ערעור המעסיק התקבל: העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים נוספים בסך כחצי מיליון שקל
זאת לאחר שבית הדין האזורי קיבל את טענת העובד לפיה הוא זכאי לתשלום על סכומים ששולמו לו מדי חודש במזומן, ואינם מופיעים בתלוש השכר
כל הפוסטים בבית הדין לעבודה
פיצוי בסך 75 אלף שקל בשל פיטורים שלא כדין למורה שממילא לא רצתה להמשיך בעבודתה
בית הדין לעבודה: "גם אם כיום הובהר שאינה מעוניינת בכך, אין מקום לבחון את ההתנהלות מתוך נקודת מבט רטרוספקטיבית"
משבר הקורונה: העסק נסגר, עובדת בטיפולי פוריות שפוטרה ללא היתר תפוצה בכ-30 אלף שקל
בית הדין לעבודה התייחס לכך שהבקשה לקבלת היתר הוגשה רק למחרת הפיטורים, ולא הוצע לעובדת לחזור בינתיים לעבודה
עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
הרציונל בבסיס חוק הודעה מוקדמת הוא להעניק למעסיק זמן היערכות כדי למזער נזקים. אבל מה קורה כשהימים שעומדים לרשותו הם רק על הנייר?
פסיקה: המעסיק פעל שלא כדין כששיבץ את המנהל לתפקיד שונה משמעותית
בעקבות תלונות קשות של עובדים על צעקות והשפלה מצד המנהל, הוחלט לא לאפשר לו להמשיך לנהל עובדים
בית הדין הארצי: פיצול בתלוש בין שכר הבסיס לשעות נוספות מאיין את תחולת סעיף 5 לחוק הגנת השכר
השופט איטח, שהיה בדעת מיעוט, יצא באזהרה למעסיקים ל"כל מי שחפץ שלא להניח את כספו על קרן הצבי"
פיצוי למנהלת שבמעמד פיטוריה המוצדקים לא ניתן ביטוי להתנכלות כלפיה מצד העובדים
בית הדין לעבודה: "צודקת המנהלת שהמעסיק לא הכיר כלל בהשפעת סביבת העבודה הפוגענית"
תקופת הודעה מוקדמת: "המעסיק יצר תנאים בהם אין לצפות מהעובדת להתייצב"
נדחתה תביעת העובדת לפיצוי בגין עוגמת הנפש, לאחר שהוכח שנהגה להתנשא כלפי קולגות ולעשות פרובוקציות
בית הדין לעבודה: אכן עובד מאתגר, אך זכאי לפיצוי גבוה בשל סגנון ההערות
העובד הוצא מהדיון המשפטי בגלל התפרצויות שגרמו לשופט להרים את קולו, ונוצר הרושם שמדובר באדם שקשה להטיל עליו מרות
הצעת חוק: מעסיקים לא יוכלו להגביל עובדים לעבור למתחרים
12 חברי כנסת מנסים לבטל שתי מגבלות שקיימות כיום בהסכמי העבודה הסטנדרטיים. מה אומרת על כך הפסיקה?