כל הפוסטים ביחסי עבודה במשבר הקורונה

נפסק שמשרד הבריאות פעל בחוסר סמכות כשחייב את כלל המעסיקים לשלם דמי מחלה לעובדים השוהים בבידוד כפוי

ח"כ ברביבאי: עבודה מהבית מפחיתה משמעותית את מספר ההיעדרויות מהעבודה, ומאפשרת לעבוד גם אצל מעסיקים שמרוחקים ממקום המגורים

מעסיק שמאפשר כניסה או שהות של עובדים במקום העבודה מעבר למגבלת מספר העובדים עובר עבירה פלילית

האוצר: "הסכם זה נחתם מתוך הערכה ורגשי תודה לעובדי המעבדות, העושים לילות כימים בעבודה מאומצת, ופועלים בחזית המאבק בנגיף הקורונה ובלימת התפשטותו"

המעסיק יידרש להמשיך לבצע תשאול לכל מי שייכנס למקום העבודה. במקרה בו נעשה שימוש בציוד על ידי יותר מאדם אחד, על המעסיק לדאוג לכך שהציוד יעבור חיטוי קפדני

הוכח שהגיע למפעל רק אחרי שווידא שלא שהה במחיצת חולה הקורונה המאומת. בית הדין לעבודה התרשם שהמעסיק ניצל את תקופת הקורונה כדי לפטרו

יו"ר ההסתדרות הורה לוועדי העובדים לקיים את כל הנופשים, הכנסים, הסמינרים וההשתלמויות רק בישראל, כדי לחזק את ענף התיירות המקומית

עובדים שלא ניתן יהיה להעסיק בעקבות מגבלות שונות, ישהו בחלף חל"ת בחסות המעסיק שישלם להם "דמי אבטלה"

הוסכם כמחווה סולידרית שכל עובד שממשיך לעבוד יתרום חצי יום ממכסת ימי החופשה שלו, כך שלעובדים שנדרשו לצאת לחופשה יקוזזו עד 50% מהמכסה שנוצלה

האוצר וההסתדרות סיכמו שעובדים לא חיוניים ישהו במחצית השנייה של אפריל בחופשה שתמומן בחלקה על ידי המעסיק