
בית הדין הארצי: לגיטימי לפטר עובד זוטר לצורך השלמת משרת בכיר
העובד טען שהמעסיק בחר לפתור בעיה של עובד בכיר באמצעות העברתה אל כתפיו, ובכך הופלה לרעה
העובד טען שהמעסיק בחר לפתור בעיה של עובד בכיר באמצעות העברתה אל כתפיו, ובכך הופלה לרעה
בית הדין הסכים עם טענת החברה לפיה התובע יכול היה ליזום שיחה נוספת ולהתריע שפניותיו לא מטופלות
בתי הדין לעבודה נוהגים להטיל פיצוי גבוה על מעסיק שיוצר בארגון פערי שכר מגדריים בניגוד לחוק. מהו מבחן שלושת השלבים?
יו"ד ועדת הכספים: "חייב להיות יחס פרופורציונלי כלשהו בין הרכב החברה הישראלית לאותם ממונים"
בית הדין לעבודה: "אפליה בכלל, ואפליה בעבודה בפרט, אינה נחלתם של הרשעים בלבד. מטבעו נוטה אדם לחבור לדומים לו, ולהישמר מהשונים ממנו"
בית הדין הארצי לעבודה חייב את המעסיק ליישר קו בין שכר המנהלות לשכר המנהל המקביל אליהן, ובנוסף פסק להן פיצוי גבוה ללא הוכחת נזק
בית הדין לעבודה פסק לעובדת כ-20 אלף שקל, לאחר שהוכיחה שעובד אחר של המעסיק ביצע עבודה שוות ערך בתמורה גבוהה יותר
בית הדין לעבודה: "החברה השתמשה במינוחים בעייתיים, ומוטב היה שלא ייאמרו ההערות לגבי גילו של העובד או הגיל המתאים לעבודה"
ימים ספורים לאחר שהודיעה שהיא בהיריון, נאסר על העובדת לבצע שעות נוספות. בית הדין פסק שמדובר בהפרה של החוק
פיצויים בגובה כ-76 אלף שקל נפסקו לעובדת מבוגרת שפוטרה במסגרת צמצומים, ולא פנו אליה כאשר שוב התעורר צורך בעובד חדש