תקופת הודעה מוקדמת: "המעסיק יצר תנאים בהם אין לצפות מהעובדת להתייצב"
נדחתה תביעת העובדת לפיצוי בגין עוגמת הנפש, לאחר שהוכח שנהגה להתנשא כלפי קולגות ולעשות פרובוקציות
כל הפוסטים במשאבי אנוש
בית הדין לעבודה: אכן עובד מאתגר, אך זכאי לפיצוי גבוה בשל סגנון ההערות
העובד הוצא מהדיון המשפטי בגלל התפרצויות שגרמו לשופט להרים את קולו, ונוצר הרושם שמדובר באדם שקשה להטיל עליו מרות
בית הדין לעבודה: מכתב פיטורים לא יכול לשמש עילה לתביעת לשון הרע
מהן השלכות שתיקתו של העובד בשימוע, ומדוע לא נשללו ממנו פיצויי פיטורים למרות שהוכח שחדר ללא רשות למחשבי הלקוח?
בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
ערעור שהגיש המעסיק הביא לקיצוץ משמעותי ב-3 רכיבי פיצוי שנפסקו לעובדת: "שוכנענו שפוטרה בעקבות הפגיעה הקשה באמון שחש המעסיק"
הצעת חוק: פיצוי עד 120 אלף שקל בגין התעמרות בעבודה
מדובר בפיצוי ללא הוכחת נזק בעקבות התעמרות במסגרת העבודה לא רק מצד המעסיק או ממונה מטעמו, אלא גם מצד ספק או אחד העובדים
פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
בית הדין לעבודה: "העובד פוטר מטעמים השונים מאלה שהוצגו לו בהליך השימוע, ומשכך היה השימוע הליך פיקטיבי"
פסיקה: לא קיבל מענה למסרון לקבלת פרטים על המשרה, ויפוצה ב-2,500 שקל
בית הדין הסכים עם טענת החברה לפיה התובע יכול היה ליזום שיחה נוספת ולהתריע שפניותיו לא מטופלות
פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
בצעד חריג ביטל בית הדין לעבודה את פיטורי סגנית מנהלת הסניף הוותיקה: "טפלו עליה עלילה חסרת בסיס"
מעסיק חויב בכ-160 אלף שקל בעקבות פיטורי עובדת בהיריון
בית הדין לעבודה: "עלינו לשדר מסר ברור שהפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות תגרור סנקציה כספית ממשית"
בית הדין הארצי: אין לשלול מעובד שסרח פיצויי פיטורים בדיעבד
לאחר פיטורי העובד, התברר שביצע לצרכים עסקיים מאות נסיעות פרטיות בהיקף כספי עצום באמצעות רכב החברה