
פסיקה: גם פגישת ייעוץ בנוגע לפוריות מקנה לעובדת הגנה מפני פיטורים
הממונה על חוק עבודת נשים לא נעתרה לבקשת המעסיק לקבל היתר לפטר עובדת בחל"ת קורונה
הממונה על חוק עבודת נשים לא נעתרה לבקשת המעסיק לקבל היתר לפטר עובדת בחל"ת קורונה
המעסיק הודיע לעובדת שהוחלט לא להשיב לה את התפקידים אותם מילאה לפני הלידה, ושהיה מפטר אותה לולא המניעה החוקית
העובדת ביקשה להסתמך על פסיקת בית הדין הארצי, אך טענתה נדחתה לאחר שהובהר שאין להשוות בין המקרים
בית הדין לעבודה פסק לעובדת פיצוי בגובה 9 חודשי שכר מקליטת ההיריון עד הלידה, נוסף על פיצוי בשל אי קבלת דמי לידה וכן עבור התקופה המוגנת
כשבוע לאחר שהודיעה שהיא בהיריון, פיטרה המעסיקה את העובדת בטענה לצורך בשינויים והתאמות, ללא קבלת היתר רגולטורי
בית הדין לעבודה חייב מעסיקה לפצות את העובדת ב-30 אלף שקל, לאחר שפסק שהתפטרותה היתה תוצר ישיר של יחס פוגעני ומשפיל מאז שהרתה
בית הדין לעבודה: "מקבלים את גרסת העובדת כי מנהל החברה 'הפציר' בה לשוב לעבודה לאור הייעוץ המשפטי שקיבל, ולא היה בהצעה גרם של כנות"
העובדת טענה לאחר התפטרותה שבמהלך עבודתה ספגה מצד המעסיק יחס עוין על רקע טיפולי הפוריות שעברה
העובדת הוכיחה שהמנהלת עירבה שיקולים הנוגעים להריונה בגיבוש עמדתה השלילית כלפיה
הובהר שמעסיק אינו רשאי להעביר עובדת מתפקידה לאחר חופשת לידה רק בשל שינויים ארגוניים