פוטרה 5 ימים לאחר שהודיעה על היריון, נדחתה טענתה לאפליה אסורה
בית הדין לעובדה פסק לעובדת פיצוי בסך 10 אלף שקל, מאחר שהמעסיק לא עשה מאמץ לאתֵר עבורה תפקיד חלופי
כל הפוסטים בפיטורי עובדים
בית הדין: פיטורי העובדת ההרה לאחר 5 חודשים לא נחשבים להתחמקות מהחוק
העובדת ביקשה להסתמך על פסיקת בית הדין הארצי, אך טענתה נדחתה לאחר שהובהר שאין להשוות בין המקרים
המעסיקה פיטרה עובדת בטיפולי פוריות, ושילמה ביוקר
בית הדין לעבודה פסק לעובדת פיצוי בגובה 9 חודשי שכר מקליטת ההיריון עד הלידה, נוסף על פיצוי בשל אי קבלת דמי לידה וכן עבור התקופה המוגנת
פיצוי של 30 אלף שקל לעובד בשל 4 כשלים בהליך הפיטורים
לעובד ניתנה ארכה של שבועיים, אך הוא נדרש לא להגיע במהלכם לעבודה ונשכר במקומו עובד אחר
דיווחה על מחלה ופוטרה ללא שימוע – מדוע נפסק פיצוי של 2,500 שקל בלבד?
בתי הדין לעבודה נוהגים להטיל סנקציות חמורות על מעסיקים שמפטרים עובדים ללא שימוע. הפעם נהג בית הדין באופן שונה
בית הדין הארצי פסק פיצוי של 160 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא היתר
כשבוע לאחר שהודיעה שהיא בהיריון, פיטרה המעסיקה את העובדת בטענה לצורך בשינויים והתאמות, ללא קבלת היתר רגולטורי
האם מכתב זימון לשימוע עלול להוות פרסום לשון הרע?
העובד טען שבזימון שנמסר לו הוצגו טענות חמורות, שפלות ונבזיות, חסרות כל בסיס עובדתי ותלושות מהמציאות, החורגות מביקורת לגיטימית
פסיקה: 50 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה ללא קבלת היתר מראש
העובדת העידה שנאמר לה שפוטרה בעקבות תלונותיה על פגיעה בשעות עבודתה, בעוד המעסיק הודיע לרגולטור שנאלץ לפטרהּ בעקבות סגירת העסק
פסיקה: המנכ"ל הטיח עלבונות, התפטרות העובד הוכרה כפיטורים
העובד הוותיק ספג הכפשות קשות מצד המנכ"ל החדש. התפטרותו הביאה לחיוב החברה לשלם לו פיצויי פיטורים בסך כ-650 אלף שקל
הצעת חוק: פיצויי פיטורים לעובד שצבר ותק של 3 שנים והתפטר
מוצע שעובד שהתפטר לאחר שהועסק אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שלוש שנים לפחות, יהיה זכאי גם הוא לפיצויי פיטורים מלאים