בית הדין לעבודה: "אם זו אינה אפליה, מהי אם כן אפליה?"
המנהלת החדשה תפוצה ב-12 אלף שקל, למרות שחוק שוויון הזדמנויות לא חל על עסק בו פחות מ-6 עובדים
כל הפוסטים בפיטורי עובדת בהיריון
מעסיק חויב בכ-160 אלף שקל בעקבות פיטורי עובדת בהיריון
בית הדין לעבודה: "עלינו לשדר מסר ברור שהפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות תגרור סנקציה כספית ממשית"
בית הדין: העובדה שהעובדת לא שלפה במעמד השימוע את "הקלף המנצח" מעוררת תמיהה
נדחו טענות העובדת לפיהן לאחר חופשת הלידה היא הודרה מתפקידה ולא ניתנה לה עבודה שתצדיק את השארתה
פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
באמירה חריגה ציין בית הדין האזורי שאין מניעה לפטר עובדת בסמוך לנקודת הזמן בו היא זוכה להגנת החוק, כל עוד הסיבה לכך אינה נוגעת להיריון
הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
הוכח שחוק שוויון הזדמנויות אינו חל על המקרה, ולכן בית הדין פסק את הפיצוי בשל הפרת חובת תום הלב כלפי העובדת
פיצוי בסך 30 אלף שקל לעובדת חדשה שפוטרה לאחר שהודיעה שהיא בהיריון
בית הדין לעבודה הבהיר שהמעסיק לא רשאי להתעלם מעניין ההיריון רק כי העובדת לא התייחסה לכך במהלך השימוע
פיצוי לעובדת שפוטרה: "לולא ההיריון היתה מקבלת הזדמנות נוספת"
"התרשמנו שמועד הפיטורים היה נעוץ בחשש שמא מתן הזדמנות נוספת לעובדת עשוי להסתיים בכך שיתברר שאינה מתאימה לתפקידה, לאחר תקופה העולה על 6 חודשים"
פוטרה 5 ימים לאחר שהודיעה על היריון, נדחתה טענתה לאפליה אסורה
בית הדין לעובדה פסק לעובדת פיצוי בסך 10 אלף שקל, מאחר שהמעסיק לא עשה מאמץ לאתֵר עבורה תפקיד חלופי
בית הדין: פיטורי העובדת ההרה לאחר 5 חודשים לא נחשבים להתחמקות מהחוק
העובדת ביקשה להסתמך על פסיקת בית הדין הארצי, אך טענתה נדחתה לאחר שהובהר שאין להשוות בין המקרים
בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא היתר
כשבוע לאחר שהודיעה שהיא בהיריון, פיטרה המעסיקה את העובדת בטענה לצורך בשינויים והתאמות, ללא קבלת היתר רגולטורי