פיצוי לעובדת שתפקידה פוצל לאחר חופשת הלידה
המעסיק הודיע לעובדת שהוחלט לא להשיב לה את התפקידים אותם מילאה לפני הלידה, ושהיה מפטר אותה לולא המניעה החוקית
כל הפוסטים בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
פוטרה 5 ימים לאחר שהודיעה על היריון, נדחתה טענתה לאפליה אסורה
בית הדין לעובדה פסק לעובדת פיצוי בסך 10 אלף שקל, מאחר שהמעסיק לא עשה מאמץ לאתֵר עבורה תפקיד חלופי
בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא היתר
כשבוע לאחר שהודיעה שהיא בהיריון, פיטרה המעסיקה את העובדת בטענה לצורך בשינויים והתאמות, ללא קבלת היתר רגולטורי
נדחתה טענת עובדת לפיה פוטרה בעקבות ההיריון
הפסיקה קובעת שרק כאשר סיבת הפיטורים המוצהרת היתה שונה מזו האמיתית, מדובר בהתנהגות שלא בתום לב הגורמת לפיטורים שלא כדין
פיצוי למועמדת שלא התקבלה בשל סירובה להסיר כיסוי ראש
בית הדין לעבודה: "אפליה בכלל, ואפליה בעבודה בפרט, אינה נחלתם של הרשעים בלבד. מטבעו נוטה אדם לחבור לדומים לו, ולהישמר מהשונים ממנו"
פסיקה: נדחתה טענת אפליה של עובד מבוגר לפיה פוטר והוחלף בצעיר
שני העובדים הועסקו במוסכים סמוכים המנוהלים על ידי אותו אדם. נפסק שמדובר במעסיקים שונים, ולכן החוק האוסר על אפליה אינו חל עליהם
פיטר שני עובדים בסמוך לגיל פרישה, וחויב לפצות בכ-108 אלף שקל
בית הדין לעבודה: "האירועים עם העובד החדש לא היוו סיבה מספקת ועניינית לפטר את העובדים, בהתחשב בנסיבותיהם האישיות"
לעובד נאמר בשימוע "אנחנו צריכים חבר'ה צעירים", אך תביעת האפליה נדחתה
בית הדין לעבודה: "החברה השתמשה במינוחים בעייתיים, ומוטב היה שלא ייאמרו ההערות לגבי גילו של העובד או הגיל המתאים לעבודה"
פיצוי לתובע סדרתי בשל אפליה על רקע מוצאו
בית הדין לעבודה קיבל את טענת החברה לפיה התובע כלל לא היה מעוניין בתפקיד וספק אם היה כשיר אליו, ובכל זאת פסק לו פיצוי
פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
"אף שלא מדובר בהפלייה ישירה ומכוונת, עצם העלאת נושא הגיל בראיון העבודה, גם אם הוא נעשה בתמימות מסוימת, מהווה הפלייה עקיפה"