כל הפוסטים ברגולציה

העובד טען שהמעסיק בחר לפתור בעיה של עובד בכיר באמצעות העברתה אל כתפיו, ובכך הופלה לרעה

מנכ"ל החברה טען בבית הדין לעבודה: "כשיש יחסי חברות אז אולי כן אפשר לקבל קצת עזרה מעובדת שהיא יד ימיני"

העובדת אמנם חזרה בה מעתירתה לצו הרחקה נגד המנכ"ל, אך בית הדין ראה בעצם הגשת בקשה כה חריגה חוסר תום לב

בין המעסיק למועמדת סוכמו במייל תנאי העבודה, על בסיסם הוחלט לקבל אותה לתפקיד. חוזה העבודה לא שיקף את התכתובת

"אין חולק כי עובדים צריכים להישמע להוראות הממונים עליהם במקום העבודה - בגדרי הפררוגטיבה הניהולית"

בית הדין לעבודה: רצון המנהל שהעובד יעזוב היה חזק יותר מרצון העובד לעזוב, וכך למעשה לא נשארה לעובד אפשרות להישאר

בית הדין לעבודה קבע שאילו היו לעובד טענות הגנה בנוגע לאירועים שיוחסו לו, היה עומד על זכותו לקבל הזדמנות להשמיע את גרסתו

המעסיק התיר לאחת העובדות לעבוד מהבית, ואילו מהתובעת שמילאה תפקיד זהה דרש להגיע כל יום למשרד

מהם השיקולים שבית הדין הארצי לעבודה פסק שיש להביא בחשבון לשלילת פיצויי פיטורים מעובד שסרח?