
תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
בית הדין הארצי: "כיוון שמדובר בפסיקה תקדימית, אמות מידה מדויקות יותר לדרך חישוב הפיצוי יגובשו בפסיקה העתידית עם התפתחות הפרקטיקה"
בית הדין הארצי: "כיוון שמדובר בפסיקה תקדימית, אמות מידה מדויקות יותר לדרך חישוב הפיצוי יגובשו בפסיקה העתידית עם התפתחות הפרקטיקה"
מנהל בכיר בחברה חבר אל שתי עובדות שהיו תחת פיקוחו. השלושה התפטרו בסמיכות והחלו לעבוד בחברה מתחרה
הנחיות המעסיקים בנוגע לעובדים לא מחוסנים הופכות אט אט לנורמה, וכך נערמות בבתי הדין לעבודה עתירות עובדים בנושא
בית הדין לעבודה פסק לעובדת בהיריון פיצוי בסך 10 אלף שקל בלבד, לאחר שהועברה לתפקיד נמוך יותר בהיררכיה הארגונית
נדחו טענות העובדת לפיהן לאחר חופשת הלידה היא הודרה מתפקידה ולא ניתנה לה עבודה שתצדיק את השארתה
באמירה חריגה ציין בית הדין האזורי שאין מניעה לפטר עובדת בסמוך לנקודת הזמן בו היא זוכה להגנת החוק, כל עוד הסיבה לכך אינה נוגעת להיריון
בית הדין לעבודה: קיים חשש שהמעסיק ניסה לנצל את העובדה שמדובר בעובדת מוחלשת כדי להקל על עצמו את הליך הפיטורים
בית הדין לעבודה הביא בחשבון את הקושי במציאת מקום עבודה חלופי בהתחשב בגילו, במצב בריאותו, בהשכלתו ובמצב המשק בתקופת הקורונה
בשל מורכבות ההליכים המשפטיים והיקפם, ישלם העובד למעסיק 60 אלף שקל בגין הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד
נדחתה טענת המעסיק לפיה הסכומים ששוחררו מקופת הפיצויים באים במקום פיצויי פיטורים, בשל תחולת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים