פיצוי גבוה למועמדת שלא התקבלה כי לא סיפרה בריאיון שהיא בהיריון
בבדיקת הפוליגרף עדכנה המועמדת מיוזמתה שהיא בהיריון, והודתה שהסתירה זאת במכוון בשל החשש לפגיעה בסיכויי קבלתה לתפקיד
כל הפוסטים בגיוס ושימור עובדים
הצעת חוק לחייב מעסיקים לציין שכר במודעות דרושים
הרקע להגשת ההצעה הוא חוק חדש בניו יורק שיחייב מעסיקים לפרסם את טווח השכר המוצע במודעות עם הצעות עבודה
פסיקה: לא קיבל מענה למסרון לקבלת פרטים על המשרה, ויפוצה ב-2,500 שקל
בית הדין הסכים עם טענת החברה לפיה התובע יכול היה ליזום שיחה נוספת ולהתריע שפניותיו לא מטופלות
המועמד לא התקבל בגלל בעיית אמינות, המעסיק יפצה בכ-30 אלף שקל
בית הדין לעבודה: "הטחת טענה חסרת יסוד מסוג זה בכל אדם, ודאי אדם צעיר, גורמת לעוגמת נפש של ממש באופן המצדיק פסיקת פיצוי משמעותי"
ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
בפנייה הטלפונית הראשונה למועמד, הוא שיתף שלפני 15 שנים עבר קריסה נפשית. לאחר שמועמדתו נדחתה טען שהופלה בשל מוגבלותו הנפשית
מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
עובד סוציאלי זומן לריאיון והתבקש למסור מספר תעודת זהות ותאריך לידה כדי לקבל אישור כניסה לבית הסוהר, שם ביקש לעבוד
מייקל בוש: מה שהעובדים באמת רוצים – לא עולה כסף למעסיק
דונאטס בשלל זיגוגים? מכוני כושר ומסאז'ים מפנקים? חופשות פוטוגניות בחו"ל? עורך רשימת "100 Fortune" היוקרתית טוען שכל אלה לא יביאו את הבשורה
הצעת חוק: העדפה מתקנת לקידום ייצוג שוויוני של נשים במקומות עבודה גם במגזר הפרטי
"במגזר הפרטי הדרך עדיין ארוכה לשוויון מלא בין המינים, הן בכל הנוגע לבחירה במשלחי יד, הן בכל הנוגע לקידום נשים לתפקידי הנהלה"
9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
מעסיקים רבים אינם מודעים לכך שגם במקרה בו חל שינוי בתנאי העבודה של העובד - יש למסור לו הודעה רשמית תוך 30 יום
פיצוי למועמדת שלא התקבלה בשל סירובה להסיר כיסוי ראש
בית הדין לעבודה: "אפליה בכלל, ואפליה בעבודה בפרט, אינה נחלתם של הרשעים בלבד. מטבעו נוטה אדם לחבור לדומים לו, ולהישמר מהשונים ממנו"