פיצוי בגובה 45 אלף שקל לעובדת שפוטרה תוך הפרת כללי הפסיקה
בקביעת גובה הפיצוי נתן בית הדין לעבודה משקל גם לכך שלא הובאו בחשבון גילה המתקדם ונסיבותיה האישיות של העובדת
כל הפוסטים בפיטורי עובדים
העובד הסכים לשימוע בתקופת המחלה, אז מדוע המעסיקה חויבה בפיצוי?
יציאה לחופשת מחלה ממושכת בסמוך למועד השימוע הפכה למגיפה של ממש. כיצד רשאי המעסיק להתנהל?
פיצוי בסך 75 אלף שקל בשל פיטורים שלא כדין למורה שממילא לא רצתה להמשיך בעבודתה
בית הדין לעבודה: "גם אם כיום הובהר שאינה מעוניינת בכך, אין מקום לבחון את ההתנהלות מתוך נקודת מבט רטרוספקטיבית"
משבר הקורונה: העסק נסגר, עובדת בטיפולי פוריות שפוטרה ללא היתר תפוצה בכ-30 אלף שקל
בית הדין לעבודה התייחס לכך שהבקשה לקבלת היתר הוגשה רק למחרת הפיטורים, ולא הוצע לעובדת לחזור בינתיים לעבודה
עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
הרציונל בבסיס חוק הודעה מוקדמת הוא להעניק למעסיק זמן היערכות כדי למזער נזקים. אבל מה קורה כשהימים שעומדים לרשותו הם רק על הנייר?
פיצוי למנהלת שבמעמד פיטוריה המוצדקים לא ניתן ביטוי להתנכלות כלפיה מצד העובדים
בית הדין לעבודה: "צודקת המנהלת שהמעסיק לא הכיר כלל בהשפעת סביבת העבודה הפוגענית"
תקופת הודעה מוקדמת: "המעסיק יצר תנאים בהם אין לצפות מהעובדת להתייצב"
נדחתה תביעת העובדת לפיצוי בגין עוגמת הנפש, לאחר שהוכח שנהגה להתנשא כלפי קולגות ולעשות פרובוקציות
בית הדין לעבודה: מכתב פיטורים לא יכול לשמש עילה לתביעת לשון הרע
מהן השלכות שתיקתו של העובד בשימוע, ומדוע לא נשללו ממנו פיצויי פיטורים למרות שהוכח שחדר ללא רשות למחשבי הלקוח?
בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
ערעור שהגיש המעסיק הביא לקיצוץ משמעותי ב-3 רכיבי פיצוי שנפסקו לעובדת: "שוכנענו שפוטרה בעקבות הפגיעה הקשה באמון שחש המעסיק"
פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
בית הדין לעבודה: "העובד פוטר מטעמים השונים מאלה שהוצגו לו בהליך השימוע, ומשכך היה השימוע הליך פיקטיבי"