
העובד הודיע על רצונו לעזוב, תגובת המעסיק עלתה לו ביוקר
בית הדין לעבודה: רצון המנהל שהעובד יעזוב היה חזק יותר מרצון העובד לעזוב, וכך למעשה לא נשארה לעובד אפשרות להישאר
בית הדין לעבודה: רצון המנהל שהעובד יעזוב היה חזק יותר מרצון העובד לעזוב, וכך למעשה לא נשארה לעובד אפשרות להישאר
"יש מידה מסוימת של חוסר תום לב כשהעובדת לא מתריעה בפני בן שיחה שהיא מפרשת את תשובתו שהחברה מבקשת לפטר אותה"
מתפטרים רבים מבקשים לקבל לידם לפנים משורת הדין מכתב פיטורים. כך חושפים עצמם המעסיקים לתביעה משפטית
בחוזה העבודה סוכם שכל סכסוך יופנה לבית דין תורני, אולם בית הדין לעבודה הבהיר שהמצב שונה כשמדובר בזכויות קוגנטיות
נענתה בקשת העובד לצאת לחופשה ארוכה, הושאר לו רכב החברה לשימושו הפרטי, ולאחר התפטרותו נמסר לו זימון לשימוע ומכתב פיטורים לצורך תמיכה בו
הפסיקה קובעת שמכתב פיטורים מהווה ראיה לכאורה לכך שהעובד פוטר מעבודתו. המעסיק חויב לשלם לעובד פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת
בית הדין לעבודה: "לאחר שהתברר שהעובדת פוטרה בטעות, איש לא הזמין אותה לשיחה כדי להבהיר לה את מעמדה"
בית הדין לעבודה פסק פיצויי פיטורים בסך 400 אלף שקל לעובד: "החברה לא נהגה כדין כיוון שלא טרחה לעדכן את העובד בהתקדמותה בבירור"
"חששתי ממניפולציה שהיא עלולה לעשות לי בהקשר של הטרדה מינית חלילה או תקיפה, לכן סירבתי לכך שהיא תהיה במחיצתי"
בית הדין לעבודה: "מסקנה זו מתיישבת עם העובדה שהעובד איחר לעבודה פעמים רבות, למרות שעבד תקופה קצרה ביותר בחברה"