המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב הכספים
העובדת קיבלה במשך שנים תשלומי-יתר בסך כולל של כ-105 אלף שקל. בית הדין הארצי לעבודה חייב אותה להשיב למעסיק רק כ-37 אלף שקל מתוכם
כל הפוסטים בשכר והטבות
בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
השופט איטח קובע שלוש הנחות המהוות בסיס לחישוב גמול שעות נוספות לעובד, כל עוד אין מידע שסותר אותן
פסיקה: כ-280 אלף שקל עבור שעות נוספות לבעל מניות שעבד בחברה
בית הדין דחה את טענת החברה לפיה מדובר במשרת אמון מעצם מעמד העובד כבעל מניות
אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
תשלום דמי מחלה מותנה בהצגת אישור רפואי בתוך 3 ימים, אולם הוראה זו מותנית בכך שהמעסיק הביא אותה לידיעת העובד
פסיקה: העמותה חויבה לשלם לעובד המפוטר כ-290 אלף שקל
העובד הציג פרסום עדכונים מהשטח, בהם התהדרה העמותה בפעילות מסביב לשעון. העמותה טענה להגנתה שמדובר בפעילות שנערכה לצרכי פרסום בלבד
3 מבחני פסיקה: המעמד המשפטי של הפסקות שלא קבועות בחוק
האם עובד זכאי לתשלום עבור הפסקות שהמחוקק לא הסדיר בחוק שעות עבודה ומנוחה? בית הדין הארצי לעבודה דן לאחרונה בסוגיה במסגרת ערעור שהגיש המעסיק
המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
העובד צבר 110 ימי חופשה, ובית הדין ראה בכך ראיה להיעדר התנגדות מצד החברה לצבירת ימי חופשה מעל שנתיים
בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
התקבל ערעור המעסיק, שטען שנפסק לעובד תשלום מופרז עבור שעות נוספות, בניגוד לקבוע בחוק הגנת השכר
בית הדין לעבודה: הבלגת עובד מהרעת תנאים במשך כשנתיים נחשבת להסכמה
במקרה בו עובד לא מביע מחאה למשך תקופה לאחר שינוי בתנאי העסקתו, יש לראות בו כמי שהסכים לו בהתנהגותו
בית הדין לעבודה: מעסיק שמשלם לעובד פדיון חופשה בתקופת העבודה מסתכן בתשלום כפול
"נוהג לפיו עובד 'פודה' את זכות חופשתו השנתית בתוך תקופת העבודה, הוא פסול ומנוגד לחוק חופשה שנתית ולתכליתו"