הבעלים של חברה קשורה חויב באופן אישי לפצות שתי עובדות בכ-124 אלף שקל
הכללים להרמת מסך ההתאגדות וחיוב המעסיק באופן אישי בחובות החברה כלפי העובד הותאמו למאפיינים המיוחדים של יחסי העבודה
כל הפוסטים בהרמת מסך של מעסיק
בוטלה החלטת בית הדין לחייב באופן אישי את המעסיק בכ-800 אלף שקל
נפסק שבנסיבות העניין דווקא העובד הוא זה שהרוויח מהמתכונת הבלתי תקינה של ניהול החברות
סיכום רבעון: 30 פסקי דין חשובים בדיני עבודה
האם יש צורך לערוך שימוע לפני פיטורים גם לעובד זמני? מדוע ביטל בית הדין את החלטת הממונה על חוק עבודת נשים? האם העובד זכאי לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו? 30 פסקי דין שחייבים להכיר
העובדת פוטרה לפני שתוקף החוזה הגיע לסיומו, נפסק שאין מניעה משפטית לכך
בעלי חברה בע"מ חויבו באופן אישי לשלם לעובדת פיצויים ותשלומים נוספים, ללא צורך ב"הרמת מסך"
בעלי החברה חויב באופן אישי לפצות את העובד בכ-200 אלף שקל
בהחלטה חריגה של בית הדין לעבודה, נפסק שמייסד ומנכ"ל החברה תרם להיעדר יכולת החברה לשלם לעובד את שכרו
סיכום 2016: פסקי דין חשובים בדיני עבודה שאולי פספסתם
מתי מחויב מעסיק לבצע הפרשות סוציאליות גם מתוספת שכר? מה קורה כאשר מתממש תרחיש בגינו מאיים עובד להתפטר? האם פרילנסר זכאי לשימוע? ועוד ועוד
המנהל חויב באופן אישי בפיצוי העובדת בכ-150,000 שקל
בית הדין לעבודה פסק שעל אף שהמנהל לא היה בעל מניות בחברה, עליו לשלם לעובדת את הפיצוי בעקבות הפסקת פעילות החברה והיעדר אפשרות להיפרע מהן
העובד הועסק בחברה בע"מ, הבעלים חויב באופן אישי בתשלום פיצויים
בהחלטה יוצאת דופן חייב ביה"ד את הבעלים שניהל את החברה לשלם לרעייתו של העובד המנוח פיצויים בסך כ-126,000 שקל בעקבות שורה ארוכה של הפרות חוק
חברה בע"מ נקלעה לקשיים, הבעלים חויב באופן אישי בתשלום 600,000 שקל לעובד
בהחלטה חריגה חויב מנכ"ל רשת חנויות אופנה לשלם למנהל משאבי אנוש עבור כל תקופת ההעסקה הקבועה בהסכם, על אף שלא הושלמה בפועל