סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
לאחר שנים ארוכות בהן הועסקה בסוכנות הביטוח, חויבה העובדת בפיצוי חריג בסך 80 אלף שקל בשל התנהלותה לאחר פרישתה
כל הפוסטים בגזל סוד מסחרי מהמעסיק
העובדים התפטרו והחלו לגנוב לקוחות, נפסק למעסיק פיצוי של 430 אלף שקל
בית הדין לעבודה קבע שהשלושה עשו יד אחת כדי לעזוב את עבודתם בחברה ולפעול במהלך מתוכנן להעברת הלקוחות לחברה המתחרה
העובד הדפיס בחשאי מסמכים סודיים לאחר פיטוריו – מדוע נדחתה תביעת המעסיק?
בית הדין לעבודה: היעתרות לתביעת המעסיק תרתיע עובדים מלהשיג ראיות הדרושות לצורך הוכחת תביעות לגיטימיות המוגשות לאחר סיום יחסי העבודה
גזל סוד מסחרי ממעסיק, וחויב בפיצוי בגובה 75 אלף שקל
נדחתה טענת העובד שעשה זאת לצרכי לימוד. מהם 5 השיקולים לקביעת גובה הפיצוי בגין גזל סוד מסחרי ממעסיק?
סקירה: מבחני וכללי הפסיקה בדיני עבודה
כיצד לערוך שימוע לפני פיטורים? מתי מותר להתקין מצלמה במקום העבודה? באילו תנאים ניתן לשלם שכר גלובלי? מתי יש תוקף משפטי לאי תחרות במעסיק? ועוד
העובד יפצה את המעסיק ב-100 אלף שקל, בשל הפרת חובת הסודיות
"העובד הפר את הסכם העבודה בצורה חמורה, באופן שעשוי היה לגרום לנזקים קשים לסוכנות הביטוח, לא רק בהיבט של גזילת לקוחות"
סוכן הביטוח יפצה את המעסיק לשעבר ב-50 אלף שקל, בשל פנייה ללקוחות שהם קרוביו ומכריו
בית הדין לעבודה: "מדובר ברשימת לקוחות שקשה להשיגה, והעובדה כי הושגו במאמץ של העובד מלמדת שמדובר בסוד מסחרי"
המעסיק התנה את תשלום פיצויי הפיטורים מרצונו באי תחרות, וחויב לשלם בכל מקרה
העובד התפטר, והמעסיק הסכים בכל זאת לשלם פיצויי פיטורים כעבור שנה - בתנאי שלא יתחרה בו. בית הדין פסק שאין תוקף לתניית אי התחרות
אי תחרות במעסיק – 5 תנאים למתן תוקף משפטי להגבלה בחוזה העבודה
התחייבות לאי תחרות במעסיק הפכה להיות עניין שבשגרה בהסכמי עבודה, אולם הפסיקה קובעת שיש להתחייבות זו תוקף מחייב רק בתנאים מסוימים
העובד החדש הקים עסק מתחרה, יפצה את המעסיק ב-20 אלף שקל
רק 3 חודשים חלפו מאז החל העובד החדש להקים במקביל עסק מתחרה, תוך שימוש במידע פנימי | מתי מחירון ורשימת לקוחות נחשבים לסוד מסחרי?