
פיצוי למנהלת שבמעמד פיטוריה המוצדקים לא ניתן ביטוי להתנכלות כלפיה מצד העובדים
בית הדין לעבודה: "צודקת המנהלת שהמעסיק לא הכיר כלל בהשפעת סביבת העבודה הפוגענית"
בית הדין לעבודה: "צודקת המנהלת שהמעסיק לא הכיר כלל בהשפעת סביבת העבודה הפוגענית"
העובד הוצא מהדיון המשפטי בגלל התפרצויות שגרמו לשופט להרים את קולו, ונוצר הרושם שמדובר באדם שקשה להטיל עליו מרות
בית הדין לעבודה: "הפגיעה קשה מנשוא, במיוחד בשים לב לוותק של התובעת, לתפקיד הרם ולרוחב סמכויותיה, שניטלו ממנה באבחה ללא הצדקה עניינית"
"עלינו להמתין לדבר המחוקק לכשיבוא, ואף קוראים אנו למחוקק לקדם את חקיקתו, על אף הימים הטרופים בהם אנו נמצאים"
בית הדין לעבודה: הבוס החדש היה מוּנע מהצורך להוכיח שליטה בעובד, תוך בידודו החברתי והשפלות דרך קבע
העובדת ספגה מכות מצד המנהלת. המסרון ששלחה לה המעסיקה יום למחרת הביא את בית הדין לעבודה לפסוק לה פיצוי של 20 אלף שקל
חובת המעסיק למנוע הטרדה מינית כלפי עובדים גוברת כשמדובר במדינה זרה שקיימת בה תפיסה שונה של גבולות האסור והמותר
בית הדין לעבודה פסק שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים על אף שהתפטר, שכן בשל סביבת העבודה הרעילה לא ניתן היה לצפות ממנו להמשיך לעבוד שם
נדחתה תביעת עובדת שטענה שספגה התעמרות בעבודה. הובהר שיש לבחון את הארגון בהתאם לכללי התנהגות מקובלים במקום עבודה סביר
התעמרות בעבודה מוגדרת כהתנהגות חוזרת ונשנית כלפי אדם, במספר אירועים נפרדים, היוצרת עבורו סביבה עוינת במסגרת עבודה