המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
נענתה בקשת העובד לצאת לחופשה ארוכה, הושאר לו רכב החברה לשימושו הפרטי, ולאחר התפטרותו נמסר לו זימון לשימוע ומכתב פיטורים לצורך תמיכה בו
כל הפוסטים בפסיקה בדיני עבודה
פיצוי לעובדת שפוטרה: "לולא ההיריון היתה מקבלת הזדמנות נוספת"
"התרשמנו שמועד הפיטורים היה נעוץ בחשש שמא מתן הזדמנות נוספת לעובדת עשוי להסתיים בכך שיתברר שאינה מתאימה לתפקידה, לאחר תקופה העולה על 6 חודשים"
תיעוד העובדת שהציג המעסיק להוכחת טענותיו – פעל דווקא לטובתה
המעסיק רצה להוכיח שהעובדת חתמה מרצונה על טופס ויתור על זכויותיה, אולם בית הדין התרשם שהיא נראתה מפוחדת ומיואשת
פיצוי על עוגמת נפש לעובד שמכתב התפטרותו נתלה על לוח המודעות
בית הדין לעבודה פסק שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים על אף שהתפטר, שכן בשל סביבת העבודה הרעילה לא ניתן היה לצפות ממנו להמשיך לעבוד שם
פסיקה: פגיעה כתוצאה מעמידה ממושכת הוכרה כ"מחלת מקצוע"
לאחר סירוב הביטוח הלאומי להכיר בפגיעות קרסול וכלי דם ברגליים כפגיעות עבודה, הוכיחה העובדת את טענותיה בבית הדין לעבודה
3 מבחני פסיקה: המעמד המשפטי של הפסקות שלא קבועות בחוק
האם עובד זכאי לתשלום עבור הפסקות שהמחוקק לא הסדיר בחוק שעות עבודה ומנוחה? בית הדין הארצי לעבודה דן לאחרונה בסוגיה במסגרת ערעור שהגיש המעסיק
בית הדין לעבודה: "הטענה שמדובר בנורמה מקובלת אינה הצדקה לביצוע המעשים"
הוצדקה החלטת המעסיק לשלול פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת מהעובדים בשל התנהגות בעייתית
ערעור המעסיק התקבל: לבית הדין האזורי לא היתה סמכות לפסוק הוצאות משפט
הבנת ההשלכות של הסמכת בית הדין לפסוק לפי הליך של פשרה היא קריטית, שכן ייתכן שייפסק לתובע מלוא סכום התביעה
המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
העובד צבר 110 ימי חופשה, ובית הדין ראה בכך ראיה להיעדר התנגדות מצד החברה לצבירת ימי חופשה מעל שנתיים
בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
התקבל ערעור המעסיק, שטען שנפסק לעובד תשלום מופרז עבור שעות נוספות, בניגוד לקבוע בחוק הגנת השכר