כל הפוסטים בפיטורי עובדים

נדחו טענות העובדת לפיהן לאחר חופשת הלידה היא הודרה מתפקידה ולא ניתנה לה עבודה שתצדיק את השארתה

בית הדין לעבודה: קיים חשש שהמעסיק ניסה לנצל את העובדה שמדובר בעובדת מוחלשת כדי להקל על עצמו את הליך הפיטורים

מטרת תיקון החוק היא לעודד את עצמאותה הכלכלית של אישה שחזרה לעבודתה לאחר שהייה במקלט לנשים מוכות, כדי למנוע ממנה לחזור ולחיות עם בן הזוג המכה

הוכח שחוק שוויון הזדמנויות אינו חל על המקרה, ולכן בית הדין פסק את הפיצוי בשל הפרת חובת תום הלב כלפי העובדת

המעסיק חויב לפצות את העובד ב-40 אלף שקל בעקבות פיטורים לאלתר ללא שימוע, לאחר שנדחתה טענתו שמדובר בהתפטרות

לא תמיד חלה על מזמין השירות החובה לערוך שימוע לעובד קבלן לפני הפסקת עבודתו, אך הוא תמיד מחויב להציג בפניו הסברים ולאפשר לו תגובה

הזכאות לפיצויי פיטורים למי שמעתיק את מגוריו למקום מרוחק לרגל נישואיו חלה גם על מי שעשה זאת לרגל היותו ידוע בציבור

הממונה על חוק עבודת נשים לא נעתרה לבקשת המעסיק לקבל היתר לפטר עובדת בחל"ת קורונה

במקביל חויבה העובדת לפצות את המעסיק בסכום זהה בשל מעשי גניבה, שהביאו לשלילת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת

בהליך שימוע שלא נערך כדין, נמסר למשנה למנכ"ל שעליה להחליט אם להישאר בחברה תוך קיצוץ מחצית משכרה, או לסיים את תפקידה