כל הפוסטים בכתב ויתור

בית הדין לעבודה פסק לעובד פיצויים בגין זכויות שונות, על אף שלאחר סיום העסקתו חתם על כתב ויתור לפיו קיבל את כל השכר המגיע לו

צעדים מעוררי תמיהה העלו חשד להלבנת כספים. נפסק שהעובד הוכיח שלכתבי הוויתור אין תוקף משפטי מחייב

בית הדין לעבודה מרבה לפסוק פיצויים לעובדים שחותמים על כתב ויתור. אז מדוע נפסק הפעם אחרת?

המעסיק לא הוכיח שהעברת השכר לעובד לא הותנתה בחתימתו על כתב ויתור, וכך נפסק שאין לו תוקף משפטי

העובד חתם על כתב ויתור על זכויותיו. במסמך לא צוין הדד-ליין למימוש התחייבות המעסיק, אולם נפסק שעצם קיומם של יחסי עבודה יוצק תוכן לכתב הוויתור

כיצד לערוך שימוע לפני פיטורים? מתי מותר להתקין מצלמה במקום העבודה? באילו תנאים ניתן לשלם שכר גלובלי? מתי יש תוקף משפטי לאי תחרות במעסיק? ועוד

בית הדין לעבודה: "צר לנו על התובע, מאחר ששוכנענו כי נגרם לו עוול, שכן העתיק את מקום מגוריו יחד עם משפחתו ולאחר מספר חודשים פוטר"

העובד יקבל את הפרש הפיצויים על אף שחתם על כתב ויתור | בית הדין לעבודה: מצאנו כי רכיב העמלה ששולם לעובד הוא למעשה חלק משכרו הקובע

לאחר סיום עבודתו דרש העובד תשלום שעות נוספות. המעסיק הסכים לשלם רק חלק מהתשלום לו זכאי העובד בתנאי לחתימה על כתב ויתור לקבלת היתרה

בית הדין לעבודה: "על מנת לתת תוקף לכתב הוויתור, על החברה להוכיח כי העובד ידע מהן מכלול הזכויות להן הוא זכאי ועליהן הוא מוותר"