
פיצוי בגובה 45 אלף שקל לעובדת שפוטרה תוך הפרת כללי הפסיקה
בקביעת גובה הפיצוי נתן בית הדין לעבודה משקל גם לכך שלא הובאו בחשבון גילה המתקדם ונסיבותיה האישיות של העובדת
בקביעת גובה הפיצוי נתן בית הדין לעבודה משקל גם לכך שלא הובאו בחשבון גילה המתקדם ונסיבותיה האישיות של העובדת
יציאה לחופשת מחלה ממושכת בסמוך למועד השימוע הפכה למגיפה של ממש. כיצד רשאי המעסיק להתנהל?
בית הדין לעבודה: "גם אם כיום הובהר שאינה מעוניינת בכך, אין מקום לבחון את ההתנהלות מתוך נקודת מבט רטרוספקטיבית"
בית הדין לעבודה התייחס לכך שהבקשה לקבלת היתר הוגשה רק למחרת הפיטורים, ולא הוצע לעובדת לחזור בינתיים לעבודה
הרציונל בבסיס חוק הודעה מוקדמת הוא להעניק למעסיק זמן היערכות כדי למזער נזקים. אבל מה קורה כשהימים שעומדים לרשותו הם רק על הנייר?
בית הדין לעבודה: "צודקת המנהלת שהמעסיק לא הכיר כלל בהשפעת סביבת העבודה הפוגענית"
נדחתה תביעת העובדת לפיצוי בגין עוגמת הנפש, לאחר שהוכח שנהגה להתנשא כלפי קולגות ולעשות פרובוקציות
מהן השלכות שתיקתו של העובד בשימוע, ומדוע לא נשללו ממנו פיצויי פיטורים למרות שהוכח שחדר ללא רשות למחשבי הלקוח?
ערעור שהגיש המעסיק הביא לקיצוץ משמעותי ב-3 רכיבי פיצוי שנפסקו לעובדת: "שוכנענו שפוטרה בעקבות הפגיעה הקשה באמון שחש המעסיק"
בית הדין לעבודה: "העובד פוטר מטעמים השונים מאלה שהוצגו לו בהליך השימוע, ומשכך היה השימוע הליך פיקטיבי"