פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
"עלינו להמתין לדבר המחוקק לכשיבוא, ואף קוראים אנו למחוקק לקדם את חקיקתו, על אף הימים הטרופים בהם אנו נמצאים"
כל הפוסטים בהתנכלות תעסוקתית
כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
בית הדין לעבודה: הבוס החדש היה מוּנע מהצורך להוכיח שליטה בעובד, תוך בידודו החברתי והשפלות דרך קבע
פיצוי על עוגמת הנפש: "כך לא מתנהל מעסיק מול עובד שנפגע מאלימות בעבודה"
העובדת ספגה מכות מצד המנהלת. המסרון ששלחה לה המעסיקה יום למחרת הביא את בית הדין לעבודה לפסוק לה פיצוי של 20 אלף שקל
בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
חובת המעסיק למנוע הטרדה מינית כלפי עובדים גוברת כשמדובר במדינה זרה שקיימת בה תפיסה שונה של גבולות האסור והמותר
פיצוי על עוגמת נפש לעובד שמכתב התפטרותו נתלה על לוח המודעות
בית הדין לעבודה פסק שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים על אף שהתפטר, שכן בשל סביבת העבודה הרעילה לא ניתן היה לצפות ממנו להמשיך לעבוד שם
בית הדין לעבודה: רגשות העובדת נבעו מגורמים חיצוניים, שלא קשורים לארגון
נדחתה תביעת עובדת שטענה שספגה התעמרות בעבודה. הובהר שיש לבחון את הארגון בהתאם לכללי התנהגות מקובלים במקום עבודה סביר
הצעת חוק חדשה למניעת התעמרות בעבודה
התעמרות בעבודה מוגדרת כהתנהגות חוזרת ונשנית כלפי אדם, במספר אירועים נפרדים, היוצרת עבורו סביבה עוינת במסגרת עבודה
נדחתה תביעת עובדת שטענה להתנכלות תעסוקתית
"יחסי העובדת והממונים עליה היו עכורים, אלא שעל פי התרשמותנו התנהלות המעסיקה לא הגיעה כדי התנהגות פוגענית המזכה בפיצוי"
בית הדין לעבודה דחה תביעת עובדת שטענה להתנכלות תעסוקתית
לאחר שפוטרה, טענה העובדת החדשה שהמנהל פנה אליה בזלזול, דיבר אליה בבוטות, הרים את קולו, וביזה אותה מול עובדים ולקוחות
בית הדין: סביבת העבודה האגרסיבית הושפעה מענף מאוד תחרותי
הובהר שלא כל התנהלות מעסיק ממנה נפגע העובד מהווה התנכלות תעסוקתית, ויחסי עבודה כרוכים מעצם טבעם בעימותים עם המעסיק