כל הפוסטים בפיטורי עובדים

בצעד חריג ביטל בית הדין לעבודה את פיטורי סגנית מנהלת הסניף הוותיקה: "טפלו עליה עלילה חסרת בסיס"

בית הדין לעבודה: "עלינו לשדר מסר ברור שהפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות תגרור סנקציה כספית ממשית"

לאחר פיטורי העובד, התברר שביצע לצרכים עסקיים מאות נסיעות פרטיות בהיקף כספי עצום באמצעות רכב החברה

בית הדין לעבודה מותח ביקורת על המעסיק שזימן עובד לשימוע בהודעת ווטסאפ, אך האם פגם זה מזכה את העובד בפיצויים?

בית הדין לעבודה: "פיטוריו ללא מתן הזדמנות לתקן את דרכיו ביחס לנוהל נגועים בחוסר תום לב מצד החברה"

בעקבות סתירות רבות בעדות המעסיק, החליט בית הדין לתת משקל לעדות בת זוגו של העובד למרות שהיא בעלת אינטרס

בית הדין לעבודה: טענות המעסיק כנגד העובד היו מעורפלות וחסרות ביסוס של ממש, והן גם לא גובו באסמכתאות

נפסק שכאשר עובד מתפטר מאחר שמובהר לו שספק אם למעסיק תהיה אפשרות כלכלית לשלם לו שכר – הוא זכאי לפיצויי פיטורים

בית הדין לעבודה: למעסיק סמכות ניהולית לא להכניס עובד לשעבר למקום העבודה, אך האופן שבו הדבר נעשה גרם לעלבון קשה

נדחו טענות העובדת לפיהן לאחר חופשת הלידה היא הודרה מתפקידה ולא ניתנה לה עבודה שתצדיק את השארתה