לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
בית הדין לעבודה: קיבלנו את גרסת העובד ביחס לשעות עבודתו, ולכן חל עליו המצב הראשון על פי הלכת ריעני
כל הפוסטים בתנאי העסקה
מבצע שומרי החומות: מהן זכויות העובדים והמעסיקים?
מיהם העובדים שזכאים לפיצוי בעקבות היעדרות מהעבודה? ניתן לחייב עובד לעבוד במקום ללא מיגון? מותר לפטר עובד שמסרב להגיע לעבודה? ועוד
פסיקה: העובד יקבל פדיון ימי מחלה בסך 150 אלף שקל
בית הדין לעבודה חייב את המעסיק לשלם לעובד עבור 1,200 ימי מחלה שצבר במהלך תקופת עבודתו
תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
בית הדין הארצי: "כיוון שמדובר בפסיקה תקדימית, אמות מידה מדויקות יותר לדרך חישוב הפיצוי יגובשו בפסיקה העתידית עם התפתחות הפרקטיקה"
למרות שחתם על סעיף 14, חויב המעסיק להשלים פיצויי פיטורים בסך כ-200 אלף שקל
נדחתה טענת המעסיק לפיה הסכומים ששוחררו מקופת הפיצויים באים במקום פיצויי פיטורים, בשל תחולת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
בית הדין הארצי לעבודה קיבל בעבר את ערעור ההסתדרות על החלטה דומה. מדוע הפעם נפסק אחרת?
בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
נפסק שעל העובד להביע התנגדותו בצורה ברורה וחד משמעית, אחרת ייקבע שהשלים עם ההפחתה בשכר
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
לאחר שפוטרה, התברר לעובדת ששכר הגברים שביצעו תפקיד זהה לפניה ואחריה היה גבוה משמעותית
הצעת חוק: דמי מחלה לעובד שנעדר בשל מחלת קרוב משפחה בודד
מוצע לאפשר לעובד לזקוף ימי היעדרות מהעבודה על חשבון ימי המחלה הצבורה כשהוא סועד קרוב משפחה בודד
גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
החוק קובע חזקה חלוטה, לפיה הפער בשכר בין עובד לעובדת שמבצעים אותה עבודה מצביע על קיומה של הפלייה מגדרית