כל הפוסטים בפיטורי עובדים

לא תמיד חלה על מזמין השירות החובה לערוך שימוע לעובד קבלן לפני הפסקת עבודתו, אך הוא תמיד מחויב להציג בפניו הסברים ולאפשר לו תגובה

בית הדין לעבודה: התנהלות זו לא מכבדת את היושב מולו, בעיקר כשמדובר באדם מבוגר שחושש לפרסנתו העתידית

בית הדין לעבודה: "שוכנענו שהחברה ניסתה להסתיר את העובדה שהליך הרגולציה שהיה קיים אצלה במועד הרלוונטי , פעל ללא נהלים מסודרים ובחוסר כוח אדם"

בית הדין הארצי לעבודה: "נראה כי הדרך הנכונה היא שהשימוע ייערך במשותף על ידי מזמין השירות והקבלן"

מתפטרים רבים מבקשים לקבל לידם לפנים משורת הדין מכתב פיטורים. כך חושפים עצמם המעסיקים לתביעה משפטית

כיום אוסר החוק על המעסיק לפטר עובד בזמן מחלתו. כעת מבקש המחוקק להחיל איסור זה גם בזמן היעדרות בעקבות מחלת הילד

הוכח שהגיע למפעל רק אחרי שווידא שלא שהה במחיצת חולה הקורונה המאומת. בית הדין לעבודה התרשם שהמעסיק ניצל את תקופת הקורונה כדי לפטרו

בית הדין לעבודה הבהיר שהמעסיק לא רשאי להתעלם מעניין ההיריון רק כי העובדת לא התייחסה לכך במהלך השימוע

בית הדין לעבודה התרשם שהרקע לפיטורים היה מוגבלותה הרפואית של העובדת, ולא חוסר שביעות רצון מעבודתה

נדחתה טענת העובד לפיה הוא פוטר שלא כדין בשל התעקשותו לקבל עמלות להן היה זכאי, לאחר שנפסק שהמעסיק פעל כדין ובתום לב