כל הפוסטים בגיוס ושימור עובדים

באוצר טוענים שתמהיל מקצועות הלימוד במכללות מותאם יותר לצרכי שוק העבודה, אך נשאלת השאלה איך המעסיקים רואים את הדברים?

בית הדין לעבודה: "אין בכך שמדובר בתקופת העסקה קצרה כדי לבטל את חובת המעסיק לנהוג כלפי העובד בתום לב, ובאופן הוגן וענייני"

בשנת 2017 ארגונים אמריקנים איבדו כ-14,900 דולר על כל גיוס כושל. ב-45% מהמקרים דווח על פער בין הבטחות ליכולות בפועל

החוק אינו מחייב להחתים את העובד על הטופס בו מפורטים תנאי העסקתו, אך כאשר מתגלעת מחלוקת אם טופס זה הוגש לעובד – לחתימה או להיעדרה משמעות רבה

סוכם עם גננת שהודיעה על התפטרותה ששכרה יעלה עד סוף השנה כדי למנוע נזקים בעקבות העזיבה, אך לאחר מכן הגישה תביעה בטענה שפוטרה. כיצד למנוע מקרים מסוג זה?

בית הדין לעבודה: המועמדת לא הייתה צריכה להיחפז למסקנה שקיים חוזה עבודה מחייב, אך אין זה משחרר את המעסיק מחובת תום לב מוגברת

אם מועמדת מבהירה שיש לה אפשרות לעמוד בתנאים של היעדרויות מהבית או זמינות מיוחדת – נאסר על המעסיק לדרוש מידע מפורט יותר

"עבור לא מעט מחפשי עבודה, שיטת העסקה ישירה או באמצעות קבלן מהווה שיקול משמעותי בעת הגשת מועמדותם למשרה המוצעת"

מיזם חדש מעניק למעסיקים הזדמנות להגיע בקלות ובמהירות לכוח עבודה מנוסה ומקצועי, תוך קבלת ליווי וייעוץ מטובי המומחים

מעסיקים רבים עדיין לכודים בעמדות מיושנות בנוגע ליכולת אישה ואֵם להחזיק בקריירה מפוארת. ויש גם חוק מאוד ברור בנושא