פסיקה: נדחתה טענת עובדת לפיה חובת סודיות בנוגע לשכרה מובילה לאפליה
הטענה נדחתה בשל נסיבות העניין, אך בית הדין הבהיר ששאלת זכות העובדים לשתף בתנאי העסקתם היא שאלה חשובה שעוד ראויה לליבון
כל הפוסטים בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בית הדין לעבודה: "אם זו אינה אפליה, מהי אם כן אפליה?"
המנהלת החדשה תפוצה ב-12 אלף שקל, למרות שחוק שוויון הזדמנויות לא חל על עסק בו פחות מ-6 עובדים
הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
הוכח שחוק שוויון הזדמנויות אינו חל על המקרה, ולכן בית הדין פסק את הפיצוי בשל הפרת חובת תום הלב כלפי העובדת
בית הדין לעבודה מבהיר: מהן חובות עובד שנקרא לשירות במילואים?
העובד פוטר לאחר שלא נענה לדרישות חוזרות ונשנות של המעסיק להציג בפניו אישור פורמלי להיעדרותו בגלל שירותו במילואים. מדוע נפסק לו פיצוי?
פיצוי של 120 אלף שקל למנהלת בכירה שפוטרה בשל גילה
בהליך שימוע שלא נערך כדין, נמסר למשנה למנכ"ל שעליה להחליט אם להישאר בחברה תוך קיצוץ מחצית משכרה, או לסיים את תפקידה
הצעת חוק: חובת מעסיקים במגזר הפרטי לייצוג הולם של נשים
חוקים המעניקים כיום ייצוג הולם לנשים חלים לרוב רק על המגזר הציבורי, וכמעט שאין חקיקה בנושא המתייחסת למעסיקים פרטיים
מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
עובד סוציאלי זומן לריאיון והתבקש למסור מספר תעודת זהות ותאריך לידה כדי לקבל אישור כניסה לבית הסוהר, שם ביקש לעבוד
פיצוי לעובדת שתפקידה פוצל לאחר חופשת הלידה
המעסיק הודיע לעובדת שהוחלט לא להשיב לה את התפקידים אותם מילאה לפני הלידה, ושהיה מפטר אותה לולא המניעה החוקית
פוטרה 5 ימים לאחר שהודיעה על היריון, נדחתה טענתה לאפליה אסורה
בית הדין לעובדה פסק לעובדת פיצוי בסך 10 אלף שקל, מאחר שהמעסיק לא עשה מאמץ לאתֵר עבורה תפקיד חלופי
בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא היתר
כשבוע לאחר שהודיעה שהיא בהיריון, פיטרה המעסיקה את העובדת בטענה לצורך בשינויים והתאמות, ללא קבלת היתר רגולטורי