
שעות נוספות גלובליות: מדוע נפסק שהפיצול שבוצע בתלוש השכר אינו אותנטי?
בית הדין לעבודה: "מדובר באותם המקרים ממש עבורם נוצר סעיף 26 לחוק הגנת השכר, ולכן התביעה ברכיב זה מתקבלת במלואה"
בית הדין לעבודה: "מדובר באותם המקרים ממש עבורם נוצר סעיף 26 לחוק הגנת השכר, ולכן התביעה ברכיב זה מתקבלת במלואה"
תזמון מסירת מכתב הפיטורים שימש חוליה נוספת בדרך לפסיקת הפיצויים לעובד, שסכומם הנמוך נזקף ככל הנראה לטעות בשיקול הדעת בכתב התביעה
בית הדין לעבודה מבהיר שמשבר הקורונה אינו נימוק סביר לכך שתפקיד העובדת לא נשמר לה במהלך חופשת הלידה בעקבות שינוי ארגוני
המעסיק לא מסר לעובד זימון לשימוע תוך ציון הטענות נגדו, לא ערך לו שימוע רשמי, ולאחר השיחה עמו לא נשלחה לו הודעה בנוגע לסיום העסקתו
בית הדין הארצי דן בין היתר בנושא רכיב שעות נוספות גלובלי, ונימק מדוע הפעם אין לראות בו פיקטיבי
בעבר חייב העליון את הנתבעים לשלם סך 165 אלף שקל בגין הוצאות החקירה הפרטית, בעוד שגובה הגניבה שביצעו עמד על 9,000 שקל בלבד
בקביעת גובה הפיצוי נתן בית הדין לעבודה משקל גם לכך שלא הובאו בחשבון גילה המתקדם ונסיבותיה האישיות של העובדת
המשטרה סגרה את התיק נגד הסייעת, אך נפסק שעל קרן הפנסיה להשיב למעסיק את כל כספי פיצויי הפיטורים שהופקדו עבורה
מועמדים רבים נעלמים ללא עקבות לאחר שכבר התקבלו לתפקיד. המעסיקים המתוסכלים החלו להוסיף סעיף לחוזה העבודה, שניתן לעקיפה בקלות וכך עלול לפגוע גם בהם
"אם לטענת המעסיק העובד הוא שגרם לנזק, עליו להוכיח זאת בבית המשפט ולא להשתמש בכוחו ולהעניש את העובד באופן חד צדדי"