כל הפוסטים בהודעה מוקדמת

הרציונל בבסיס חוק הודעה מוקדמת הוא להעניק למעסיק זמן היערכות כדי למזער נזקים. אבל מה קורה כשהימים שעומדים לרשותו הם רק על הנייר?

בית הדין הארצי: "מכוח חובת תום הלב היה עליה לנסות לצמצם את הקשיים והנזקים שייגרמו למעסיק כתוצאה מסיום עבודתה"

בשל תקופת העסקתו הקצרה, פסק בית הדין לעובד פיצוי בגובה 1,000 שקל בלבד בגין פיטוריו לאלתר וללא שימוע

בית הדין לעבודה פסק שהמעסיק נהג שלא כדין כאשר סירב לשלם למנהלת השיווק דמי הודעה מוקדמת בשל סירובה לעבוד באריזת חבילות

"ההודעה המוקדמת על פיטורים מיועדת לא רק לתת לעובד הזדמנות למצוא עבודה אחרת, אלא גם לאפשר למעסיק למצוא עובד מחליף"

החוק אמנם מתיר למעסיק לפטר עובדת 60 יום לאחר חופשת לידה, אבל רק לאחר שניתנת לה הזדמנות להוכיח את יכולותיה לאחר היעדרות ממושכת

לעתים עובד שמתפטר מבקש מהמעסיק מכתב פיטורים. כיצד על המעסיק לנהוג על מנת לא לחשוף עצמו לתביעות?

הפסיקה קובעת שעובד שמבקש שהתפטרותו תיחשב לפיטורים מחמת נסיבות בהן אין לדרוש ממנו שימשיך בעבודה, נדרש לתת למעסיק התראה סבירה על כוונתו להתפטר

זמן קצר לאחר ששובץ כשומר במוסדות חינוך, נתפס העובד בשירותי הבנות מחלק סוכריות. הוגשה תלונה במשטרה ורישיונו להחזקת נשק נלקח ממנו

המעסיק גילה שהעובד הוותיק שיקר לו, והתחיל ויכוח סוער בין השניים. העובד חשב שהוא מפוטר למרות שהדברים לא נאמרו בצורה מפורשת