
בית הדין לעבודה: מכתב פיטורים לא יכול לשמש עילה לתביעת לשון הרע
מהן השלכות שתיקתו של העובד בשימוע, ומדוע לא נשללו ממנו פיצויי פיטורים למרות שהוכח שחדר ללא רשות למחשבי הלקוח?
מהן השלכות שתיקתו של העובד בשימוע, ומדוע לא נשללו ממנו פיצויי פיטורים למרות שהוכח שחדר ללא רשות למחשבי הלקוח?
בית הדין לעבודה: למעסיק סמכות ניהולית לא להכניס עובד לשעבר למקום העבודה, אך האופן שבו הדבר נעשה גרם לעלבון קשה
בנוסף חויב המעסיק בפיצויים בסך 40 אלף שקל בעקבות דברים שאמר ללקוחות על העובד המפוטר
בית הדין לעבודה: "מדוע מכל המשפטים האפשריים, זה המשפט שהעובדת בחרה ביחס למסעדה כהלצה משעשעת כהגדרתה?"
בית הדין לעבודה הציג שני נימוקים על בסיסם פסק שתוצאות בדיקות הפוליגרף שעבר העובד אינן מהימנות
בית הדין לעבודה: "יש לקחת בחשבון שלעתים נאמרים דברים מתוך רוגז רגעי או סערת רגשות, כחלק מהתנהלות יומיומית"
"קיימת חשיבות לכך שמקום עבודה יהא נקי מחשש - מצד עובדים ומעסיקים כאחד - לומר את אשר על ליבם, בלא צנזורה עצמית ובלא עננה של חשש מתביעות"
הסייעת טענה בפני ההורים שקיימת התנהלות לא נאותה כלפי ילדי הגן. בית הדין לעבודה פסק שהדבר לא נעשה כדי למלא חובה חוקית, אלא במטרה לפגוע במעסיקה
בית הדין יצר הבחנה בין תלונות שהופנו כלפי העובדת שזכו להגנת החוק למרות שהן מטילות בה דופי, לבין ביטויים חריפים המייחסים לה תכונות שליליות
בית הדין לעבודה פסק שלמעסיק עומדת הגנת תום הלב בשל חשדותיו הסבירים ואמונתו הסובייקטיבית בהם