כל הפוסטים בהתאגדות עובדים

לדברי ההסתדרות, הצדדים הגיעו למבוי סתום במו"מ בנוגע להסדרת תנאי העובדים במקרה של שינוי השליטה בקבוצה

הנהלת בנק יהב חתמה עם ההסתדרות על הסכם קיבוצי חדש שתוקפו עד שנת 2022: קיצור תקופת הניסיון לעובדים, תוספת שכר, מענק חתימה ועוד

בהסתדרות טוענים בין היתר לפגיעה בתנאי העבודה של עובדי אגף התברואה, שנוצרה לכאורה עקב מחסור בכוח אדם

לראשונה תהיה ההנהלה רשאית לקלוט עובדים בחוזים אישיים בשיעור של 5.5% מעובדי הבנק, להגדיל את מכסת העובדים הארעיים, לנהל באופן בלעדי את מכרזי כוח האדם החיצוניים, וכן לפתוח ולעדכן תפקידים חדשים

תוספות שכר, תשלומים מיוחדים לכוננויות וקריאות פתע לעבודה, מענק הוקרה לעובדים ותיקים, החזרים כספיים ועוד

סוכם על מענק חתימה בגובה 4,000 שקל. כל העוזרים המשפטיים שהועסקו עד עתה בחוזים אישיים, יועברו להעסקה בחוזה מיוחד תחת הסכם קיבוצי

סוכם על התנעת תכנית פרישה מרצון תוך היערכות לתחרות, ועל הגנה מפיטורים קולקטיביים לעובדי דור ב' למשך 10 שנים מרגע הפתיחה של הנמל המתחרה

ממחקר חדש עולה כי כמחצית מהאנשים עם מוגבלות באוכלוסייה היהודית השתלבו בשוק התעסוקה, לעומת 27% באוכלוסייה הערבית

הנהלת רשת: "כאשר יושלם הליך המיזוג ויגובש מבנה החברה הממוזגת ופעילותה, ניתן יהיה לקיים דיאלוג אופרטיבי יותר"

ההסכם הקיבוצי מתמקד בשני נושאים מרכזיים: הארכה ושיפור של תנאי ההסכם הקיבוצי הראשון, ומענק מכירה לעובדים בגובה 40 מיליון שקל