בית הדין הארצי: לגיטימי לפטר עובד זוטר לצורך השלמת משרת בכיר
העובד טען שהמעסיק בחר לפתור בעיה של עובד בכיר באמצעות העברתה אל כתפיו, ובכך הופלה לרעה
כל הפוסטים באפליה בעבודה
פסיקה: לא קיבל מענה למסרון לקבלת פרטים על המשרה, ויפוצה ב-2,500 שקל
בית הדין הסכים עם טענת החברה לפיה התובע יכול היה ליזום שיחה נוספת ולהתריע שפניותיו לא מטופלות
חוק שכר שווה לעובדת: מעסיק מחויב לספק מידע אודות נתוני השכר בארגון
בתי הדין לעבודה נוהגים להטיל פיצוי גבוה על מעסיק שיוצר בארגון פערי שכר מגדריים בניגוד לחוק. מהו מבחן שלושת השלבים?
מבין 70 הממונים על מגוון תעסוקתי במשרדי הממשלה – אף לא אחד יוצא אתיופיה
יו"ד ועדת הכספים: "חייב להיות יחס פרופורציונלי כלשהו בין הרכב החברה הישראלית לאותם ממונים"
פיצוי למועמדת שלא התקבלה בשל סירובה להסיר כיסוי ראש
בית הדין לעבודה: "אפליה בכלל, ואפליה בעבודה בפרט, אינה נחלתם של הרשעים בלבד. מטבעו נוטה אדם לחבור לדומים לו, ולהישמר מהשונים ממנו"
אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
בית הדין הארצי לעבודה חייב את המעסיק ליישר קו בין שכר המנהלות לשכר המנהל המקביל אליהן, ובנוסף פסק להן פיצוי גבוה ללא הוכחת נזק
פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
בית הדין לעבודה פסק לעובדת כ-20 אלף שקל, לאחר שהוכיחה שעובד אחר של המעסיק ביצע עבודה שוות ערך בתמורה גבוהה יותר
לעובד נאמר בשימוע "אנחנו צריכים חבר'ה צעירים", אך תביעת האפליה נדחתה
בית הדין לעבודה: "החברה השתמשה במינוחים בעייתיים, ומוטב היה שלא ייאמרו ההערות לגבי גילו של העובד או הגיל המתאים לעבודה"
פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
ימים ספורים לאחר שהודיעה שהיא בהיריון, נאסר על העובדת לבצע שעות נוספות. בית הדין פסק שמדובר בהפרה של החוק
פיטורי צמצומים: לעובד הזכות לדעת מדוע מעוניינים לפטר דווקא אותו
פיצויים בגובה כ-76 אלף שקל נפסקו לעובדת מבוגרת שפוטרה במסגרת צמצומים, ולא פנו אליה כאשר שוב התעורר צורך בעובד חדש