פיצוי חריג לעובד בסך 120 אלף שקל בשל כשלים בהליך הפיטורים
בית הדין לעבודה: טענות המעסיק כנגד העובד היו מעורפלות וחסרות ביסוס של ממש, והן גם לא גובו באסמכתאות
כל הפוסטים בפסיקה בדיני עבודה
בית הדין הארצי: התפטרות בשל קושי כלכלי של המעסיק – כמוה כפיטורים
נפסק שכאשר עובד מתפטר מאחר שמובהר לו שספק אם למעסיק תהיה אפשרות כלכלית לשלם לו שכר – הוא זכאי לפיצויי פיטורים
פסיקה: עובד חויב לפצות ב-150 אלף שקל עובדת שהטריד מינית
אמנם לא הוכחו יחסי מרות בין הצדדים, אך בית הדין לעבודה פסק שקיימים ביניהם יחסי כוחות בולטים
נאסרה כניסת עובד לשעבר למתחם הארגון, המעסיק יפצה ב-50 אלף שקל
בית הדין לעבודה: למעסיק סמכות ניהולית לא להכניס עובד לשעבר למקום העבודה, אך האופן שבו הדבר נעשה גרם לעלבון קשה
המעסיק חויב ב-350 אלף שקל: "אטימות לב וחוסר רגישות משווע"
בית הדין לעבודה: החברה ניסתה להשחיר את העובד ולהציגו כמניפולטור שבודה סיפורים כדי להתחמק מהתחייבויותיו
פסיקה: חבלה שהתרחשה בבית הוכרה כתאונת עבודה
בית הדין הארצי: לא מן הנמנע שהעובד הוא העד היחיד להתרחשות התאונה, ומטבע הדברים יש לו אינטרס שיכירו בה כ'תאונת עבודה'
פסיקה: העובד יקבל פדיון ימי מחלה בסך 150 אלף שקל
בית הדין לעבודה חייב את המעסיק לשלם לעובד עבור 1,200 ימי מחלה שצבר במהלך תקופת עבודתו
פיצוי בסך 150 אלף שקל למנהלת שהושפלה ומודרה מתפקידה
בית הדין לעבודה: "הפגיעה קשה מנשוא, במיוחד בשים לב לוותק של התובעת, לתפקיד הרם ולרוחב סמכויותיה, שניטלו ממנה באבחה ללא הצדקה עניינית"
הצלבת דוחות האיכון של העובד והמעסיק הוכיחה: בין הצדדים התקיימו יחסי עבודה במשך שנתיים
בפסיקה יוצאת דופן נקבע שהעובד הועסק במשרה מלאה, למרות שדוחות האיכון לא הצביעו על שהות יומיומית משותפת של השניים
תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
בית הדין הארצי: "כיוון שמדובר בפסיקה תקדימית, אמות מידה מדויקות יותר לדרך חישוב הפיצוי יגובשו בפסיקה העתידית עם התפתחות הפרקטיקה"