כל הפוסטים באפליה בעבודה

בתי הדין לעבודה נוהגים להטיל פיצוי גבוה על מעסיק שיוצר בארגון פערי שכר מגדריים בניגוד לחוק. מהו מבחן שלושת השלבים?

יו"ד ועדת הכספים: "חייב להיות יחס פרופורציונלי כלשהו בין הרכב החברה הישראלית לאותם ממונים"

בית הדין לעבודה: "אפליה בכלל, ואפליה בעבודה בפרט, אינה נחלתם של הרשעים בלבד. מטבעו נוטה אדם לחבור לדומים לו, ולהישמר מהשונים ממנו"

בית הדין הארצי לעבודה חייב את המעסיק ליישר קו בין שכר המנהלות לשכר המנהל המקביל אליהן, ובנוסף פסק להן פיצוי גבוה ללא הוכחת נזק

בית הדין לעבודה פסק לעובדת כ-20 אלף שקל, לאחר שהוכיחה שעובד אחר של המעסיק ביצע עבודה שוות ערך בתמורה גבוהה יותר

בית הדין לעבודה: "החברה השתמשה במינוחים בעייתיים, ומוטב היה שלא ייאמרו ההערות לגבי גילו של העובד או הגיל המתאים לעבודה"

ימים ספורים לאחר שהודיעה שהיא בהיריון, נאסר על העובדת לבצע שעות נוספות. בית הדין פסק שמדובר בהפרה של החוק

פיצויים בגובה כ-76 אלף שקל נפסקו לעובדת מבוגרת שפוטרה במסגרת צמצומים, ולא פנו אליה כאשר שוב התעורר צורך בעובד חדש

64% מהטרנסג'נדרים מדווחים על חוויית הפליה במקום העבודה - הטרדות, כינויי גנאי, שיתוף במידע אישי וחסוי על ידי קולגות, וכן שאלות בלתי הולמות

בית הדין הארצי פסק בעבר שרק בנסיבות מיוחדות מוצדק לקבוע שההיריון נשקל כנסיבה רלוונטית, ושאין מדובר באפליה