כל הפוסטים בפסיקה בדיני עבודה

בהליך שימוע שלא נערך כדין, נמסר למשנה למנכ"ל שעליה להחליט אם להישאר בחברה תוך קיצוץ מחצית משכרה, או לסיים את תפקידה

בית הדין לעבודה: המעסיק פעל בחוסר תום לב ולא כדין בכל הנוגע להליך העברתה מתפקידה, שהוביל להפסקת העסקתה

"עלינו להמתין לדבר המחוקק לכשיבוא, ואף קוראים אנו למחוקק לקדם את חקיקתו, על אף הימים הטרופים בהם אנו נמצאים"

נאסף מידע אודות עובדי מדינה ובני משפחותיהם הנוגע לעבירות תנועה, מהירות הנסיעה, מסלול הנסיעה וכן זמני הנעה וכיבוי הרכב

בית הדין לעבודה: בשל הוותק הממושך, ובשל המשמעויות הקשות של פיטורים בסמוך לגיל הפרישה, אין לוותר על הדרישות הפורמליות

החוק קובע חזקה חלוטה, לפיה הפער בשכר בין עובד לעובדת שמבצעים אותה עבודה מצביע על קיומה של הפלייה מגדרית

בית הדין לעבודה: "העמדת אחראיות על מניעת הטרדה מינית ב'קו האש' וחשיפתן לאפשרות הגשת תביעה נגדן, עלולה לגרום לפגיעה בסמכותן ולהרתעתן"

"אין בידינו לקבל את האבחנה שמבקשת החברה שנערוך בין הוצאות נסיעה שהוציא העובד מחוץ לשטחי מדינת ישראל לבין הוצאות שהוציא בשטחי המדינה"

"פעמים רבות נשים הרות נאלצות להיעדר מהעבודה בחודשים האחרונים להיריון, וכתוצאה מכך הן עובדות פחות ושכרן נפגע"

בית הדין לעבודה התרשם שהשלושה עשו יד אחת כדי לעזוב את עבודתם בחברה ולפעול במהלך מתוכנן להעברת הלקוחות לחברה המתחרה