פיצוי חריג לעובד בסך 120 אלף שקל בשל כשלים בהליך הפיטורים
בית הדין לעבודה: טענות המעסיק כנגד העובד היו מעורפלות וחסרות ביסוס של ממש, והן גם לא גובו באסמכתאות
כל הפוסטים ברגולציה
הצעת חוק להארכת האפשרות הניתנת לעובדת להיעדר במסגרת חל"ת לאחר חופשת לידה
יולדות שעבדו אצל אותו מעסיק 4 חודשים ו-4.5 חודשים - זכאיות כיום שתיהן להארכה זהה של חופשת הלידה
בית הדין הארצי: התפטרות בשל קושי כלכלי של המעסיק – כמוה כפיטורים
נפסק שכאשר עובד מתפטר מאחר שמובהר לו שספק אם למעסיק תהיה אפשרות כלכלית לשלם לו שכר – הוא זכאי לפיצויי פיטורים
פסיקה: עובד חויב לפצות ב-150 אלף שקל עובדת שהטריד מינית
אמנם לא הוכחו יחסי מרות בין הצדדים, אך בית הדין לעבודה פסק שקיימים ביניהם יחסי כוחות בולטים
החל מיום ג': מעסיקים יחויבו לאסוף מידע על פערי השכר בארגון, ולהציגו לעובדים מדי שנה
על פי תיקון חוק שכר שווה, חלק מהמעסיקים יידרשו להציג לעובדים נתונים על פערי השכר בין גברים לנשים ולפרסם אותם באתר הארגון
נאסרה כניסת עובד לשעבר למתחם הארגון, המעסיק יפצה ב-50 אלף שקל
בית הדין לעבודה: למעסיק סמכות ניהולית לא להכניס עובד לשעבר למקום העבודה, אך האופן שבו הדבר נעשה גרם לעלבון קשה
המעסיק חויב ב-350 אלף שקל: "אטימות לב וחוסר רגישות משווע"
בית הדין לעבודה: החברה ניסתה להשחיר את העובד ולהציגו כמניפולטור שבודה סיפורים כדי להתחמק מהתחייבויותיו
פסיקה: חבלה שהתרחשה בבית הוכרה כתאונת עבודה
בית הדין הארצי: לא מן הנמנע שהעובד הוא העד היחיד להתרחשות התאונה, ומטבע הדברים יש לו אינטרס שיכירו בה כ'תאונת עבודה'
הצעת חוק: הכרה בפגיעה מינית בעבודה כ"תאונת עבודה" – לשכירים ולעצמאים
הביטוח הלאומי כבר הכיר בעבר בתביעת עובדת שנאנסה על ידי המעסיק ושולמה לה קצבת נכות, אולם אין לו מדיניות סדורה בנושא
פסיקה: העובד יקבל פדיון ימי מחלה בסך 150 אלף שקל
בית הדין לעבודה חייב את המעסיק לשלם לעובד עבור 1,200 ימי מחלה שצבר במהלך תקופת עבודתו