כל הפוסטים בחקיקה

ח"כ ברביבאי: עבודה מהבית מפחיתה משמעותית את מספר ההיעדרויות מהעבודה, ומאפשרת לעבוד גם אצל מעסיקים שמרוחקים ממקום המגורים

כיום אוסר החוק על המעסיק לפטר עובד בזמן מחלתו. כעת מבקש המחוקק להחיל איסור זה גם בזמן היעדרות בעקבות מחלת הילד

בתי הדין לעבודה נוהגים להטיל פיצוי גבוה על מעסיק שיוצר בארגון פערי שכר מגדריים בניגוד לחוק. מהו מבחן שלושת השלבים?

התעמרות בעבודה מוגדרת כהתנהגות חוזרת ונשנית כלפי אדם, במספר אירועים נפרדים, היוצרת עבורו סביבה עוינת במסגרת עבודה

"במגזר הפרטי הדרך עדיין ארוכה לשוויון מלא בין המינים, הן בכל הנוגע לבחירה במשלחי יד, הן בכל הנוגע לקידום נשים לתפקידי הנהלה"

"בדרך זו תקודם השקיפות ועובדים ועובדות יוכלו לוודא, בין בעצמם ובין על ידי מי מטעמם, שאכן קיבלו את מלוא התשלום בגין שעות העבודה בהן עבדו בפועל"

"פריון עבודה גבוה אינו בהכרח תלוי שעות עבודה ארוכות, ואולי אף נפגע מכך. על המדינה החובה לאפשר חיי משפחה תקינים ואיזון טוב יותר בין עבודה ופנאי"

מטרת יום השבתון היא להקל על מימוש זכות הבחירה, אולם ריבוי ימי הבחירות ומיעוט הבוחרים בפועל הביאו את המחוקק לנסות לשנות את המצב הקיים

מוצע שעובד שהתפטר לאחר שהועסק אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שלוש שנים לפחות, יהיה זכאי גם הוא לפיצויי פיטורים מלאים

החוק אינו מתייחס כיום לנשים בהיריון בסיכון, שבעקבות מצבן הרפואי נדרשות לבצע בדיקות רפואיות לעתים תכופות יותר