למרות שחתם על סעיף 14, חויב המעסיק להשלים פיצויי פיטורים בסך כ-200 אלף שקל
נדחתה טענת המעסיק לפיה הסכומים ששוחררו מקופת הפיצויים באים במקום פיצויי פיטורים, בשל תחולת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
כל הפוסטים בשכר והטבות
נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
בית הדין הארצי לעבודה קיבל בעבר את ערעור ההסתדרות על החלטה דומה. מדוע הפעם נפסק אחרת?
בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
נפסק שעל העובד להביע התנגדותו בצורה ברורה וחד משמעית, אחרת ייקבע שהשלים עם ההפחתה בשכר
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
לאחר שפוטרה, התברר לעובדת ששכר הגברים שביצעו תפקיד זהה לפניה ואחריה היה גבוה משמעותית
הצעת חוק: דמי מחלה לעובד שנעדר בשל מחלת קרוב משפחה בודד
מוצע לאפשר לעובד לזקוף ימי היעדרות מהעבודה על חשבון ימי המחלה הצבורה כשהוא סועד קרוב משפחה בודד
גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
החוק קובע חזקה חלוטה, לפיה הפער בשכר בין עובד לעובדת שמבצעים אותה עבודה מצביע על קיומה של הפלייה מגדרית
הצעת חוק לשינוי שיטת החישוב לדמי מחלה לעובד שעתי או במשרה חלקית
"כיום אין הוראה ברורה בחוק, וייתכן שמעסיקים יחלקו את מספר שעות העבודה של העובד במספר ימי שבוע עבודה מלא, וכך יפחיתו את ערך יום העבודה האמיתי שלו"
הסכם בין האוצר להסתדרות: עובד בבידוד יוכל לנצל ימי מחלה על חשבון תקופת הבידוד
המדינה תממן את שכר העבודה של עובדים בבידוד שאין להם מכסת ימי מחלה, אולם החל מהיום הרביעי ואילך יהיו זכאים רק ל-70% שכר
בית הדין לעבודה מבהיר: עובד זכאי להחזר כספי גם עבור נסיעות בשטח A
"אין בידינו לקבל את האבחנה שמבקשת החברה שנערוך בין הוצאות נסיעה שהוציא העובד מחוץ לשטחי מדינת ישראל לבין הוצאות שהוציא בשטחי המדינה"
בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
"כאשר בוחר העובד לגלות את פרטי שכרו הוא מגלה מידע פרטי שלו, דבר אותו הוא זכאי לעשותו"