המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
העובד צבר 110 ימי חופשה, ובית הדין ראה בכך ראיה להיעדר התנגדות מצד החברה לצבירת ימי חופשה מעל שנתיים
כל הפוסטים בשכר והטבות
בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
התקבל ערעור המעסיק, שטען שנפסק לעובד תשלום מופרז עבור שעות נוספות, בניגוד לקבוע בחוק הגנת השכר
בית הדין לעבודה: הבלגת עובד מהרעת תנאים במשך כשנתיים נחשבת להסכמה
במקרה בו עובד לא מביע מחאה למשך תקופה לאחר שינוי בתנאי העסקתו, יש לראות בו כמי שהסכים לו בהתנהגותו
בית הדין לעבודה: מעסיק שמשלם לעובד פדיון חופשה בתקופת העבודה מסתכן בתשלום כפול
"נוהג לפיו עובד 'פודה' את זכות חופשתו השנתית בתוך תקופת העבודה, הוא פסול ומנוגד לחוק חופשה שנתית ולתכליתו"
המפעל הועתק למקום מרוחק, נדחתה טענת העובד להרעת תנאים
בית הדין לעבודה: "גם אם זמן הנסיעה התארך ועלותה גדלה, לא די בכך כדי לקבוע את הזכאות להתפטרות בדין מפוטר"
חוק שכר שווה לעובדת: מעסיק מחויב לספק מידע אודות נתוני השכר בארגון
בתי הדין לעבודה נוהגים להטיל פיצוי גבוה על מעסיק שיוצר בארגון פערי שכר מגדריים בניגוד לחוק. מהו מבחן שלושת השלבים?
התקבל ערעור העובד הוותיק: המעסיק ישלם גמול שעות נוספות
נפסק שחוק שעות עבודה ומנוחה חל על העובד, בניגוד לפסיקת בית הדין האזורי. מהם חמשת הנימוקים שהציג בית הדין הארצי לביטול פסק הדין?
הצעת חוק חדשה: חיוב המעסיק לצרף לתלוש השכר את פירוט שעות העבודה
"בדרך זו תקודם השקיפות ועובדים ועובדות יוכלו לוודא, בין בעצמם ובין על ידי מי מטעמם, שאכן קיבלו את מלוא התשלום בגין שעות העבודה בהן עבדו בפועל"
יפן: 6 ימי חופשה נוספים בשנה לעובדים שלא מעשנים
תלונה בפני הנהלת חברת Piala לפיה הפסקות העישון פוגעות בתפוקה, הביאה לפיצוי העובדים הלא מעשנים באמצעות ימי חופשה נוספים
ולפעמים החגיגה נגמרת: הצעת חוק לפיה שכר עבור יום הבחירות יינתן רק למצביעים בפועל
מטרת יום השבתון היא להקל על מימוש זכות הבחירה, אולם ריבוי ימי הבחירות ומיעוט הבוחרים בפועל הביאו את המחוקק לנסות לשנות את המצב הקיים