פיצוי בסך 150 אלף שקל למנהלת שהושפלה ומודרה מתפקידה
בית הדין לעבודה: "הפגיעה קשה מנשוא, במיוחד בשים לב לוותק של התובעת, לתפקיד הרם ולרוחב סמכויותיה, שניטלו ממנה באבחה ללא הצדקה עניינית"
כל הפוסטים בפסיקה בדיני עבודה
הצלבת דוחות האיכון של העובד והמעסיק הוכיחה: בין הצדדים התקיימו יחסי עבודה במשך שנתיים
בפסיקה יוצאת דופן נקבע שהעובד הועסק במשרה מלאה, למרות שדוחות האיכון לא הצביעו על שהות יומיומית משותפת של השניים
תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
בית הדין הארצי: "כיוון שמדובר בפסיקה תקדימית, אמות מידה מדויקות יותר לדרך חישוב הפיצוי יגובשו בפסיקה העתידית עם התפתחות הפרקטיקה"
בית הדין הארצי הפחית ב-100 אלף שקל את הפיצוי החריג שנפסק למעסיק בגין עוגמת הנפש
מנהל בכיר בחברה חבר אל שתי עובדות שהיו תחת פיקוחו. השלושה התפטרו בסמיכות והחלו לעבוד בחברה מתחרה
בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי למנוע התייצבות עובד לא מחוסן שמסרב לבדיקות קורונה
הנחיות המעסיקים בנוגע לעובדים לא מחוסנים הופכות אט אט לנורמה, וכך נערמות בבתי הדין לעבודה עתירות עובדים בנושא
מתי שינוי תפקיד של עובדת בהיריון מחייב קבלת היתר?
בית הדין לעבודה פסק לעובדת בהיריון פיצוי בסך 10 אלף שקל בלבד, לאחר שהועברה לתפקיד נמוך יותר בהיררכיה הארגונית
בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
באמירה חריגה ציין בית הדין האזורי שאין מניעה לפטר עובדת בסמוך לנקודת הזמן בו היא זוכה להגנת החוק, כל עוד הסיבה לכך אינה נוגעת להיריון
פסיקה חריגה: החברה חויבה להחזיר את העובד המפוטר לתפקידו
בית הדין לעבודה הביא בחשבון את הקושי במציאת מקום עבודה חלופי בהתחשב בגילו, במצב בריאותו, בהשכלתו ובמצב המשק בתקופת הקורונה
העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
בשל מורכבות ההליכים המשפטיים והיקפם, ישלם העובד למעסיק 60 אלף שקל בגין הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד
בית הדין הארצי: אי שיבוץ למשמרות לא נחשב בהכרח לפיטורים
"יש מידה מסוימת של חוסר תום לב כשהעובדת לא מתריעה בפני בן שיחה שהיא מפרשת את תשובתו שהחברה מבקשת לפטר אותה"