
בית הדין הארצי: משמעות הוצאה לחל"ת קורונה דורשת ליבון מעמיק
הדיון הוחזר לבית הדין האזורי עם המלצה לקיים אותו בשיתוף היועמ"ש, ארגוני העובדים והמעסיקים כדי לשמוע עמדתם בסוגיה
הדיון הוחזר לבית הדין האזורי עם המלצה לקיים אותו בשיתוף היועמ"ש, ארגוני העובדים והמעסיקים כדי לשמוע עמדתם בסוגיה
בית הדין לעבודה: "עלינו לשדר מסר ברור שהפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות תגרור סנקציה כספית ממשית"
למרות שפעל בתום לב, חויב המעסיק ב-125% מגובה שכר העובדת ממועד תחילת החל"ת ועד 60 יום לאחר חופשת הלידה
בית הדין לעבודה פסק לעובדת בהיריון פיצוי בסך 10 אלף שקל בלבד, לאחר שהועברה לתפקיד נמוך יותר בהיררכיה הארגונית
באמירה חריגה ציין בית הדין האזורי שאין מניעה לפטר עובדת בסמוך לנקודת הזמן בו היא זוכה להגנת החוק, כל עוד הסיבה לכך אינה נוגעת להיריון
הוכח שחוק שוויון הזדמנויות אינו חל על המקרה, ולכן בית הדין פסק את הפיצוי בשל הפרת חובת תום הלב כלפי העובדת
"פעמים רבות נשים הרות נאלצות להיעדר מהעבודה בחודשים האחרונים להיריון, וכתוצאה מכך הן עובדות פחות ושכרן נפגע"
בית הדין לעבודה הבהיר שהמעסיק לא רשאי להתעלם מעניין ההיריון רק כי העובדת לא התייחסה לכך במהלך השימוע
"התרשמנו שמועד הפיטורים היה נעוץ בחשש שמא מתן הזדמנות נוספת לעובדת עשוי להסתיים בכך שיתברר שאינה מתאימה לתפקידה, לאחר תקופה העולה על 6 חודשים"
בית הדין לעובדה פסק לעובדת פיצוי בסך 10 אלף שקל, מאחר שהמעסיק לא עשה מאמץ לאתֵר עבורה תפקיד חלופי