כל הפוסטים ביחסי עבודה במשבר הקורונה

יו"ר ההסתדרות הורה לוועדי העובדים לקיים את כל הנופשים, הכנסים, הסמינרים וההשתלמויות רק בישראל, כדי לחזק את ענף התיירות המקומית

עובדים שלא ניתן יהיה להעסיק בעקבות מגבלות שונות, ישהו בחלף חל"ת בחסות המעסיק שישלם להם "דמי אבטלה"

הוסכם כמחווה סולידרית שכל עובד שממשיך לעבוד יתרום חצי יום ממכסת ימי החופשה שלו, כך שלעובדים שנדרשו לצאת לחופשה יקוזזו עד 50% מהמכסה שנוצלה

האוצר וההסתדרות סיכמו שעובדים לא חיוניים ישהו במחצית השנייה של אפריל בחופשה שתמומן בחלקה על ידי המעסיק

עובדים בחל"ת ומפוטרים יוכלו להאריך למשך שנה את הכיסויים הביטוחים הנלווים לחיסכון הפנסיוני לאובדן כושר עבודה ולביטוח

מתי מחויב מעסיק לקיים שימוע לפני הוצאת עובדים לחל"ת? האם הוא מחויב לקלוט אותם בסוף החל"ת? מותר להוציא עובדת בהיריון לחל"ת? מהן זכויות הורים ששניהם נדרשים לעבוד? 18 שאלות נפוצות

ההחלטה תקפה לחופשה ללא תשלום הנמשכת לכל היותר 3 חודשים או עד לתום תוקף התקנות לשעת חירום, לפי המוקדם מביניהם

התפשטות נגיף הקורונה בישראל ובעולם הביאה לפרסום שורה ארוכה של צווי בריאות ותקנות שעת חירום במטרה להביא לעצירתה

הסכם החירום שנחתם על רקע משבר הקורונה מבצע הבחנה בין עובד חיוני לבין עובד שאינו מוגדר כחיוני, שהתבקש שלא להתייצב במקום עבודתו

עסקים שנקלעו לקשיים תזרימיים כתוצאה מהשפעות התפרצות נגיף הקורונה, יוכלו לקבל הלוואות בערבות המדינה תוך 9 ימים