מדוע ישראל מובילה בשיעור העובדים שעבודתם מתאפשרת מהבית?
ישראל ניצבת במקום השני מבין מדינות ה-OECD עם שיעור גבוה במיוחד של עובדים המועסקים בעבודה שמאפשרת להם לעבוד מהבית | דו"ח התעסוקה השנתי של משרד העבודה והרווחה
כל הפוסטים בתרבות ארגונית
פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
בית הדין לעבודה פסק לעובדת פיצוי בסך 10 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיותה, לאחר שזמני היציאה שלה לשירותים פורסמו בקרב כל העובדים
כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
בית הדין לעבודה: הבוס החדש היה מוּנע מהצורך להוכיח שליטה בעובד, תוך בידודו החברתי והשפלות דרך קבע
פיצוי על עוגמת הנפש: "כך לא מתנהל מעסיק מול עובד שנפגע מאלימות בעבודה"
העובדת ספגה מכות מצד המנהלת. המסרון ששלחה לה המעסיקה יום למחרת הביא את בית הדין לעבודה לפסוק לה פיצוי של 20 אלף שקל
פיצוי על עוגמת נפש לעובד שמכתב התפטרותו נתלה על לוח המודעות
בית הדין לעבודה פסק שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים על אף שהתפטר, שכן בשל סביבת העבודה הרעילה לא ניתן היה לצפות ממנו להמשיך לעבוד שם
בית הדין לעבודה: "הטענה שמדובר בנורמה מקובלת אינה הצדקה לביצוע המעשים"
הוצדקה החלטת המעסיק לשלול פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת מהעובדים בשל התנהגות בעייתית
האוצר הודיע: יימשך הפיילוט להכרה בשעות עבודה מהבית
יש מחקרים לפיהם אלו שעובדים מהבית מתפטרים פחות ופרודוקטיביים יותר, ויש חוקרים שטוענים בתוקף שהתפוקה של עובדים מהבית נמוכה יותר - אז מי צודק?
הצעת חוק חדשה למניעת התעמרות בעבודה
התעמרות בעבודה מוגדרת כהתנהגות חוזרת ונשנית כלפי אדם, במספר אירועים נפרדים, היוצרת עבורו סביבה עוינת במסגרת עבודה
יפן: 6 ימי חופשה נוספים בשנה לעובדים שלא מעשנים
תלונה בפני הנהלת חברת Piala לפיה הפסקות העישון פוגעות בתפוקה, הביאה לפיצוי העובדים הלא מעשנים באמצעות ימי חופשה נוספים
פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
בית הדין לעבודה: "ראוי שיוגדרו כללים ברורים ואחידים, הן באשר לכלל והן באשר למקרים שהמעסיק מוצא לנכון להחריג, כללים שיופעלו באופן שוויוני ואחיד כלפי כלל עובדי החברה"