בית הדין הארצי: משמעות הוצאה לחל"ת קורונה דורשת ליבון מעמיק
הדיון הוחזר לבית הדין האזורי עם המלצה לקיים אותו בשיתוף היועמ"ש, ארגוני העובדים והמעסיקים כדי לשמוע עמדתם בסוגיה
כל הפוסטים בעובדת בהיריון
מעסיק חויב בכ-160 אלף שקל בעקבות פיטורי עובדת בהיריון
בית הדין לעבודה: "עלינו לשדר מסר ברור שהפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות תגרור סנקציה כספית ממשית"
המעסיק יפצה ב-90 אלף שקל עובדת בהיריון שהוציא לחל"ת קורונה
למרות שפעל בתום לב, חויב המעסיק ב-125% מגובה שכר העובדת ממועד תחילת החל"ת ועד 60 יום לאחר חופשת הלידה
מתי שינוי תפקיד של עובדת בהיריון מחייב קבלת היתר?
בית הדין לעבודה פסק לעובדת בהיריון פיצוי בסך 10 אלף שקל בלבד, לאחר שהועברה לתפקיד נמוך יותר בהיררכיה הארגונית
פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
באמירה חריגה ציין בית הדין האזורי שאין מניעה לפטר עובדת בסמוך לנקודת הזמן בו היא זוכה להגנת החוק, כל עוד הסיבה לכך אינה נוגעת להיריון
הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
הוכח שחוק שוויון הזדמנויות אינו חל על המקרה, ולכן בית הדין פסק את הפיצוי בשל הפרת חובת תום הלב כלפי העובדת
הצעת חוק המסייעת לעובדות שנעדרו לפני הלידה: חישוב דמי לידה לפי ממוצע שנתי
"פעמים רבות נשים הרות נאלצות להיעדר מהעבודה בחודשים האחרונים להיריון, וכתוצאה מכך הן עובדות פחות ושכרן נפגע"
פיצוי בסך 30 אלף שקל לעובדת חדשה שפוטרה לאחר שהודיעה שהיא בהיריון
בית הדין לעבודה הבהיר שהמעסיק לא רשאי להתעלם מעניין ההיריון רק כי העובדת לא התייחסה לכך במהלך השימוע
פיצוי לעובדת שפוטרה: "לולא ההיריון היתה מקבלת הזדמנות נוספת"
"התרשמנו שמועד הפיטורים היה נעוץ בחשש שמא מתן הזדמנות נוספת לעובדת עשוי להסתיים בכך שיתברר שאינה מתאימה לתפקידה, לאחר תקופה העולה על 6 חודשים"
פוטרה 5 ימים לאחר שהודיעה על היריון, נדחתה טענתה לאפליה אסורה
בית הדין לעובדה פסק לעובדת פיצוי בסך 10 אלף שקל, מאחר שהמעסיק לא עשה מאמץ לאתֵר עבורה תפקיד חלופי