כל הפוסטים בזכויות עובדת בטיפולי פוריות

מהמסמכים הרפואיים עולה שטיפולי הפוריות הסתיימו 9 ימים לפני תום היעדרות העובדת, כך שכלל לא ברור מדוע שהתה בחופשת מחלה ממושכת ללא אישור רפואי

"גם אם אישה רוצה לנצל את ימי החופשה שמגיעים לה, כיום היא לא יכולה לנצל אותם לצורך טיפולי פוריות כי מדובר בהיעדרויות קצרות"

על פי הצעת החוק, לעובדת יינתנו 40 שעות היעדרות בתשלום לצורך הטיפולים החל מהשעה הראשונה, גם כאשר מדובר בהיעדרות של חלקי ימים

בית הדין לעבודה: "זכותו של כל צד לסרב להצעה המוצעת על ידי בית הדין, בעת שסירוב זה לא ישמש ככלי ראייתי כנגדו"

בית הדין לעבודה פסק שמסמך שמנכ"ל החברה הכין בכתב יד, המשקף הבנות בין הצדדים בנוגע להעלאה במשכורת, מהווה חוזה עבודה חדש

"נשים עובדות שנמצאות בהליך של טיפולי פוריות אינן זכאיות לשעות טיפולים ובדיקה ללא ניכוי משכרן, אלא רק על חשבון ימי המחלה שלהן, כך שגם ימי המחלה שלהן נפגעים"

העובדת שפוטרה בשל צמצומים לא הביאה לידיעת המעסיק שפיטורים במהלך טיפולי פוריות הם אסורים, על אף שהיתה אמוּנה על תחום דיני עבודה בחברה

מתוך כ-700 היתרים שניתנו, בכ-100 מקרים מדובר במנהלות וב-80 מקרים מדובר במקצועות הנדסה. רוב ההיתרים מתחום שירות לקוחות ואדמיניסטרציה

העובדת טענה שהמעסיק התעמר בה בעקבות טיפולי הפוריות. נפסק שהתנהלותו היתה לגיטימית, גם אם בעבר לא הקפיד על אותן דרישות

נדחה ערעור מעסיק על חיובו בפיצוי לעובדת בסך 103,000 שקל | ביה"ד: "המעסיק זכאי לדרוש שהיעדרות מהעבודה עקב טיפולי פוריות תהא הכרחית ומגובה באישור רופא"