בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
באמירה חריגה ציין בית הדין האזורי שאין מניעה לפטר עובדת בסמוך לנקודת הזמן בו היא זוכה להגנת החוק, כל עוד הסיבה לכך אינה נוגעת להיריון
כל הפוסטים ברגולציה
פסיקה חריגה: החברה חויבה להחזיר את העובד המפוטר לתפקידו
בית הדין לעבודה הביא בחשבון את הקושי במציאת מקום עבודה חלופי בהתחשב בגילו, במצב בריאותו, בהשכלתו ובמצב המשק בתקופת הקורונה
העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
בשל מורכבות ההליכים המשפטיים והיקפם, ישלם העובד למעסיק 60 אלף שקל בגין הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד
אושר סופית: הוארך משך איסור פיטורי עובדת לאחר שהייה במקלט לנשים מוכות
מטרת תיקון החוק היא לעודד את עצמאותה הכלכלית של אישה שחזרה לעבודתה לאחר שהייה במקלט לנשים מוכות, כדי למנוע ממנה לחזור ולחיות עם בן הזוג המכה
בית הדין הארצי: אי שיבוץ למשמרות לא נחשב בהכרח לפיטורים
"יש מידה מסוימת של חוסר תום לב כשהעובדת לא מתריעה בפני בן שיחה שהיא מפרשת את תשובתו שהחברה מבקשת לפטר אותה"
הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
הוכח שחוק שוויון הזדמנויות אינו חל על המקרה, ולכן בית הדין פסק את הפיצוי בשל הפרת חובת תום הלב כלפי העובדת
בית הדין הארצי: פיצוי של 40 אלף שקל לעובד בשל נוסח התלונה שהגיש נגדו המעסיק בלשכת עורכי הדין
בנוסף חויב המעסיק בפיצויים בסך 40 אלף שקל בעקבות דברים שאמר ללקוחות על העובד המפוטר
לשון הרע בסנאפצ'ט: עובדת צעירה חויבה לפצות את המעסיק ב-30 אלף שקל
בית הדין לעבודה: "מדוע מכל המשפטים האפשריים, זה המשפט שהעובדת בחרה ביחס למסעדה כהלצה משעשעת כהגדרתה?"
פסיקה: העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, למרות שלא התריעה שבכוונתה להתפטר בדין מפוטרת
"העובדת התקשתה מאוד לקבל את הביקורת כלפיה וחוותה אותה כהשפלה בלתי נסלחת, מבלי שהייתה ערה לתרומתה שלה"
בית הדין על המייל ששלח המעסיק לעובד: מהלך טקטי המסלף את המציאות
המעסיק חויב לפצות את העובד ב-40 אלף שקל בעקבות פיטורים לאלתר ללא שימוע, לאחר שנדחתה טענתו שמדובר בהתפטרות