הצעת חוק: העדפה מתקנת לקידום ייצוג שוויוני של נשים במקומות עבודה גם במגזר הפרטי
"במגזר הפרטי הדרך עדיין ארוכה לשוויון מלא בין המינים, הן בכל הנוגע לבחירה במשלחי יד, הן בכל הנוגע לקידום נשים לתפקידי הנהלה"
כל הפוסטים בגיוס ושימור עובדים
9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
מעסיקים רבים אינם מודעים לכך שגם במקרה בו חל שינוי בתנאי העבודה של העובד - יש למסור לו הודעה רשמית תוך 30 יום
פיצוי למועמדת שלא התקבלה בשל סירובה להסיר כיסוי ראש
בית הדין לעבודה: "אפליה בכלל, ואפליה בעבודה בפרט, אינה נחלתם של הרשעים בלבד. מטבעו נוטה אדם לחבור לדומים לו, ולהישמר מהשונים ממנו"
פיצוי בגובה 10 אלף שקל למועמדת בשל עוגמת הנפש
בית הדין לעבודה: "משלוח הודעה לפיה למעסיק אין רצון בהעסקת המועמדת באופן בו נשלחה, עשוי לגרום למפח נפש"
פסיקה: המגבלוֹת שהציבה התובעת למעסיקים פוטנציאליים לא אפשרו קבלתה
"חזקה על המועמדת שאילו ביקשה לעבוד באמת ובתמים, היתה מציינת בעת הראיונות כי הלימודים כלל אינם מהווים מגבלה או מכשלה"
פיצוי לתובע סדרתי בשל אפליה על רקע מוצאו
בית הדין לעבודה קיבל את טענת החברה לפיה התובע כלל לא היה מעוניין בתפקיד וספק אם היה כשיר אליו, ובכל זאת פסק לו פיצוי
פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
"אף שלא מדובר בהפלייה ישירה ומכוונת, עצם העלאת נושא הגיל בראיון העבודה, גם אם הוא נעשה בתמימות מסוימת, מהווה הפלייה עקיפה"
"בחילות בוקר": המועמדת רקחה תביעה בגין אפליה – וזכתה
בית הדין התרשם שהמועמדת לא חשקה במשרה, אלא רק רצתה "לתפור תיק" כדי להגיש תביעה בגובה 100 אלף שקל
לינקדאין מציג: הכישורים המבוקשים ביותר בשוק העבודה ב-2019
יכולת שכנוע, יכולת הסתגלות, ניהול זמן ובינה מלאכותית הם רק כמה מהמיומנויות המבוקשות ביותר בקרב מעסיקים בשנה הקרובה
אפליה מגדרית: המועמד יקבל פיצוי למרות שפעל בחוסר תום לב
הוכח שהתובע לא חשק במשרה המוצעת, אלא רק בתביעה שיוכל להפיק ממנה. מהם 12 השיקולים לקביעת גובה פיצוי בעקבות הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה?