שעות נוספות גלובליות: מדוע נפסק שהפיצול שבוצע בתלוש השכר אינו אותנטי?
בית הדין לעבודה: "מדובר באותם המקרים ממש עבורם נוצר סעיף 26 לחוק הגנת השכר, ולכן התביעה ברכיב זה מתקבלת במלואה"
כל הפוסטים בבית הדין לעבודה
בית הדין לעבודה: ספק אם יממה זהו זמן מספיק לצורך הכנה לשימוע
תזמון מסירת מכתב הפיטורים שימש חוליה נוספת בדרך לפסיקת הפיצויים לעובד, שסכומם הנמוך נזקף ככל הנראה לטעות בשיקול הדעת בכתב התביעה
פסיקה: משבר הקורונה לא מתיר למעסיק לפדות בכסף את התקופה המוגנת לאחר חופשת לידה
בית הדין לעבודה מבהיר שמשבר הקורונה אינו נימוק סביר לכך שתפקיד העובדת לא נשמר לה במהלך חופשת הלידה בעקבות שינוי ארגוני
העובד פוטר ללא שימוע – מדוע נדחתה תביעתו לפיצויים?
המעסיק לא מסר לעובד זימון לשימוע תוך ציון הטענות נגדו, לא ערך לו שימוע רשמי, ולאחר השיחה עמו לא נשלחה לו הודעה בנוגע לסיום העסקתו
ערעור המעסיק התקבל: הפיצוי לעובד בסך כ-190 אלף שקל הופחת ב-85%
בית הדין הארצי דן בין היתר בנושא רכיב שעות נוספות גלובלי, ונימק מדוע הפעם אין לראות בו פיקטיבי
בית הדין הארצי: העובד יממן את החקירה הפרטית שחשפה שגנב מהמעסיק
בעבר חייב העליון את הנתבעים לשלם סך 165 אלף שקל בגין הוצאות החקירה הפרטית, בעוד שגובה הגניבה שביצעו עמד על 9,000 שקל בלבד
פיצוי בגובה 45 אלף שקל לעובדת שפוטרה תוך הפרת כללי הפסיקה
בקביעת גובה הפיצוי נתן בית הדין לעבודה משקל גם לכך שלא הובאו בחשבון גילה המתקדם ונסיבותיה האישיות של העובדת
סייעת פוטרה בשל חשד לאלימות כלפי פעוטות והתיק נסגר – זכאית לפיצויי פיטורים?
המשטרה סגרה את התיק נגד הסייעת, אך נפסק שעל קרן הפנסיה להשיב למעסיק את כל כספי פיצויי הפיטורים שהופקדו עבורה
מה הפתרון שמעסיקים מצאו כדי להילחם בתופעת ה"גוסטינג"?
מועמדים רבים נעלמים ללא עקבות לאחר שכבר התקבלו לתפקיד. המעסיקים המתוסכלים החלו להוסיף סעיף לחוזה העבודה, שניתן לעקיפה בקלות וכך עלול לפגוע גם בהם
הצעת חוק: להסכמת עובד מראש לניכוי חוב או קנס משכרו אין תוקף
"אם לטענת המעסיק העובד הוא שגרם לנזק, עליו להוכיח זאת בבית המשפט ולא להשתמש בכוחו ולהעניש את העובד באופן חד צדדי"