פיצוי למנהלת שבמעמד פיטוריה המוצדקים לא ניתן ביטוי להתנכלות כלפיה מצד העובדים
בית הדין לעבודה: "צודקת המנהלת שהמעסיק לא הכיר כלל בהשפעת סביבת העבודה הפוגענית"
כל הפוסטים בהתנכלות תעסוקתית
בית הדין לעבודה: אכן עובד מאתגר, אך זכאי לפיצוי גבוה בשל סגנון ההערות
העובד הוצא מהדיון המשפטי בגלל התפרצויות שגרמו לשופט להרים את קולו, ונוצר הרושם שמדובר באדם שקשה להטיל עליו מרות
פיצוי בסך 150 אלף שקל למנהלת שהושפלה ומודרה מתפקידה
בית הדין לעבודה: "הפגיעה קשה מנשוא, במיוחד בשים לב לוותק של התובעת, לתפקיד הרם ולרוחב סמכויותיה, שניטלו ממנה באבחה ללא הצדקה עניינית"
פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
"עלינו להמתין לדבר המחוקק לכשיבוא, ואף קוראים אנו למחוקק לקדם את חקיקתו, על אף הימים הטרופים בהם אנו נמצאים"
כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
בית הדין לעבודה: הבוס החדש היה מוּנע מהצורך להוכיח שליטה בעובד, תוך בידודו החברתי והשפלות דרך קבע
פיצוי על עוגמת הנפש: "כך לא מתנהל מעסיק מול עובד שנפגע מאלימות בעבודה"
העובדת ספגה מכות מצד המנהלת. המסרון ששלחה לה המעסיקה יום למחרת הביא את בית הדין לעבודה לפסוק לה פיצוי של 20 אלף שקל
בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
חובת המעסיק למנוע הטרדה מינית כלפי עובדים גוברת כשמדובר במדינה זרה שקיימת בה תפיסה שונה של גבולות האסור והמותר
פיצוי על עוגמת נפש לעובד שמכתב התפטרותו נתלה על לוח המודעות
בית הדין לעבודה פסק שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים על אף שהתפטר, שכן בשל סביבת העבודה הרעילה לא ניתן היה לצפות ממנו להמשיך לעבוד שם
בית הדין לעבודה: רגשות העובדת נבעו מגורמים חיצוניים, שלא קשורים לארגון
נדחתה תביעת עובדת שטענה שספגה התעמרות בעבודה. הובהר שיש לבחון את הארגון בהתאם לכללי התנהגות מקובלים במקום עבודה סביר
הצעת חוק חדשה למניעת התעמרות בעבודה
התעמרות בעבודה מוגדרת כהתנהגות חוזרת ונשנית כלפי אדם, במספר אירועים נפרדים, היוצרת עבורו סביבה עוינת במסגרת עבודה