כל הפוסטים ברגולציה

לא תמיד חלה על מזמין השירות החובה לערוך שימוע לעובד קבלן לפני הפסקת עבודתו, אך הוא תמיד מחויב להציג בפניו הסברים ולאפשר לו תגובה

הזכאות לפיצויי פיטורים למי שמעתיק את מגוריו למקום מרוחק לרגל נישואיו חלה גם על מי שעשה זאת לרגל היותו ידוע בציבור

נפסק שעל העובד להביע התנגדותו בצורה ברורה וחד משמעית, אחרת ייקבע שהשלים עם ההפחתה בשכר

העובד פוטר לאחר שלא נענה לדרישות חוזרות ונשנות של המעסיק להציג בפניו אישור פורמלי להיעדרותו בגלל שירותו במילואים. מדוע נפסק לו פיצוי?

בפנייה הטלפונית הראשונה למועמד, הוא שיתף שלפני 15 שנים עבר קריסה נפשית. לאחר שמועמדתו נדחתה טען שהופלה בשל מוגבלותו הנפשית

הממונה על חוק עבודת נשים לא נעתרה לבקשת המעסיק לקבל היתר לפטר עובדת בחל"ת קורונה

לאחר שפוטרה, התברר לעובדת ששכר הגברים שביצעו תפקיד זהה לפניה ואחריה היה גבוה משמעותית

במקביל חויבה העובדת לפצות את המעסיק בסכום זהה בשל מעשי גניבה, שהביאו לשלילת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת

בהליך שימוע שלא נערך כדין, נמסר למשנה למנכ"ל שעליה להחליט אם להישאר בחברה תוך קיצוץ מחצית משכרה, או לסיים את תפקידה

בית הדין לעבודה: המעסיק פעל בחוסר תום לב ולא כדין בכל הנוגע להליך העברתה מתפקידה, שהוביל להפסקת העסקתה