בית הדין הארצי לעבודה: גובה הפיצוי למעסיק מוצדק, אך יופחת ב-50%
הנסיבות האישיות של העובד וההסדר בין הצדדים הביאו להפחתת הסכום בו חויב העובד לפצות את המעסיק בעקבות הפרת חובת האמון
כל הפוסטים בפסיקה בדיני עבודה
בצעד חריג ביטל בג"ץ את פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
התערבות בג"ץ שמורה למקרים חריגים ויוצאי דופן, בנוגע להחלטות בהן נפלה טעות משפטית מהותית בסוגייה עקרונית בעלת השלכות רוחב
נדחתה תביעת עובד לגמול שעות נוספות, למרות שהוכיח שבוצעו תחת פיקוח המעסיק
בית הדין לעבודה הציג שלושה נימוקים לכך שלמרות שנהג המשאית ביצע שעות נוספות תחת פיקוחו של המעסיק הוא אינו זכאי לגמול עבורן
שעות נוספות גלובליות: מדוע נפסק שהפיצול בתלוש השכר אינו אותנטי?
בית הדין לעבודה: "מדובר באותם המקרים ממש עבורם נוצר סעיף 26 לחוק הגנת השכר, ולכן התביעה ברכיב זה מתקבלת במלואה"
בית הדין לעבודה: ספק אם יממה זהו זמן מספיק לצורך הכנה לשימוע
תזמון מסירת מכתב הפיטורים שימש חוליה נוספת בדרך לפסיקת הפיצויים לעובד, שסכומם הנמוך נזקף ככל הנראה לטעות בשיקול הדעת בכתב התביעה
העובד פוטר ללא שימוע – מדוע נדחתה תביעתו לפיצויים?
המעסיק לא מסר לעובד זימון לשימוע תוך ציון הטענות נגדו, לא ערך לו שימוע רשמי, ולאחר השיחה עמו לא נשלחה לו הודעה בנוגע לסיום העסקתו
ערעור המעסיק התקבל: הפיצוי לעובד בסך כ-190 אלף שקל הופחת ב-85%
בית הדין הארצי דן בין היתר בנושא רכיב שעות נוספות גלובלי, ונימק מדוע הפעם אין לראות בו פיקטיבי
בית הדין הארצי: העובד יממן את החקירה הפרטית שחשפה שגנב מהמעסיק
בעבר חייב העליון את הנתבעים לשלם סך 165 אלף שקל בגין הוצאות החקירה הפרטית, בעוד שגובה הגניבה שביצעו עמד על 9,000 שקל בלבד
פסיקה: נדחתה טענת עובדת לפיה חובת סודיות בנוגע לשכרה מובילה לאפליה
הטענה נדחתה בשל נסיבות העניין, אך בית הדין הבהיר ששאלת זכות העובדים לשתף בתנאי העסקתם היא שאלה חשובה שעוד ראויה לליבון
התקבל הערעור: הפציעה בהשתלמות אינה "תאונת עבודה"
בית הדין הארצי: "גם אם ההשתלמות תורמת למוטיבציה של העובד ומחזקת את הקשר בינו לבין מקום העבודה - לא ניתן ללמוד על עניין למעסיק בקיומה"