כל הפוסטים בגיוס ושימור עובדים

"במגזר הפרטי הדרך עדיין ארוכה לשוויון מלא בין המינים, הן בכל הנוגע לבחירה במשלחי יד, הן בכל הנוגע לקידום נשים לתפקידי הנהלה"

מעסיקים רבים אינם מודעים לכך שגם במקרה בו חל שינוי בתנאי העבודה של העובד - יש למסור לו הודעה רשמית תוך 30 יום

בית הדין לעבודה: "אפליה בכלל, ואפליה בעבודה בפרט, אינה נחלתם של הרשעים בלבד. מטבעו נוטה אדם לחבור לדומים לו, ולהישמר מהשונים ממנו"

בית הדין לעבודה: "משלוח הודעה לפיה למעסיק אין רצון בהעסקת המועמדת באופן בו נשלחה, עשוי לגרום למפח נפש"

"חזקה על המועמדת שאילו ביקשה לעבוד באמת ובתמים, היתה מציינת בעת הראיונות כי הלימודים כלל אינם מהווים מגבלה או מכשלה"

בית הדין לעבודה קיבל את טענת החברה לפיה התובע כלל לא היה מעוניין בתפקיד וספק אם היה כשיר אליו, ובכל זאת פסק לו פיצוי

"אף שלא מדובר בהפלייה ישירה ומכוונת, עצם העלאת נושא הגיל בראיון העבודה, גם אם הוא נעשה בתמימות מסוימת, מהווה הפלייה עקיפה"

בית הדין התרשם שהמועמדת לא חשקה במשרה, אלא רק רצתה "לתפור תיק" כדי להגיש תביעה בגובה 100 אלף שקל

יכולת שכנוע, יכולת הסתגלות, ניהול זמן ובינה מלאכותית הם רק כמה מהמיומנויות המבוקשות ביותר בקרב מעסיקים בשנה הקרובה