בית הדין הארצי: משמעות הוצאה לחל"ת קורונה דורשת ליבון מעמיק
הדיון הוחזר לבית הדין האזורי עם המלצה לקיים אותו בשיתוף היועמ"ש, ארגוני העובדים והמעסיקים כדי לשמוע עמדתם בסוגיה
כל הפוסטים בחוק עבודת נשים
משבר הקורונה: העסק נסגר, עובדת בטיפולי פוריות שפוטרה ללא היתר תפוצה בכ-30 אלף שקל
בית הדין לעבודה התייחס לכך שהבקשה לקבלת היתר הוגשה רק למחרת הפיטורים, ולא הוצע לעובדת לחזור בינתיים לעבודה
פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
באמירה חריגה ציין בית הדין האזורי שאין מניעה לפטר עובדת בסמוך לנקודת הזמן בו היא זוכה להגנת החוק, כל עוד הסיבה לכך אינה נוגעת להיריון
פסיקה: גם פגישת ייעוץ בנוגע לפוריות מקנה לעובדת הגנה מפני פיטורים
הממונה על חוק עבודת נשים לא נעתרה לבקשת המעסיק לקבל היתר לפטר עובדת בחל"ת קורונה
פיצוי לעובדת שתפקידה פוצל לאחר חופשת הלידה
המעסיק הודיע לעובדת שהוחלט לא להשיב לה את התפקידים אותם מילאה לפני הלידה, ושהיה מפטר אותה לולא המניעה החוקית
בית הדין: פיטורי העובדת ההרה לאחר 5 חודשים לא נחשבים להתחמקות מהחוק
העובדת ביקשה להסתמך על פסיקת בית הדין הארצי, אך טענתה נדחתה לאחר שהובהר שאין להשוות בין המקרים
המעסיקה פיטרה עובדת בטיפולי פוריות, ושילמה ביוקר
בית הדין לעבודה פסק לעובדת פיצוי בגובה 9 חודשי שכר מקליטת ההיריון עד הלידה, נוסף על פיצוי בשל אי קבלת דמי לידה וכן עבור התקופה המוגנת
בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא היתר
כשבוע לאחר שהודיעה שהיא בהיריון, פיטרה המעסיקה את העובדת בטענה לצורך בשינויים והתאמות, ללא קבלת היתר רגולטורי
המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
בית הדין לעבודה חייב מעסיקה לפצות את העובדת ב-30 אלף שקל, לאחר שפסק שהתפטרותה היתה תוצר ישיר של יחס פוגעני ומשפיל מאז שהרתה
פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
בית הדין לעבודה: "מקבלים את גרסת העובדת כי מנהל החברה 'הפציר' בה לשוב לעבודה לאור הייעוץ המשפטי שקיבל, ולא היה בהצעה גרם של כנות"