ערעור המעסיק התקבל, בית הדין הארצי חלק על הקביעה שהתנהל בחוסר רגישות כלפי העובדת
"שימוע צריך להתנהל בדרך עניינית ומכבדת, אולם אין משמעות הדבר שמעסיק מנוע מלהציג לעובד חשדות שהתעוררו בליבו"
כל הפוסטים ברגולציה
האם הלכת הטיפים חלה גם על "קומיסיון"?
בית הדין לעבודה עומד על 3 הבדלים מהותיים בין טיפים לבין עמלות שמקבלים מורי דרך ונהגים מבתי עסק אליהם הם מנתבים את המטיילים
כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
בית הדין לעבודה: הבוס החדש היה מוּנע מהצורך להוכיח שליטה בעובד, תוך בידודו החברתי והשפלות דרך קבע
פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
בית הדין לעבודה התרשם שהעובדת פוטרה כי בחרה שלא לנסות למצוא פתרונות תעסוקה אחרים בעקבות הקיצוצים
פסיקה: העובד עזב לפני סוף תקופת ההתחייבות, וחויב בעלות ההכשרה
חוזה העבודה מחייב את העובד להשלים 10 חודשי עבודה לאחר קורס הכשרה בן 6 ימים. בית הדין לעבודה פסק שהוא נהג בחוסר תום לב
המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב הכספים
העובדת קיבלה במשך שנים תשלומי-יתר בסך כולל של כ-105 אלף שקל. בית הדין הארצי לעבודה חייב אותה להשיב למעסיק רק כ-37 אלף שקל מתוכם
50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
בית הדין לעבודה: "האמנו לעובדת שהרגישה מושפלת עד עפר, רדופה וחרדה מהמעקב שביצעה אחריה החברה"
נדחתה תביעת פיצויי פיטורים של עובדת שסירבה לחזור לאחר פיטוריה
בחוזה העבודה סוכם שכל סכסוך יופנה לבית דין תורני, אולם בית הדין לעבודה הבהיר שהמצב שונה כשמדובר בזכויות קוגנטיות
בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
השופט איטח קובע שלוש הנחות המהוות בסיס לחישוב גמול שעות נוספות לעובד, כל עוד אין מידע שסותר אותן
פסיקה: כ-280 אלף שקל עבור שעות נוספות לבעל מניות שעבד בחברה
בית הדין דחה את טענת החברה לפיה מדובר במשרת אמון מעצם מעמד העובד כבעל מניות