הסנונית הראשונה: מיקרוסופט תציין במודעות דרושים את טווח השכר
בחברה הוחלט להפסיק לברר עם מועמדים מהי היסטוריית השכר שלהם. בית הדין לעבודה פסק בעבר שפערי שכר בין אישה לגבר אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
כל הפוסטים במשאבי אנוש
החל מיולי: עונש מאסר למעסיק שיפסול מועמד בשל מידע פלילי אודותיו באינטרנט
הוראת החוק החדשה אוסרת על מעסיקים להביא בחשבון מידע פלילי אודות מועמדים ועובדים לצורך קבלת החלטות הנוגעות אליהם
פיצוי בגובה 45 אלף שקל לעובדת שפוטרה תוך הפרת כללי הפסיקה
בקביעת גובה הפיצוי נתן בית הדין לעבודה משקל גם לכך שלא הובאו בחשבון גילה המתקדם ונסיבותיה האישיות של העובדת
מה הפתרון שמעסיקים מצאו כדי להילחם בתופעת ה"גוסטינג"?
מועמדים רבים נעלמים ללא עקבות לאחר שכבר התקבלו לתפקיד. המעסיקים המתוסכלים החלו להוסיף סעיף לחוזה העבודה, שניתן לעקיפה בקלות וכך עלול לפגוע גם בהם
פיצוי גבוה למועמדת שלא התקבלה כי לא סיפרה בריאיון שהיא בהיריון
בבדיקת הפוליגרף עדכנה המועמדת מיוזמתה שהיא בהיריון, והודתה שהסתירה זאת במכוון בשל החשש לפגיעה בסיכויי קבלתה לתפקיד
הצעת חוק לחייב מעסיקים לציין שכר במודעות דרושים
הרקע להגשת ההצעה הוא חוק חדש בניו יורק שיחייב מעסיקים לפרסם את טווח השכר המוצע במודעות עם הצעות עבודה
העובד הסכים לשימוע בתקופת המחלה, אז מדוע המעסיקה חויבה בפיצוי?
יציאה לחופשת מחלה ממושכת בסמוך למועד השימוע הפכה למגיפה של ממש. כיצד רשאי המעסיק להתנהל?
פיצוי בסך 75 אלף שקל בשל פיטורים שלא כדין למורה שממילא לא רצתה להמשיך בעבודתה
בית הדין לעבודה: "גם אם כיום הובהר שאינה מעוניינת בכך, אין מקום לבחון את ההתנהלות מתוך נקודת מבט רטרוספקטיבית"
משבר הקורונה: העסק נסגר, עובדת בטיפולי פוריות שפוטרה ללא היתר תפוצה בכ-30 אלף שקל
בית הדין לעבודה התייחס לכך שהבקשה לקבלת היתר הוגשה רק למחרת הפיטורים, ולא הוצע לעובדת לחזור בינתיים לעבודה
עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
הרציונל בבסיס חוק הודעה מוקדמת הוא להעניק למעסיק זמן היערכות כדי למזער נזקים. אבל מה קורה כשהימים שעומדים לרשותו הם רק על הנייר?