האוצר הודיע: יימשך הפיילוט להכרה בשעות עבודה מהבית
יש מחקרים לפיהם אלו שעובדים מהבית מתפטרים פחות ופרודוקטיביים יותר, ויש חוקרים שטוענים בתוקף שהתפוקה של עובדים מהבית נמוכה יותר - אז מי צודק?
כל הפוסטים בתרבות ארגונית
הצעת חוק חדשה למניעת התעמרות בעבודה
התעמרות בעבודה מוגדרת כהתנהגות חוזרת ונשנית כלפי אדם, במספר אירועים נפרדים, היוצרת עבורו סביבה עוינת במסגרת עבודה
יפן: 6 ימי חופשה נוספים בשנה לעובדים שלא מעשנים
תלונה בפני הנהלת חברת Piala לפיה הפסקות העישון פוגעות בתפוקה, הביאה לפיצוי העובדים הלא מעשנים באמצעות ימי חופשה נוספים
פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
בית הדין לעבודה: "ראוי שיוגדרו כללים ברורים ואחידים, הן באשר לכלל והן באשר למקרים שהמעסיק מוצא לנכון להחריג, כללים שיופעלו באופן שוויוני ואחיד כלפי כלל עובדי החברה"
פסיקה: מכתב המנהלת מהווה לשון הרע נגד העובד, אך אינו מזכה אותו בפיצוי
"קיימת חשיבות לכך שמקום עבודה יהא נקי מחשש - מצד עובדים ומעסיקים כאחד - לומר את אשר על ליבם, בלא צנזורה עצמית ובלא עננה של חשש מתביעות"
מבין 70 הממונים על מגוון תעסוקתי במשרדי הממשלה – אף לא אחד יוצא אתיופיה
יו"ד ועדת הכספים: "חייב להיות יחס פרופורציונלי כלשהו בין הרכב החברה הישראלית לאותם ממונים"
המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
מהם התנאים בהם מותר למעסיק לעקוב אחר פעילות עובד במחשב המוקצה לו לצורך עבודתו?
פיצוי למארחת במסעדה שנדרשה לעמוד בזמן מתן שירות ללקוחות
בית הדין לעבודה: "טענותיה של העובדת לפיהן היא נאלצה להמשיך בעבודתה תוך נשיכת שפתיים מתמדת ופחד מאיבוד משרתה, לא הוכחו"
נדחתה תביעת עובדת שטענה להתנכלות תעסוקתית
"יחסי העובדת והממונים עליה היו עכורים, אלא שעל פי התרשמותנו התנהלות המעסיקה לא הגיעה כדי התנהגות פוגענית המזכה בפיצוי"
"את שקרנית": אילו אמירות בפגישות עבודה ייחשבו ללשון הרע?
בית הדין יצר הבחנה בין תלונות שהופנו כלפי העובדת שזכו להגנת החוק למרות שהן מטילות בה דופי, לבין ביטויים חריפים המייחסים לה תכונות שליליות