
הסנונית הראשונה: מיקרוסופט תציין במודעות דרושים את טווח השכר
בחברה הוחלט להפסיק לברר עם מועמדים מהי היסטוריית השכר שלהם. בית הדין לעבודה פסק בעבר שפערי שכר בין אישה לגבר אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
בחברה הוחלט להפסיק לברר עם מועמדים מהי היסטוריית השכר שלהם. בית הדין לעבודה פסק בעבר שפערי שכר בין אישה לגבר אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
הוראת החוק החדשה אוסרת על מעסיקים להביא בחשבון מידע פלילי אודות מועמדים ועובדים לצורך קבלת החלטות הנוגעות אליהם
בקביעת גובה הפיצוי נתן בית הדין לעבודה משקל גם לכך שלא הובאו בחשבון גילה המתקדם ונסיבותיה האישיות של העובדת
מועמדים רבים נעלמים ללא עקבות לאחר שכבר התקבלו לתפקיד. המעסיקים המתוסכלים החלו להוסיף סעיף לחוזה העבודה, שניתן לעקיפה בקלות וכך עלול לפגוע גם בהם
בבדיקת הפוליגרף עדכנה המועמדת מיוזמתה שהיא בהיריון, והודתה שהסתירה זאת במכוון בשל החשש לפגיעה בסיכויי קבלתה לתפקיד
הרקע להגשת ההצעה הוא חוק חדש בניו יורק שיחייב מעסיקים לפרסם את טווח השכר המוצע במודעות עם הצעות עבודה
יציאה לחופשת מחלה ממושכת בסמוך למועד השימוע הפכה למגיפה של ממש. כיצד רשאי המעסיק להתנהל?
בית הדין לעבודה: "גם אם כיום הובהר שאינה מעוניינת בכך, אין מקום לבחון את ההתנהלות מתוך נקודת מבט רטרוספקטיבית"
בית הדין לעבודה התייחס לכך שהבקשה לקבלת היתר הוגשה רק למחרת הפיטורים, ולא הוצע לעובדת לחזור בינתיים לעבודה
הרציונל בבסיס חוק הודעה מוקדמת הוא להעניק למעסיק זמן היערכות כדי למזער נזקים. אבל מה קורה כשהימים שעומדים לרשותו הם רק על הנייר?