מתי רשאי מעסיק לקבוע מה יהיה גובה פיצויי הפיטורים של העובד?
נדחתה תביעת עובד שקיבל פיצויי פיטורים חלקיים לאחר התפטרותו. בית הדין לעבודה הבהיר שתשלום שמתקבל לפנים משורת הדין מותיר למעסיק שיקול דעת
כל הפוסטים בפיטורי עובדים
העובדת פוטרה לפני שתוקף החוזה הגיע לסיומו, נפסק שאין מניעה משפטית לכך
בעלי חברה בע"מ חויבו באופן אישי לשלם לעובדת פיצויים ותשלומים נוספים, ללא צורך ב"הרמת מסך"
השומר חילק סוכריות לילדים בשירותים ונשקו נלקח ממנו, נפסק שהמעסיק הוא שהביא בפועל לסיום העסקתו
זמן קצר לאחר ששובץ כשומר במוסדות חינוך, נתפס העובד בשירותי הבנות מחלק סוכריות. הוגשה תלונה במשטרה ורישיונו להחזקת נשק נלקח ממנו
בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים
אמפתיה נדירה מצד השופטת כלפי מעסיקים: "טענות בדבר פגמים בהליך השימוע מציפות את בתי הדין לעבודה, עד שנדמה לעתים כי הגולם קם על יוצרו"
הממונה על חוק עבודת נשים קבעה שאין צורך בקבלת היתר לפיטורי העובדת, בית הדין ביטל החלטתה
"החלטתה של הממונה, לפיה ההגנה הקבועה בחוק חלה לתקופה כוללת של שנתיים ללא תלות במספר הלידות, אינה מתיישבת עם לשון החוק"
בית הדין לעבודה: התנהגות העובד מהווה ויתור על הזכות לשימוע
התנהלות העובד הביאה לביטול זכותו לשימוע, אך נפסק לו פיצוי בגובה 4 משכורות בשל פיטוריו בעת חופשת מחלה, ומסיבה זו גם "פדיון ימי מחלה"
בית הדין הכריע: התובע אכן פוטר, אך אינו זכאי לתמורת הודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים מלאים
"במהלך תקופת עבודתו התובע נהג בגסות כלפי סביבתו הקרובה והִרבה לקלל - התנהגות שאינה הולמת ואינה מקובלת ביחסי העבודה"
פיצוי כולל בגובה 75,000 שקל לעובדת בהיריון שפוטרה מהמוסך
"המינימום הנדרש מהעובדת הוא להמציא אישור רפואי על דבר ההיריון", הבהיר בית הדין ובכל זאת פסק לה פיצויים
פוטרה ללא שימוע, נפסק באופן מפתיע שהמעסיק נהג כדין
בית הדין לעבודה: "לא כל ממשק בין עובד למעסיק, במהלך העבודה ובקשר לתנאי ההעסקה, דורש קיומו של שימוע פורמלי אליו מזומן העובד בכתב מבעוד מועד"
פיצוי בגובה 18,000 שקל לעובד שהוכיח שהוחלט לפטר אותו עוד לפני השימוע
בית הדין פסק לעובד פיצוי בגובה משכורת וחצי, על אף שכמה מטענותיו נמצאו שקריות. הובהר שהסיבות לפיטורי העובד היו לגיטימיות
פיצוי חריג לעובד בגובה 100,000 שקל בשל כשלים בהליך הפיטורים
הלשון החריפה בה נוּסח פסק הדין מסגירה את הכעס שעוררה בשופטים התנהלות הבוס, שהביאה לחיוב הארגון בפיצוי בגובה 6 משכורות בשל אופן פיטורי העובד
לעובד נפסקו פיצויי פיטורים גם עבור הבונוס, ונקבע שהשימוע לא נערך כדין
חובת השימוע הורחבה במהלך השנים, כך שהיא חלה גם כשמדובר בפיטורי צמצום והתייעלות או בעבודה זמנית | מתי בונוס ייחשב לתוספת שכר?
פיצוי בגובה 20,000 שקל לעובד שפוטר בזמן חופשת מחלה
לאחר שניצל את יתרת ימי המחלה שלו, זומן העובד על ידי המנכ"לית לפגישה בה קיבל ללא התראה מכתב פיטורים
פיצוי בגובה 18,000 ש"ח לעובדת בשל פיטורים משפילים
נפסק שהבוסית הגיבה באופן לא פרופורציונלי לאירועים שהתרחשו כולם באותו יום, ולא הביאה בחשבון את מכלול השיקולים להחלטה על סיום יחסי העבודה
פוטרה בהיריון וסירבה לשוב לתפקיד זוטר, בית הדין פסק שהתפטרה
מנהלת הסניף ההרה פוטרה ללא שימוע, ובאופן מפתיע נפסק שסירובה לשוב לתפקיד לא ניהולי לאחר ביטול הפיטורים - מהווה התפטרות
העובדת החדשה פוטרה בשל חשד לפלילים, ותפוצה בכ-30,000 שקל
הנהלת החברה חשדה שהעובדת גנבה כספים מהקופה, זימנה אותה בבהילות לשימוע והודיעה לה כבר בתחילתו שהיא מפוטרת
פיצוי בגובה 60,000 שקל לעובד בשל עריכת שימוע לא כדין
העובד קיבל זימון לשימוע לפני פיטורים, שנדחה לבקשתו והתקיים בנוכחות בא כוחו. אם כך - מדוע פסק בית הדין לעבודה שהשימוע לא נערך כדין?
בית הדין לעבודה: "אחד המקרים המורכבים להכרעה אם מדובר בפיטורים או התפטרות"
המעסיק גילה שהעובד הוותיק שיקר לו, והתחיל ויכוח סוער בין השניים. העובד חשב שהוא מפוטר למרות שהדברים לא נאמרו בצורה מפורשת
פיטורי עובדת בשל היריון אסורים גם כשלא חל חוק שוויון הזדמנויות על המעסיק
בית הדין לעבודה קיבל את טענת המעסיק לפיה חוק שוויון הזדמנויות לא חל עליו, אך הבהיר שאין הדבר מתיר לו לפטר עובדת בגלל היותה בהיריון
השופט פקפק בגרסת העובד שטען שנשדדו ממנו כספי העסק, אך חייב את המעסיק בפיצויים
בית הדין לעבודה: "העובד מסר מספר גרסאות שונות מאוד לאירוע השוד, מה שמעלה תהיות לעניין עצם התקיימותו"
