
למרות שחתם על סעיף 14, חויב המעסיק להשלים פיצויי פיטורים בסך כ-200 אלף שקל
נדחתה טענת המעסיק לפיה הסכומים ששוחררו מקופת הפיצויים באים במקום פיצויי פיטורים, בשל תחולת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
נדחתה טענת המעסיק לפיה הסכומים ששוחררו מקופת הפיצויים באים במקום פיצויי פיטורים, בשל תחולת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה קיבל בעבר את ערעור ההסתדרות על החלטה דומה. מדוע הפעם נפסק אחרת?
נפסק שעל העובד להביע התנגדותו בצורה ברורה וחד משמעית, אחרת ייקבע שהשלים עם ההפחתה בשכר
לאחר שפוטרה, התברר לעובדת ששכר הגברים שביצעו תפקיד זהה לפניה ואחריה היה גבוה משמעותית
מוצע לאפשר לעובד לזקוף ימי היעדרות מהעבודה על חשבון ימי המחלה הצבורה כשהוא סועד קרוב משפחה בודד
החוק קובע חזקה חלוטה, לפיה הפער בשכר בין עובד לעובדת שמבצעים אותה עבודה מצביע על קיומה של הפלייה מגדרית
"כיום אין הוראה ברורה בחוק, וייתכן שמעסיקים יחלקו את מספר שעות העבודה של העובד במספר ימי שבוע עבודה מלא, וכך יפחיתו את ערך יום העבודה האמיתי שלו"
המדינה תממן את שכר העבודה של עובדים בבידוד שאין להם מכסת ימי מחלה, אולם החל מהיום הרביעי ואילך יהיו זכאים רק ל-70% שכר
"אין בידינו לקבל את האבחנה שמבקשת החברה שנערוך בין הוצאות נסיעה שהוציא העובד מחוץ לשטחי מדינת ישראל לבין הוצאות שהוציא בשטחי המדינה"
האוצר וההסתדרות הגיעו להבנות, לפיהן עובדים שלא יידרשו לעבודה יצאו לחופשה מרוכזת מיד לאחר יום הכיפורים ועד לסוף חג הסוכות