כל הפוסטים בפסיקה בדיני עבודה

בית הדין לעבודה פסק שהעובדת התפטרה בשל סיבות אישיות, שכן לא הוכיחה קיומו של קשר סיבתי בין ההתפטרות להרעת תנאים

בית הדין לעבודה: "יש לקחת בחשבון שלעתים נאמרים דברים מתוך רוגז רגעי או סערת רגשות, כחלק מהתנהלות יומיומית"

בית הדין לעבודה הבהיר שהמעסיק לא רשאי להתעלם מעניין ההיריון רק כי העובדת לא התייחסה לכך במהלך השימוע

המקרה הנוכחי חמור במיוחד מאחר שהעובד דיווח על שעות הצפייה כשעות עבודה, ולכן גם נפסק שיש לשלול חלק מפיצויי הפיטורים שלו

בית הדין לעבודה התרשם שהרקע לפיטורים היה מוגבלותה הרפואית של העובדת, ולא חוסר שביעות רצון מעבודתה

בית הדין לעבודה פסק לעובד פיצויים בגין זכויות שונות, על אף שלאחר סיום העסקתו חתם על כתב ויתור לפיו קיבל את כל השכר המגיע לו

נדחתה טענת העובד לפיה הוא פוטר שלא כדין בשל התעקשותו לקבל עמלות להן היה זכאי, לאחר שנפסק שהמעסיק פעל כדין ובתום לב

<< לחצו כאן לצפייה בחלק א' >>    כל פסקי הדין בנושא פיצויי פיטורים     כל פסקי הדין בנושא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה     כל פסקי הדין בנושא שעות נוספות     כל פסקי הדין בנושא זכאות עובד לדמי מחלה     כל פסקי הדין בנושא איסור לשון

<< לחצו כאן לצפייה בחלק ב' >>   כל פסקי הדין בנושא שימוע לפני פיטורים     כל פסקי הדין בנושא אי תחרות במעסיק     כל פסקי הדין בנושא הטרדה מינית בעבודה     כל פסקי הדין בנושא חופשת לידה     כל פסקי הדין בנושא התנכלות תעסוקתית  

בית הדין לעבודה פסק שהחלטת נציב שירות המדינה לבטל את המינוי היתה לא סבירה, על אף שהתפקיד כולל ביקור בבתי ספר