כל הפוסטים באיזון בית-עבודה

חברת Asana מציגה ניתוח של התמורות בהרגלי העבודה בתקופת הקורונה, בעקבות סקר בהשתתפות כ-10 אלף ארגונים גלובליים ממדינות שונות

יש מחקרים לפיהם אלו שעובדים מהבית מתפטרים פחות ופרודוקטיביים יותר, ויש חוקרים שטוענים בתוקף שהתפוקה של עובדים מהבית נמוכה יותר - אז מי צודק?

בחברות המדורגות מזוהה מגמה ברורה של פעולות תמיכה בעובדים. אסם זכתה בכל הקטגוריות בציון המקסימלי, פרט למעורבות החברתית של העובדים

גוגל סחפה אחריה ארגונים רבים, שמינו גם הם "קציני אושר". שני פרופסורים לפסיכולוגיה קוראים לזנוח את הגימיקים, ומסבירים איך באמת לדאוג לאושרם של העובדים

בית הדין לעבודה קובע מתי זמן עבודה באמצעות הסלולר מעבר לשעות העבודה השגרתיות עשוי להיחשב לזמן עבודה, המצדיק תשלום שעות נוספות

במכבי גילו שעובד שמתפטר עולה 7 משכורות לארגון, וכך פותחה שיטה חדשנית לשימור עובדים מאותתי נטישה

החברה סוגרת פעם בשבוע את המשרד שעה וחצי מוקדם יותר. התוצאה: הפחתת היקף השעות הנוספות הכללית ביתר השבוע

ממחקרים עולה שבמקומות עבודה בעולם אשר הפעילו מנגנונים של איזון בין בית לעבודה, כמות ההיעדרות של העובדים ירדה, תחלופת העובדים קטנה והמוטיבציה של העובדים עלתה

סדרת מחקרים מלמדת איך תוכלו לדעת שהעובד עומד לעזוב עוד לפני שהוא מודיע שהוא חתם על חוזה העסקה בחברה אחרת. ולא פחות חשוב: כיצד ניתן למנוע את עזיבתו?

מתקן לחניית אופניים, מקלחות, חדר כושר, מתקן כדורסל, עבודה על הליכון – אלו רק כמה מהמלצות משרד הבריאות למעסיקים לצורך הגנה על בריאות העובדים