כל הפוסטים בזכויות עובדת בטיפולי פוריות

בית הדין לעבודה התייחס לכך שהבקשה לקבלת היתר הוגשה רק למחרת הפיטורים, ולא הוצע לעובדת לחזור בינתיים לעבודה

הממונה על חוק עבודת נשים לא נעתרה לבקשת המעסיק לקבל היתר לפטר עובדת בחל"ת קורונה

בית הדין לעבודה פסק לעובדת פיצוי בגובה 9 חודשי שכר מקליטת ההיריון עד הלידה, נוסף על פיצוי בשל אי קבלת דמי לידה וכן עבור התקופה המוגנת

מהמסמכים הרפואיים עולה שטיפולי הפוריות הסתיימו 9 ימים לפני תום היעדרות העובדת, כך שכלל לא ברור מדוע שהתה בחופשת מחלה ממושכת ללא אישור רפואי

"גם אם אישה רוצה לנצל את ימי החופשה שמגיעים לה, כיום היא לא יכולה לנצל אותם לצורך טיפולי פוריות כי מדובר בהיעדרויות קצרות"

על פי הצעת החוק, לעובדת יינתנו 40 שעות היעדרות בתשלום לצורך הטיפולים החל מהשעה הראשונה, גם כאשר מדובר בהיעדרות של חלקי ימים

בית הדין לעבודה: "זכותו של כל צד לסרב להצעה המוצעת על ידי בית הדין, בעת שסירוב זה לא ישמש ככלי ראייתי כנגדו"

בית הדין לעבודה פסק שמסמך שמנכ"ל החברה הכין בכתב יד, המשקף הבנות בין הצדדים בנוגע להעלאה במשכורת, מהווה חוזה עבודה חדש

"נשים עובדות שנמצאות בהליך של טיפולי פוריות אינן זכאיות לשעות טיפולים ובדיקה ללא ניכוי משכרן, אלא רק על חשבון ימי המחלה שלהן, כך שגם ימי המחלה שלהן נפגעים"

העובדת שפוטרה בשל צמצומים לא הביאה לידיעת המעסיק שפיטורים במהלך טיפולי פוריות הם אסורים, על אף שהיתה אמוּנה על תחום דיני עבודה בחברה