כל הפוסטים בגניבה ממעסיק

בעבר חייב העליון את הנתבעים לשלם סך 165 אלף שקל בגין הוצאות החקירה הפרטית, בעוד שגובה הגניבה שביצעו עמד על 9,000 שקל בלבד

במשפט האזרחי יש להוכיח הטיה של מאזן ההסתברויות, אך כשמדובר ביחסי עובד-מעביד אין להסתפק בראיות נסיבתיות שמאפשרות להגיע למסקנה שהעובד גנב

מהם השיקולים שהביאו לשלילת פיצויי הפיטורים מהעובד? ואיזו הבחנה בוצעה על מנת לקבוע אילו כספי פנסיה יוחזרו לחברה?

בהודעת טקסט שהופצה בקרב 42 בתי עסק נכתב: "חשוב לנו מאוד ששני החלאות שפגעו בנו כך לא ימשיכו לגזול עסקים אחרים בעיר"

בית הדין לעבודה: "בנסיבות בהן התפטרה העובדת בשל התנהגות המעסיק, שהיה מלא חשדות כלפיה, יש לראותן כנסיבות שבהן אין לדרוש מהעובדת להמשיך בעבודתה"

"יש להניח שאילו המעסיק היה מזמין את העובד לשימוע מבעוד מועד - הפיטורים היו נמנעים, או לכל הפחות המחלוקות בין הצדדים היו מצטמצמות"

נדחתה טענת העובד שעשה זאת לצרכי לימוד. מהם 5 השיקולים לקביעת גובה הפיצוי בגין גזל סוד מסחרי ממעסיק?

הנהלת החברה חשדה שהעובדת גנבה כספים מהקופה, זימנה אותה בבהילות לשימוע והודיעה לה כבר בתחילתו שהיא מפוטרת

בית הדין לעבודה: "העובד מסר מספר גרסאות שונות מאוד לאירוע השוד, מה שמעלה תהיות לעניין עצם התקיימותו"

לאחר שנים ארוכות בהן הועסק בחברת השכרת רכב וזכה לשבחים על עבודתו המסורה, חשדה ההנהלה שהעובד עושה שימוש אישי ברכבים ללא רשות. ביה"ד: התפטרותו דינה כפיטורים