כל הפוסטים במשאבי אנוש

בית הדין לעבודה: טענות המעסיק כנגד העובד היו מעורפלות וחסרות ביסוס של ממש, והן גם לא גובו באסמכתאות

בית הדין לעבודה: "הטחת טענה חסרת יסוד מסוג זה בכל אדם, ודאי אדם צעיר, גורמת לעוגמת נפש של ממש באופן המצדיק פסיקת פיצוי משמעותי"

נדחו טענות העובדת לפיהן לאחר חופשת הלידה היא הודרה מתפקידה ולא ניתנה לה עבודה שתצדיק את השארתה

בית הדין לעבודה: קיים חשש שהמעסיק ניסה לנצל את העובדה שמדובר בעובדת מוחלשת כדי להקל על עצמו את הליך הפיטורים

ישראל ניצבת במקום השני מבין מדינות ה-OECD עם שיעור גבוה במיוחד של עובדים המועסקים בעבודה שמאפשרת להם לעבוד מהבית | דו"ח התעסוקה השנתי של משרד העבודה והרווחה

מטרת תיקון החוק היא לעודד את עצמאותה הכלכלית של אישה שחזרה לעבודתה לאחר שהייה במקלט לנשים מוכות, כדי למנוע ממנה לחזור ולחיות עם בן הזוג המכה

הוכח שחוק שוויון הזדמנויות אינו חל על המקרה, ולכן בית הדין פסק את הפיצוי בשל הפרת חובת תום הלב כלפי העובדת

המעסיק חויב לפצות את העובד ב-40 אלף שקל בעקבות פיטורים לאלתר ללא שימוע, לאחר שנדחתה טענתו שמדובר בהתפטרות

לא תמיד חלה על מזמין השירות החובה לערוך שימוע לעובד קבלן לפני הפסקת עבודתו, אך הוא תמיד מחויב להציג בפניו הסברים ולאפשר לו תגובה

הזכאות לפיצויי פיטורים למי שמעתיק את מגוריו למקום מרוחק לרגל נישואיו חלה גם על מי שעשה זאת לרגל היותו ידוע בציבור