20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
העובדת חתמה על חוזה עבודה לא חוקי. מאחר שהיתה מרצה לחשבות שכר, נפסק שהבינה היטב על מה היא חותמת
כל הפוסטים בזכות קוגנטית
פסיקה מפתיעה: לעובד לא שוּלם מלוֹא שכרו – אז מדוע התפטרותו לא הוכרה כפיטורים?
בעבר פסק בית הדין שהפרת זכות קוגנטית אינה מחייבת לתת למעסיק התראה מראש, אולם הפעם נפסק אחרת
העובד הבהיר שאינו מעוניין לחדש חוזה – מדוע זכאי לפיצויי פיטורים בסך כ-190 אלף שקל?
בית הדין לעבודה: "אין להתעלם מהתנהלות המעסיק כלפי העובד במהלך כל התקופה" | מדוע בוטלה הכרעת הבורר?
המעסיק נענה לדרישות לא לגיטימיות של העובדת, ושילם ביוֹקר
העובדת דחתה את הצעת המעסיק להנפיק תלושי שכר, בשל חשש לפגיעה בהטבות שקיבלה מהרשויות. לאחר סיום העסקתה הגישה נגדו תביעה
המעסיק חויב בקנס בגובה מיליון שקל בשל הפרת זכויות עובדים מוחלשים
הורשע באי תשלום שכר מינימום, אי העברת ניכויים ופיטורי עובדת בהיותה בחופשת לידה. נדחה לאחרונה הערעור שהוגש על פסק הדין
פסיקה: "הפרילנסר" היה למעשה שכיר, אך אינו זכאי לפיצויים ולתוספת תשלום
גם אם מועסק מסכים להגדרתו כ'קבלן עצמאי', מאשר זאת בהסכם, ופועל מבחינה חשבונאית ופורמלית כעצמאי - אין בכך כדי לסתור קיומם של יחסי עובד-מעביד
פדיון ימי מחלה שלא נוצלו – יש דבר כזה?
פדיון ימי מחלה היא זכות חוזית ולא קוגנטית - מה משמעות הדבר? מתי בית הדין לעבודה פוסק פדיון ימי מחלה גם כשלא סוכם על כך מראש?
בית הדין פסק שהתקיימו יחסי עובד-מעביד, אך לא חייב את המעסיק בתשלום נוסף
נפסק שבין הצדדים התקיימו יחסי עבודה במשך כ-15 שנה כנטען בכתב התביעה, אך העובדת אינה זכאית לתשלום מעבר לתמורה שקיבלה כנגד חשבונית
המעסיק חויב לפצות שלושה עובדים זרים בכ-860 אלף שקל
העובדים הגיעו לישראל מסין על מנת לשמש כשפים במסעדה. בפועל עבדו במשך שעות ארוכות ללא הפסקות, ללא קבלת תלושי שכר, ללא חופשה ועם שכר נמוך
העובד ויתר חלקית על זכות קוגנטית, בית הדין קבע שיש לכתב הוויתור תוקף מחייב
לאחר סיום עבודתו דרש העובד תשלום שעות נוספות. המעסיק הסכים לשלם רק חלק מהתשלום לו זכאי העובד בתנאי לחתימה על כתב ויתור לקבלת היתרה