מפתיע: הוּתַר למעסיק לחשוף תוכן מייל ויומן של העובד להוכחת טענותיו
"על מנת שלא ייטען חלילה כי החברה בחרה את התכתובות באופן סלקטיבי – יצורפו כל ההתכתבויות בין השניים, ללא יוצא מן הכלל"
כל הפוסטים בהלכת איסקוב
בית הדין הארצי ביטל החלטת השופט, והורה על מתן דו"ח איכון סלולר של העובד
צו איכון הסלולר ניתן חרף התנגדות העובד ולמרות החשש לפגיעה בפרטיותו. מהם שלושת השיקולים לבחינת רלוונטיות איכון הסלולר של העובד?
סיכום רבעון: 30 פסקי דין חשובים בדיני עבודה
האם יש צורך לערוך שימוע לפני פיטורים גם לעובד זמני? מדוע ביטל בית הדין את החלטת הממונה על חוק עבודת נשים? האם העובד זכאי לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו? 30 פסקי דין שחייבים להכיר
נדחתה בקשת מעסיק מבית הדין לקבל דו"ח איכון סלולר של עובד שזנח לכאורה את עבודתו
נפסק שעל אף שיש למידע האמור רלוונטיות להליך המשפטי, חשיפתו תפגע בפרטיות העובד באופן לא מידתי ומעבר לנדרש
סיכום 2016: פסקי דין חשובים בדיני עבודה שאולי פספסתם
מתי מחויב מעסיק לבצע הפרשות סוציאליות גם מתוספת שכר? מה קורה כאשר מתממש תרחיש בגינו מאיים עובד להתפטר? האם פרילנסר זכאי לשימוע? ועוד ועוד
באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?
בהיעדר חקיקה ברורה בנושא, מגבש משרד המשפטים הנחיות בנוגע להתקנת מצלמות במקום העבודה | האם די בהסכמת העובד? ומתי להסכמה זו אין תוקף?
העליון: מעסיק אינו רשאי לקרוא תכני תיבת דוא"ל שהוקצתה לנותן שירות בחברה
קריאת דוא"ל של עובד מותרת רק במקרים חריגים ביותר. כעת קובע בית המשפט העליון שהגבלה זו חלה גם כאשר לא מתקיימים יחסי עבודה בין הצדדים
העליון: קריאת דוא"ל של עובד ממחשב החברה מפרה את זכותו לפרטיות
על אף שהוכרע בניגוד לעמדת המחוזי שמדובר בפגיעה בפרטיות העובד, נפסק שניתן להתיר שימוש בהודעות כראיה אם המעסיק נחשף אליהן במקרה