כל הפוסטים בשכר והטבות

בחברה הוחלט להפסיק לברר עם מועמדים מהי היסטוריית השכר שלהם. בית הדין לעבודה פסק בעבר שפערי שכר בין אישה לגבר אסורים גם אם ציפיות השכר שונות

לדברי מציעי החוק בכוחה של העלאת שכר המינימום לעודד מובטלים להשתלב מחדש בשוק התעסוקה לאחר תקופת הקורונה

בעקבות תיקון חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, ארגונים גדולים יידרשו להציג נתונים על פערי השכר בין גברים לנשים ולפרסם אותם באתר החברה

המשטרה סגרה את התיק נגד הסייעת, אך נפסק שעל קרן הפנסיה להשיב למעסיק את כל כספי פיצויי הפיטורים שהופקדו עבורה

הטענה נדחתה בשל נסיבות העניין, אך בית הדין הבהיר ששאלת זכות העובדים לשתף בתנאי העסקתם היא שאלה חשובה שעוד ראויה לליבון

המשותף לשני תיקוני החוק הוא ששניהם גרמו לבלבול בנוגע לפרשנותם הנכונה, ובשניהם נדרשו הבהרות מטעם בית הדין הארצי לעבודה

בית הדין לעבודה: החוזה נחתם בידיעה ברורה של שני הצדדים שלצורך ביצוע העבודה נדרשת העובדת לעשות שימוש ברכב מטעמה

"לעתים נאלץ משק בית להוציא את רוב הכנסתו של אחד ההורים על התשלום האמור, ובשל כך אחד ההורים פשוט נמנע מיציאה לשוק עבודה, לרוב מדובר בנשים"

על פי המתווה, שכר המינימום יעלה באופן מדורג ל-6,000 שקל בחודש החל מאפריל הקרוב, מספר ימי החופשה המינימליים יעמוד על 13 ימים, ובנוסף תוסדר עבודה מהבית