כל הפוסטים בתנאי העסקה

בחברה הוחלט להפסיק לברר עם מועמדים מהי היסטוריית השכר שלהם. בית הדין לעבודה פסק בעבר שפערי שכר בין אישה לגבר אסורים גם אם ציפיות השכר שונות

לדברי מציעי החוק בכוחה של העלאת שכר המינימום לעודד מובטלים להשתלב מחדש בשוק התעסוקה לאחר תקופת הקורונה

בעקבות תיקון חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, ארגונים גדולים יידרשו להציג נתונים על פערי השכר בין גברים לנשים ולפרסם אותם באתר החברה

המשטרה סגרה את התיק נגד הסייעת, אך נפסק שעל קרן הפנסיה להשיב למעסיק את כל כספי פיצויי הפיטורים שהופקדו עבורה

עובדי החברה יהיו זכאים לתוספת שכר בשיעור של 3% בכל אחת משנות ההסכם, ולבונוס מוגדל בשיעור של עד 80% מגובה משכורתם

הטענה נדחתה בשל נסיבות העניין, אך בית הדין הבהיר ששאלת זכות העובדים לשתף בתנאי העסקתם היא שאלה חשובה שעוד ראויה לליבון

העובדים יהיו זכאים לתוספת שכר בשיעור של 4%, השי לחגים יעמוד על 800 שקל, הטבות לעובדים במעמד קבוע ומענק מיוחד לנופש חברה

ההסכם החדש יחול על כ-600 עובדי החברה, ויהיה בתוקף עד יוני 2025: תוספות שכר, תלושי ביגוד, תשלום על ימי מחלה ועוד

המשותף לשני תיקוני החוק הוא ששניהם גרמו לבלבול בנוגע לפרשנותם הנכונה, ובשניהם נדרשו הבהרות מטעם בית הדין הארצי לעבודה

בית הדין לעבודה: החוזה נחתם בידיעה ברורה של שני הצדדים שלצורך ביצוע העבודה נדרשת העובדת לעשות שימוש ברכב מטעמה