פיצוי למועמד שהתקבל, והעסקתו בוטלה עוד לפני החתימה על החוזה
לאחר שהמועמד התבשר שנמצא מתאים לתפקיד, נודע למעסיק שהוא מנוע מהעסקתו. בית הדין חייב את המעסיק בפיצוי בגובה 50,000 שקל
כל הפוסטים בגיוס ושימור עובדים
10 שאלות שכדאי לשאול את המועמד בריאיון עבודה
עזבו אתכם מהשאלות הטריוויאליות שכל המועמדים מחכים בשקיקה שישאלו אותם, וקבלו הצעות לשאלות שיאפשרו לכם לדעת באמת מי יושב מולכם
השב"כ והמוסד פרסמו כתב סתרים לצורך גיוס מומחי סייבר
חברות וארגונים רבים כבר הבינו שצריך להתאמץ כדי להגיע לעובדים הטובים ביותר, ואין די במודעת דרושים טקסטואלית מסורתית בצבעים קודרים
"לא מאמין שבשנת 2016 לא אתקבל לעבודה בגלל שאני הומו", פרסם המועמד וחויב בפיצוי
המועמד הגיש תביעה בגובה 120,000 שקל נגד החברה בטענה שלא התקבל בשל נטיותיו המיניות. בית הדין מתח ביקורת על התנהלות החברה, אך דחה את התביעה
למ"ס: הביקוש לעובדים בענפי טכנולוגיות המידע עולה על ההיצע
במהלך הרבעון האחרון של 2016 היווה הביקוש בתחום ה-ICT כ-40% ממספר המשרות הפנויות לאקדמאים | עיקר הביקוש: למפתחי תוכנה
פיצוי בגובה 70 אלף שקל למועמדת שלא התקבלה לעבודה בשל ההיריון
נדחתה טענת החברה לפיה מדובר בתפקיד הדורש הקמת מוקד טלמרקטינג חדש, ומכאן שהיעדרותה הצפויה היא שיקול ענייני לא לקבל אותה לתפקיד
נדחתה גרסת תנועת הליכוד לפיה העובד נקלט לשורותיה תוך חריגה מסמכות
בכירה בתנועה גייסה עוזר לוגיסטי, אולם בשל עימותים פנימיים החלו לאחר 7 חודשי העסקה להתכחש ליחסי העבודה עמו
מחקר חדש חושף את הנוסחה: איך להעלות את רמת המחויבות של העובדים?
העובדים המחויבים ביותר למקום העבודה הם לא אלה שעובדים רק מהבית, ובטח לא אלו שעובדים רק מהמשרד | איזו השפעה רגשית יש לסגירת דלת המשרד?
פיצוי למועמדת שהוסתרו ממנה עובדות חדשות הרלוונטיות לתפקיד שהוצע לה
התפקיד שיועד למועמדת שהתקבלה לעבודה השתנה | בית הדין לעבודה: "הנתבעת הפרה את חובת תום הלב המוטלת עליה בשלבי המו"מ לכריתת החוזה"
המעסיק למועמד: "לעולם לא אקח מישהו שלמד ב'אוניברסיטה' בשטחים המוחזקים"
בית הדין לעבודה: "יש טעם של אפליה עקב השקפת עולם של הלומד במוסד הנזכר, גם אם היו לנתבע נימוקים טובים אחרים שלא לקבל אותו"