כל הפוסטים בבית הדין לעבודה

העובד אישר ש-41 לקוחות עברו אליו, אך סוכנות הביטוח לא הצליחה להוכיח שימוש בסוד מסחרי והיקף הפעילות שהועבר בפועל

בית הדין לעבודה פסק שהעובדת התפטרה בשל סיבות אישיות, שכן לא הוכיחה קיומו של קשר סיבתי בין ההתפטרות להרעת תנאים

בית הדין לעבודה: "יש לקחת בחשבון שלעתים נאמרים דברים מתוך רוגז רגעי או סערת רגשות, כחלק מהתנהלות יומיומית"

הוכח שהגיע למפעל רק אחרי שווידא שלא שהה במחיצת חולה הקורונה המאומת. בית הדין לעבודה התרשם שהמעסיק ניצל את תקופת הקורונה כדי לפטרו

בית הדין לעבודה הבהיר שהמעסיק לא רשאי להתעלם מעניין ההיריון רק כי העובדת לא התייחסה לכך במהלך השימוע

המקרה הנוכחי חמור במיוחד מאחר שהעובד דיווח על שעות הצפייה כשעות עבודה, ולכן גם נפסק שיש לשלול חלק מפיצויי הפיטורים שלו

בית הדין לעבודה התרשם שהרקע לפיטורים היה מוגבלותה הרפואית של העובדת, ולא חוסר שביעות רצון מעבודתה

בית הדין לעבודה פסק לעובד פיצויים בגין זכויות שונות, על אף שלאחר סיום העסקתו חתם על כתב ויתור לפיו קיבל את כל השכר המגיע לו

נדחתה טענת העובד לפיה הוא פוטר שלא כדין בשל התעקשותו לקבל עמלות להן היה זכאי, לאחר שנפסק שהמעסיק פעל כדין ובתום לב