
פסיקה: נדחתה טענת עובדת לפיה חובת סודיות בנוגע לשכרה מובילה לאפליה
הטענה נדחתה בשל נסיבות העניין, אך בית הדין הבהיר ששאלת זכות העובדים לשתף בתנאי העסקתם היא שאלה חשובה שעוד ראויה לליבון
הטענה נדחתה בשל נסיבות העניין, אך בית הדין הבהיר ששאלת זכות העובדים לשתף בתנאי העסקתם היא שאלה חשובה שעוד ראויה לליבון
המנהלת החדשה תפוצה ב-12 אלף שקל, למרות שחוק שוויון הזדמנויות לא חל על עסק בו פחות מ-6 עובדים
הוכח שחוק שוויון הזדמנויות אינו חל על המקרה, ולכן בית הדין פסק את הפיצוי בשל הפרת חובת תום הלב כלפי העובדת
העובד פוטר לאחר שלא נענה לדרישות חוזרות ונשנות של המעסיק להציג בפניו אישור פורמלי להיעדרותו בגלל שירותו במילואים. מדוע נפסק לו פיצוי?
בהליך שימוע שלא נערך כדין, נמסר למשנה למנכ"ל שעליה להחליט אם להישאר בחברה תוך קיצוץ מחצית משכרה, או לסיים את תפקידה
חוקים המעניקים כיום ייצוג הולם לנשים חלים לרוב רק על המגזר הציבורי, וכמעט שאין חקיקה בנושא המתייחסת למעסיקים פרטיים
עובד סוציאלי זומן לריאיון והתבקש למסור מספר תעודת זהות ותאריך לידה כדי לקבל אישור כניסה לבית הסוהר, שם ביקש לעבוד
המעסיק הודיע לעובדת שהוחלט לא להשיב לה את התפקידים אותם מילאה לפני הלידה, ושהיה מפטר אותה לולא המניעה החוקית
בית הדין לעובדה פסק לעובדת פיצוי בסך 10 אלף שקל, מאחר שהמעסיק לא עשה מאמץ לאתֵר עבורה תפקיד חלופי
כשבוע לאחר שהודיעה שהיא בהיריון, פיטרה המעסיקה את העובדת בטענה לצורך בשינויים והתאמות, ללא קבלת היתר רגולטורי