כל הפוסטים בתנאי העסקה

המאבטחים טענו שהם זכאים לתשלום שכר עבור שעות בהן שהו בדירה או בחדר המלון הסמוכים למקום בו לנה האישיות המאובטחת

נפסק שקביעוֹת בית הדין האזורי לא מתיישבות עם הראיות, ושחוזה העבודה נכנס לתוקף על אף שלא נחתם על ידי המנכ"ל

בית הדין לעבודה: "עצם העברת תשלום על ידי צד שלישי בהוראת המעסיק הישיר, אין משמעה כי המעסיק יוצא מהתמונה"

העובדים יהיו זכאים לתוספת שכר עתידית בשיעור של 2.95% ולמענקי מצוינות בהיקף של 2 מיליון שקל, ובנוסף תינתן אפשרות לפרישה מרצון תוך קבלת 240% פיצויי פרישה

בית הדין לעבודה פסק לעובדת כ-20 אלף שקל, לאחר שהוכיחה שעובד אחר של המעסיק ביצע עבודה שוות ערך בתמורה גבוהה יותר

הפסיקה המסורתית קובעת חזקה לפיה תלושי השכר מהווים ראיה לאמיתות תוכנם. בית הדין לעבודה פסק לפי ההלכה החדשה

אושרה תביעה ייצוגית נגד המעסיק, לאחר שהוכח שצבירת החופשה של העובדים במשרה חלקית נעשתה בחסר

בית הדין לעבודה: "העובדת לא העלתה כל טענה במהלך תקופת העבודה הארוכה, ומכאן יש ללמוד על הסכמתה לתנאים החדשים"

על חוזה עבודה לתקופה קצובה להיות חד-משמעי, ולשקף בצורה ברורה את הסכמת הצדדים לחובות שהם נוטלים על עצמם

ההסכם תקף למשך ארבע שנים, והוא כולל העלאת שכר בשיעור ממוצע של 3.1% בכל שנה, וכן תוספת ותק בשיעור קבוע של 0.5% לעובדים הקבועים