיצוי בסך כ-30 אלף שקל
המעסיק הוציא את העובדת לחופשה בתשלום לצורך קבלת היתר פיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים: "אולי אני צריך להעסיק בחורות ללא ילדים"