כל הפוסטים בשכר והטבות

בית הדין הארצי לעבודה קיבל בעבר את ערעור ההסתדרות על החלטה דומה. מדוע הפעם נפסק אחרת?

נפסק שעל העובד להביע התנגדותו בצורה ברורה וחד משמעית, אחרת ייקבע שהשלים עם ההפחתה בשכר

לאחר שפוטרה, התברר לעובדת ששכר הגברים שביצעו תפקיד זהה לפניה ואחריה היה גבוה משמעותית

החוק קובע חזקה חלוטה, לפיה הפער בשכר בין עובד לעובדת שמבצעים אותה עבודה מצביע על קיומה של הפלייה מגדרית

"כאשר בוחר העובד לגלות את פרטי שכרו הוא מגלה מידע פרטי שלו, דבר אותו הוא זכאי לעשותו"

לצורך בירור תביעה הורתה השופטת לחשוף גובה משכורת, ותק מקצועי ומועד תחילת עבודה של 15 עובדים

נפסק שמדובר במסמכים שרלוונטים להוכחת טענת העובד, לפיה קיים חוסר התאמה בין תלושי השכר לבין מספר שעות העבודה בפועל

העובד קיבל תוספת חודשית עבור הכוננות, וטען שמאחר שמדובר בתשלום קבוע יש לראות בו חלק מהשכר הקובע

מעסיקים עלולים ליפול בקלות למלכודות של היעדר ידע בנוגע לזכויות העובד שמצהיר על מחלה. אנחנו כאן לעשות סדר

האוצר וההסתדרות סיכמו שעובדים לא חיוניים ישהו במחצית השנייה של אפריל בחופשה שתמומן בחלקה על ידי המעסיק