העובד הודיע על רצונו לעזוב, תגובת המעסיק עלתה לו ביוקר
בית הדין לעבודה: רצון המנהל שהעובד יעזוב היה חזק יותר מרצון העובד לעזוב, וכך למעשה לא נשארה לעובד אפשרות להישאר
כל הפוסטים בפיטורים או התפטרות
בית הדין הארצי: אי שיבוץ למשמרות לא נחשב בהכרח לפיטורים
"יש מידה מסוימת של חוסר תום לב כשהעובדת לא מתריעה בפני בן שיחה שהיא מפרשת את תשובתו שהחברה מבקשת לפטר אותה"
בית הדין לעבודה מבהיר: "אנו נותנים משקל ראייתי רב למכתב הפיטורים עם חותמת החברה"
מתפטרים רבים מבקשים לקבל לידם לפנים משורת הדין מכתב פיטורים. כך חושפים עצמם המעסיקים לתביעה משפטית
נדחתה תביעת פיצויי פיטורים של עובדת שסירבה לחזור לאחר פיטוריה
בחוזה העבודה סוכם שכל סכסוך יופנה לבית דין תורני, אולם בית הדין לעבודה הבהיר שהמצב שונה כשמדובר בזכויות קוגנטיות
המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
נענתה בקשת העובד לצאת לחופשה ארוכה, הושאר לו רכב החברה לשימושו הפרטי, ולאחר התפטרותו נמסר לו זימון לשימוע ומכתב פיטורים לצורך תמיכה בו
נדחתה טענת המעסיק לפיה מסר לעובד מכתב פיטורים רק לטובת דמי האבטלה
הפסיקה קובעת שמכתב פיטורים מהווה ראיה לכאורה לכך שהעובד פוטר מעבודתו. המעסיק חויב לשלם לעובד פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת
פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
בית הדין לעבודה: "לאחר שהתברר שהעובדת פוטרה בטעות, איש לא הזמין אותה לשיחה כדי להבהיר לה את מעמדה"
הוּצא לחופשה בתשלום לצורך בירור החשדות נגדו, נפסק שמדובר בפיטורים
בית הדין לעבודה פסק פיצויי פיטורים בסך 400 אלף שקל לעובד: "החברה לא נהגה כדין כיוון שלא טרחה לעדכן את העובד בהתקדמותה בבירור"
סירב להחזיר את העובדת מחשש לתלונה על הטרדה מינית, וחויב בפיצוי
"חששתי ממניפולציה שהיא עלולה לעשות לי בהקשר של הטרדה מינית חלילה או תקיפה, לכן סירבתי לכך שהיא תהיה במחיצתי"
נאמר לעובד שהגיע באיחור "לך הביתה", נפסק שמדובר בפיטורים
בית הדין לעבודה: "מסקנה זו מתיישבת עם העובדה שהעובד איחר לעבודה פעמים רבות, למרות שעבד תקופה קצרה ביותר בחברה"