כל הפוסטים בהצעות חוק בדיני עבודה

מדובר בפיצוי ללא הוכחת נזק בעקבות התעמרות במסגרת העבודה לא רק מצד המעסיק או ממונה מטעמו, אלא גם מצד ספק או אחד העובדים

יולדות שעבדו אצל אותו מעסיק 4 חודשים ו-4.5 חודשים - זכאיות כיום שתיהן להארכה זהה של חופשת הלידה

על פי תיקון חוק שכר שווה, חלק מהמעסיקים יידרשו להציג לעובדים נתונים על פערי השכר בין גברים לנשים ולפרסם אותם באתר הארגון

הביטוח הלאומי כבר הכיר בעבר בתביעת עובדת שנאנסה על ידי המעסיק ושולמה לה קצבת נכות, אולם אין לו מדיניות סדורה בנושא

מטרת תיקון החוק היא לעודד את עצמאותה הכלכלית של אישה שחזרה לעבודתה לאחר שהייה במקלט לנשים מוכות, כדי למנוע ממנה לחזור ולחיות עם בן הזוג המכה

"הצעת החוק תאפשר לכל עובד זמן למנוחה עם משפחתו ותחזק את מעמד השבת כיום המנוחה הממלכתי של ישראל"

מוצע לאפשר לעובד לזקוף ימי היעדרות מהעבודה על חשבון ימי המחלה הצבורה כשהוא סועד קרוב משפחה בודד

חוקים המעניקים כיום ייצוג הולם לנשים חלים לרוב רק על המגזר הציבורי, וכמעט שאין חקיקה בנושא המתייחסת למעסיקים פרטיים

"כיום אין הוראה ברורה בחוק, וייתכן שמעסיקים יחלקו את מספר שעות העבודה של העובד במספר ימי שבוע עבודה מלא, וכך יפחיתו את ערך יום העבודה האמיתי שלו"

במצב החוקי כיום, שכר העובד יופחת אם כבר ניצל את מכסת ימי המחלה העומדים לרשותו, נדבק בקורונה, ונאלץ להיעדר תקופה ממושכת