כל הפוסטים ביחסי עבודה במשבר הקורונה

ניתוח הנתונים בדו"ח שוק העבודה השנתי חושף את המאפיינים של פרופיל העובד שסביר שימשיך לעבוד מהבית גם בתום תקופת הקורונה

בזכות הקורונה גילינו שעבודה מרחוק אפשרית, אך האם היא רצויה? מחקר מטעם אוניברסיטת קרלטון מנסה לענות על השאלה

הדיון הוחזר לבית הדין האזורי עם המלצה לקיים אותו בשיתוף היועמ"ש, ארגוני העובדים והמעסיקים כדי לשמוע עמדתם בסוגיה

המעסיק התיר לאחת העובדות לעבוד מהבית, ואילו מהתובעת שמילאה תפקיד זהה דרש להגיע כל יום למשרד

בעקבות התפשטות האומיקרון הוגדלה ל-25 מכסת השעות הנוספות השבועיות המותרות, במטרה לשמור על רציפות תפקודית של המשק

תוך פחות מחודש עובדים שלא יתחסנו ללא פטור מיוחד - יוצאו לחופשה קצרה בתשלום ולאחר מכן לחל"ת של 6 חודשים

"הצעת חוק זו יוצרת נורמה חדשה ומסוכנת במשפט העבודה. ההסתדרות לא תיתן יד לפגיעה במקורות ההכנסה של העובדים ובחיסכון הפנסיוני שצברו במשך עשרות שנים"

למרות שעובד לא מחוסן יוצר נטל על המעסיק, הובהר שלא ניתן לפטור אותו מלבצע את ההתאמות המתחייבות

הנחיות המעסיקים בנוגע לעובדים לא מחוסנים הופכות אט אט לנורמה, וכך נערמות בבתי הדין לעבודה עתירות עובדים בנושא

ישראל ניצבת במקום השני מבין מדינות ה-OECD עם שיעור גבוה במיוחד של עובדים המועסקים בעבודה שמאפשרת להם לעבוד מהבית | דו"ח התעסוקה השנתי של משרד העבודה והרווחה