פיצוי לעובדת שתפקידה פוצל לאחר חופשת הלידה
המעסיק הודיע לעובדת שהוחלט לא להשיב לה את התפקידים אותם מילאה לפני הלידה, ושהיה מפטר אותה לולא המניעה החוקית
כל הפוסטים בחוק עבודת נשים
בית הדין: פיטורי העובדת ההרה לאחר 5 חודשים לא נחשבים להתחמקות מהחוק
העובדת ביקשה להסתמך על פסיקת בית הדין הארצי, אך טענתה נדחתה לאחר שהובהר שאין להשוות בין המקרים
המעסיקה פיטרה עובדת בטיפולי פוריות, ושילמה ביוקר
בית הדין לעבודה פסק לעובדת פיצוי בגובה 9 חודשי שכר מקליטת ההיריון עד הלידה, נוסף על פיצוי בשל אי קבלת דמי לידה וכן עבור התקופה המוגנת
בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא היתר
כשבוע לאחר שהודיעה שהיא בהיריון, פיטרה המעסיקה את העובדת בטענה לצורך בשינויים והתאמות, ללא קבלת היתר רגולטורי
המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
בית הדין לעבודה חייב מעסיקה לפצות את העובדת ב-30 אלף שקל, לאחר שפסק שהתפטרותה היתה תוצר ישיר של יחס פוגעני ומשפיל מאז שהרתה
פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
בית הדין לעבודה: "מקבלים את גרסת העובדת כי מנהל החברה 'הפציר' בה לשוב לעבודה לאור הייעוץ המשפטי שקיבל, ולא היה בהצעה גרם של כנות"
פסיקה: חוק עבודת נשים מגן רק על עובדת מפוטרת, ולא על המתפטרת
העובדת טענה לאחר התפטרותה שבמהלך עבודתה ספגה מצד המעסיק יחס עוין על רקע טיפולי הפוריות שעברה
העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
העובדת הוכיחה שהמנהלת עירבה שיקולים הנוגעים להריונה בגיבוש עמדתה השלילית כלפיה
"העובדת לא ציינה מהו המעמד האישי של המזכירה שהחליפה אותה, ודי בכך כדי לדחות את עילת התביעה"
הובהר שמעסיק אינו רשאי להעביר עובדת מתפקידה לאחר חופשת לידה רק בשל שינויים ארגוניים
בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
נפסק שהמעסיק לא נדרש לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים לפיטורי העובדת ההרה, מאחר שלא נמסר לידו אישור רפואי