פסיקה: אין לחייב עובד בעלות הכשרה אם התפטר בדין מפוטר
בית הדין לעבודה קיבל את טענת העובד שהתפטר בעקבות מצבו הרפואי, למרות שלא התייחס לכך במעמד ההתפטרות
כל הפוסטים בשכר והטבות
לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
בית הדין לעבודה: קיבלנו את גרסת העובד ביחס לשעות עבודתו, ולכן חל עליו המצב הראשון על פי הלכת ריעני
ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
ערעור העובד התקבל, והובהר שבית הדין האזורי טעה בפרשנות הלכת ריעני: "לא חלה תפנית בפסיקה בכל הנוגע לחלוקת נטל ההוכחה"
החל מיום ג': מעסיקים יחויבו לאסוף מידע על פערי השכר בארגון, ולהציגו לעובדים מדי שנה
על פי תיקון חוק שכר שווה, חלק מהמעסיקים יידרשו להציג לעובדים נתונים על פערי השכר בין גברים לנשים ולפרסם אותם באתר הארגון
מבצע שומרי החומות: מהן זכויות העובדים והמעסיקים?
מיהם העובדים שזכאים לפיצוי בעקבות היעדרות מהעבודה? ניתן לחייב עובד לעבוד במקום ללא מיגון? מותר לפטר עובד שמסרב להגיע לעבודה? ועוד
פסיקה: העובד יקבל פדיון ימי מחלה בסך 150 אלף שקל
בית הדין לעבודה חייב את המעסיק לשלם לעובד עבור 1,200 ימי מחלה שצבר במהלך תקופת עבודתו
תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
בית הדין הארצי: "כיוון שמדובר בפסיקה תקדימית, אמות מידה מדויקות יותר לדרך חישוב הפיצוי יגובשו בפסיקה העתידית עם התפתחות הפרקטיקה"
למרות שחתם על סעיף 14, חויב המעסיק להשלים פיצויי פיטורים בסך כ-200 אלף שקל
נדחתה טענת המעסיק לפיה הסכומים ששוחררו מקופת הפיצויים באים במקום פיצויי פיטורים, בשל תחולת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
בית הדין הארצי לעבודה קיבל בעבר את ערעור ההסתדרות על החלטה דומה. מדוע הפעם נפסק אחרת?
בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
נפסק שעל העובד להביע התנגדותו בצורה ברורה וחד משמעית, אחרת ייקבע שהשלים עם ההפחתה בשכר