
בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
באמירה חריגה ציין בית הדין האזורי שאין מניעה לפטר עובדת בסמוך לנקודת הזמן בו היא זוכה להגנת החוק, כל עוד הסיבה לכך אינה נוגעת להיריון
באמירה חריגה ציין בית הדין האזורי שאין מניעה לפטר עובדת בסמוך לנקודת הזמן בו היא זוכה להגנת החוק, כל עוד הסיבה לכך אינה נוגעת להיריון
בית הדין לעבודה הביא בחשבון את הקושי במציאת מקום עבודה חלופי בהתחשב בגילו, במצב בריאותו, בהשכלתו ובמצב המשק בתקופת הקורונה
בשל מורכבות ההליכים המשפטיים והיקפם, ישלם העובד למעסיק 60 אלף שקל בגין הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד
מטרת תיקון החוק היא לעודד את עצמאותה הכלכלית של אישה שחזרה לעבודתה לאחר שהייה במקלט לנשים מוכות, כדי למנוע ממנה לחזור ולחיות עם בן הזוג המכה
"יש מידה מסוימת של חוסר תום לב כשהעובדת לא מתריעה בפני בן שיחה שהיא מפרשת את תשובתו שהחברה מבקשת לפטר אותה"
הוכח שחוק שוויון הזדמנויות אינו חל על המקרה, ולכן בית הדין פסק את הפיצוי בשל הפרת חובת תום הלב כלפי העובדת
בנוסף חויב המעסיק בפיצויים בסך 40 אלף שקל בעקבות דברים שאמר ללקוחות על העובד המפוטר
בית הדין לעבודה: "מדוע מכל המשפטים האפשריים, זה המשפט שהעובדת בחרה ביחס למסעדה כהלצה משעשעת כהגדרתה?"
"העובדת התקשתה מאוד לקבל את הביקורת כלפיה וחוותה אותה כהשפלה בלתי נסלחת, מבלי שהייתה ערה לתרומתה שלה"
המעסיק חויב לפצות את העובד ב-40 אלף שקל בעקבות פיטורים לאלתר ללא שימוע, לאחר שנדחתה טענתו שמדובר בהתפטרות