פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
בית הדין לעבודה התרשם שהרקע לפיטורים היה מוגבלותה הרפואית של העובדת, ולא חוסר שביעות רצון מעבודתה
כל הפוסטים בפיטורי עובדים
נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
בית הדין לעבודה קבע שנסיבות המקרה הביאו לכך שהעובדת גם אינה זכאית לפיצויים בשל הפגמים בהליך הפיטורים
משבר הקורונה: מסלול מיוחד להלוואות לעסקים קטנים ובינוניים בערבות המדינה
עסקים שנקלעו לקשיים תזרימיים כתוצאה מהשפעות התפרצות נגיף הקורונה, יוכלו לקבל הלוואות בערבות המדינה תוך 9 ימים
פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
בית הדין לעבודה פסק שגם אם נערך לעובד "מעין שימוע"', הוא לא התקיים בלב פתוח ונפש חפצה כדרישת הפסיקה | מהן 7 אבני הדרך לקביעת גובה הפיצוי?
לעובד לא נערך "שימוע קלאסי", אך נפסק שהוא לא זכאי לפיצוי
בית הדין לעבודה: "החברה ערכה שיחות רבות עם העובד באשר להתנהלותו, וניתנה לו הזדמנות אמיתית לתקן את דרכיו"
פיצוי לעובדת שפוטרה: "לולא ההיריון היתה מקבלת הזדמנות נוספת"
"התרשמנו שמועד הפיטורים היה נעוץ בחשש שמא מתן הזדמנות נוספת לעובדת עשוי להסתיים בכך שיתברר שאינה מתאימה לתפקידה, לאחר תקופה העולה על 6 חודשים"
תיעוד העובדת שהציג המעסיק להוכחת טענותיו – פעל דווקא לטובתה
המעסיק רצה להוכיח שהעובדת חתמה מרצונה על טופס ויתור על זכויותיה, אולם בית הדין התרשם שהיא נראתה מפוחדת ומיואשת
פוטרה 5 ימים לאחר שהודיעה על היריון, נדחתה טענתה לאפליה אסורה
בית הדין לעובדה פסק לעובדת פיצוי בסך 10 אלף שקל, מאחר שהמעסיק לא עשה מאמץ לאתֵר עבורה תפקיד חלופי
בית הדין: פיטורי העובדת ההרה לאחר 5 חודשים לא נחשבים להתחמקות מהחוק
העובדת ביקשה להסתמך על פסיקת בית הדין הארצי, אך טענתה נדחתה לאחר שהובהר שאין להשוות בין המקרים
המעסיקה פיטרה עובדת בטיפולי פוריות, ושילמה ביוקר
בית הדין לעבודה פסק לעובדת פיצוי בגובה 9 חודשי שכר מקליטת ההיריון עד הלידה, נוסף על פיצוי בשל אי קבלת דמי לידה וכן עבור התקופה המוגנת