בית הדין הארצי: לגיטימי לפטר עובד זוטר לצורך השלמת משרת בכיר
העובד טען שהמעסיק בחר לפתור בעיה של עובד בכיר באמצעות העברתה אל כתפיו, ובכך הופלה לרעה
כל הפוסטים בפסיקה בדיני עבודה
פסיקה: האם לגיטימי לבקש מעובדת בחופשת לידה "טובה קטנה"?
מנכ"ל החברה טען בבית הדין לעבודה: "כשיש יחסי חברות אז אולי כן אפשר לקבל קצת עזרה מעובדת שהיא יד ימיני"
פסיקה: התנהלות המנכ"ל לא מוצדקת, אך קדמה לה התרסה מצד העובדת
העובדת אמנם חזרה בה מעתירתה לצו הרחקה נגד המנכ"ל, אך בית הדין ראה בעצם הגשת בקשה כה חריגה חוסר תום לב
פער בין חוזה העבודה לסיכום במייל – מה קובע?
בין המעסיק למועמדת סוכמו במייל תנאי העבודה, על בסיסם הוחלט לקבל אותה לתפקיד. חוזה העבודה לא שיקף את התכתובת
בית הדין על סירוב העובד המפוטר לבצע משימה: "אין זה סירוב בלתי-ראוי"
"אין חולק כי עובדים צריכים להישמע להוראות הממונים עליהם במקום העבודה - בגדרי הפררוגטיבה הניהולית"
העובד הודיע על רצונו לעזוב, תגובת המעסיק עלתה לו ביוקר
בית הדין לעבודה: רצון המנהל שהעובד יעזוב היה חזק יותר מרצון העובד לעזוב, וכך למעשה לא נשארה לעובד אפשרות להישאר
לעובד המפוטר לא נערך שימוע, מדוע נפסק שאינו זכאי לפיצוי?
בית הדין לעבודה קבע שאילו היו לעובד טענות הגנה בנוגע לאירועים שיוחסו לו, היה עומד על זכותו לקבל הזדמנות להשמיע את גרסתו
מתן אפשרות לעבוד מהבית: מדוע נפסק שההבחנה בין העובדות מוצדקת?
המעסיק התיר לאחת העובדות לעבוד מהבית, ואילו מהתובעת שמילאה תפקיד זהה דרש להגיע כל יום למשרד
העובדת מעלה באמון המעסיק, נפסק שאין לשלול ממנה פיצויי פיטורים
מהם השיקולים שבית הדין הארצי לעבודה פסק שיש להביא בחשבון לשלילת פיצויי פיטורים מעובד שסרח?
סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
לאחר שנים ארוכות בהן הועסקה בסוכנות הביטוח, חויבה העובדת בפיצוי חריג בסך 80 אלף שקל בשל התנהלותה לאחר פרישתה