נדחתה תביעת פיצויי פיטורים של עובדת שסירבה לחזור לאחר פיטוריה
בחוזה העבודה סוכם שכל סכסוך יופנה לבית דין תורני, אולם בית הדין לעבודה הבהיר שהמצב שונה כשמדובר בזכויות קוגנטיות
כל הפוסטים בפיטורים או התפטרות
המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
נענתה בקשת העובד לצאת לחופשה ארוכה, הושאר לו רכב החברה לשימושו הפרטי, ולאחר התפטרותו נמסר לו זימון לשימוע ומכתב פיטורים לצורך תמיכה בו
נדחתה טענת המעסיק לפיה מסר לעובד מכתב פיטורים רק לטובת דמי האבטלה
הפסיקה קובעת שמכתב פיטורים מהווה ראיה לכאורה לכך שהעובד פוטר מעבודתו. המעסיק חויב לשלם לעובד פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת
פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
בית הדין לעבודה: "לאחר שהתברר שהעובדת פוטרה בטעות, איש לא הזמין אותה לשיחה כדי להבהיר לה את מעמדה"
הוּצא לחופשה בתשלום לצורך בירור החשדות נגדו, נפסק שמדובר בפיטורים
בית הדין לעבודה פסק פיצויי פיטורים בסך 400 אלף שקל לעובד: "החברה לא נהגה כדין כיוון שלא טרחה לעדכן את העובד בהתקדמותה בבירור"
סירב להחזיר את העובדת מחשש לתלונה על הטרדה מינית, וחויב בפיצוי
"חששתי ממניפולציה שהיא עלולה לעשות לי בהקשר של הטרדה מינית חלילה או תקיפה, לכן סירבתי לכך שהיא תהיה במחיצתי"
נאמר לעובד שהגיע באיחור "לך הביתה", נפסק שמדובר בפיטורים
בית הדין לעבודה: "מסקנה זו מתיישבת עם העובדה שהעובד איחר לעבודה פעמים רבות, למרות שעבד תקופה קצרה ביותר בחברה"
בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
לעובד נפסקו פיצויי פיטורים לאחר שהוכרע שהנסיבות הביאו לכך שניתוק יחסי העבודה בין הצדדים נעשה בהסכמה
פיטורים בטיפולי פוריות: העובדת עיוותה עוּבדות, אך נפסקו לה 15 אלף שקל
מהמסמכים הרפואיים עולה שטיפולי הפוריות הסתיימו 9 ימים לפני תום היעדרות העובדת, כך שכלל לא ברור מדוע שהתה בחופשת מחלה ממושכת ללא אישור רפואי
בית הדין הארצי: העובדת עוררה פרובוקציה כדי לגרום לפיטוריה
נפסק שהתבטאויות המנהל אינן מהוות פיטורים, מאחר שנאמרו בשעת כעס: "הוצאת העובדת ממקום העבודה היתה לגיטימית"