
גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק
כ-350 אלף שקל נפסקו לעובד עבור שעות נוספות. ביה"ד הארצי ביטל את ההחלטה, וקבע שהעובד שימש בתפקיד הנהלה במשרת אמון
כ-350 אלף שקל נפסקו לעובד עבור שעות נוספות. ביה"ד הארצי ביטל את ההחלטה, וקבע שהעובד שימש בתפקיד הנהלה במשרת אמון
בית הדין לעבודה: "לא הכינוי המוצמד לתפקיד קובע את המעמד של תפקיד הנהלה, אלא טיבו ומהותו האמיתי"
פיצוי בגובה 84 אלף שקל נפסק לעובד בכיר במשרת אמון, לאחר שבתום הקדנציה של הממונה עליו הופסקה העסקתו ללא שימוע
נדחתה שוב ושוב טענת המעסיק לפיה מנהל החנות לא זכאי לגמול עבור שעות נוספות, והוא חויב בתשלום 65,000 שקל
בעקבות תיקון חוק הגנת השכר, נדרשו מעסיקים לשלם שעות נוספות גם לעובדים שעדותם אינה מהימנה. כעת מסתמן שינוי המגמה
רבים מהמעסיקים טועים לחשוב שדי בהגדרת שכר כגלובלי, בהגדרת המשרה כ"משרת אמון", או בהגדרת העובד כמנהל על מנת לפטור אותם מתשלום שעות נוספות
ביה"ד לעבודה פסק שהעובד החזיק בתפקיד ניהולי שדרש אמון מיוחד | מהם הקריטריונים לבחינת מידה מיוחדת של אמון אישי?