פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
בצעד חריג ביטל בית הדין לעבודה את פיטורי סגנית מנהלת הסניף הוותיקה: "טפלו עליה עלילה חסרת בסיס"
כל הפוסטים ברגולציה
מעסיק חויב בכ-160 אלף שקל בעקבות פיטורי עובדת בהיריון
בית הדין לעבודה: "עלינו לשדר מסר ברור שהפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות תגרור סנקציה כספית ממשית"
פסיקה: אין לחייב עובד בעלות הכשרה אם התפטר בדין מפוטר
בית הדין לעבודה קיבל את טענת העובד שהתפטר בעקבות מצבו הרפואי, למרות שלא התייחס לכך במעמד ההתפטרות
בית הדין הארצי: אין לשלול מעובד שסרח פיצויי פיטורים בדיעבד
לאחר פיטורי העובד, התברר שביצע לצרכים עסקיים מאות נסיעות פרטיות בהיקף כספי עצום באמצעות רכב החברה
האם מעסיק רשאי לזמן עובד לשימוע בווטסאפ?
בית הדין לעבודה מותח ביקורת על המעסיק שזימן עובד לשימוע בהודעת ווטסאפ, אך האם פגם זה מזכה את העובד בפיצויים?
לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
בית הדין לעבודה: קיבלנו את גרסת העובד ביחס לשעות עבודתו, ולכן חל עליו המצב הראשון על פי הלכת ריעני
בית הדין לעבודה הורה למעסיק להשיב סרבנית חיסון קורונה לעבודה
למרות שעובד לא מחוסן יוצר נטל על המעסיק, הובהר שלא ניתן לפטור אותו מלבצע את ההתאמות המתחייבות
העובד פוטר ללא הזדמנות לתקן דרכיו, המעסיק חויב בפיצוי
בית הדין לעבודה: "פיטוריו ללא מתן הזדמנות לתקן את דרכיו ביחס לנוהל נגועים בחוסר תום לב מצד החברה"
ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
ערעור העובד התקבל, והובהר שבית הדין האזורי טעה בפרשנות הלכת ריעני: "לא חלה תפנית בפסיקה בכל הנוגע לחלוקת נטל ההוכחה"
המעסיק יפצה ב-90 אלף שקל עובדת בהיריון שהוציא לחל"ת קורונה
למרות שפעל בתום לב, חויב המעסיק ב-125% מגובה שכר העובדת ממועד תחילת החל"ת ועד 60 יום לאחר חופשת הלידה