כל הפוסטים ביחסי עובד-מעביד

לרגל ציון חמישה עשורים לבתי הדין לעבודה בישראל, פרסמה הנהלת בתי המשפט פסיקות חשובות של בית הדין הארצי לעבודה מאז היווסדו

מעמדו של אדם כעובד או כעצמאי נבחן על פי מערכת היחסים בין הצדדים בפועל ומכלול נסיבות המקרה, ולא על פי המוסכם בין הצדדים

התקבלה טענת העובד לפגיעה בפרטיותו, משום שעשה שימוש בחשבון הדוא"ל של החברה גם לצרכים אישיים

בית הדין לעבודה התרשם שהתקיימו גם סממנים המאפיינים יחסים בין מזמין לקבלן עצמאי. מהם 10 מבחני הפסיקה לקביעת יחסי עובד-מעביד?

בית הדין לעבודה: "אין חולק שהקשר בין התובעת לתחנת הרדיו היה רציף, ממושך וסדיר - לכאורה יש בכך להצביע על יחסי עובדת–מעסיק"

מדובר בסיטואציה משפטית מורכבת, בה התובע פעל לכאורה בו זמנית כעובד וכמעסיק - בשל היותו חלק מנציגות הדיירים בבניין

הפסיקה קובעת שכחלק בלתי נפרד מבחינת התשתית העובדתית של כל מקרה, יש לבחון האם הסיטואציה מצביעה על ניצול מצוקה של חלש

לאחר שסיימה את תפקידה, הגישה המנכ"לית תביעת ענק נגד החברה. התוצאה: חויבה בהוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בסכום חריג של 80,000 שקל

העובדת דחתה את הצעת המעסיק להנפיק תלושי שכר, בשל חשש לפגיעה בהטבות שקיבלה מהרשויות. לאחר סיום העסקתה הגישה נגדו תביעה

הנתבע טען להגנתו שהדברים נאמרו רק לאחר שהסתיימו יחסי עובד-מעביד, אך הובהר שהמחוקק לא התנה את אפשרות התביעה בהמשך קיום יחסי העבודה