
פיצוי גבוה למועמדת שלא התקבלה כי לא סיפרה בריאיון שהיא בהיריון
בבדיקת הפוליגרף עדכנה המועמדת מיוזמתה שהיא בהיריון, והודתה שהסתירה זאת במכוון בשל החשש לפגיעה בסיכויי קבלתה לתפקיד
בבדיקת הפוליגרף עדכנה המועמדת מיוזמתה שהיא בהיריון, והודתה שהסתירה זאת במכוון בשל החשש לפגיעה בסיכויי קבלתה לתפקיד
הוכח שחוק שוויון הזדמנויות אינו חל על המקרה, ולכן בית הדין פסק את הפיצוי בשל הפרת חובת תום הלב כלפי העובדת
בית הדין התרשם שהמועמדת לא חשקה במשרה, אלא רק רצתה "לתפור תיק" כדי להגיש תביעה בגובה 100 אלף שקל
בית הדין התרשם שלהיריון לא היה כל קשר להחלטה שלא לקבל את המועמדת לעבודה, ובכל זאת חייב את המעסיק בפיצוי בגין אובדן השתכרות
איך הרחבת המונח "תפקיד הנהלה" משחקת לטובת המעסיק? מתי מותר להקליט בסתר מעסיק או קולגה? באילו תנאים מותר לבצע קיזוז שעות נוספות? ועוד ועוד
נפסק שהעובדה שנושא ההיריון עלה בשיחות בין המועמדת לבין החברה, אינה מעידה על הפלייה או על התנהלות פסולה של המעסיק
עובדת פוטרה בשל משבר אמון כתוצאה מהסתרת היריונה בריאיון העבודה. בית הדין פסק לה פיצוי בגובה 15,000 שקל
למועמדת נפסקו פיצויים מקסימליים, אולם בית הדין הארצי קבע בהליך הערעור שלא הוכח שהעובדת שקיבלה את ההחלטה פעלה בסמכות החברה
נדחתה טענת החברה לפיה מדובר בתפקיד הדורש הקמת מוקד טלמרקטינג חדש, ומכאן שהיעדרותה הצפויה היא שיקול ענייני לא לקבל אותה לתפקיד
המועמדת ענתה על דרישות התפקיד, והחברה לא הוכיחה שאי קבלתה לא היה בגלל ההיריון | בית הדין לעבודה: "המצב אליו שואף החוק הישראלי הוא שאישה תוכל לציין בראיון עבודה את הריונה"